Talent Acquisition & Attraction Manager - remote (m/w/d)
Permanent Employment
Talent Acquisition & Attraction Manager - remote (m/w/d)
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Wir sind eine B2B SaaS Firma, die die Arbeit der größten Vorstandsbüros Europas digitalisiert. Als schnell wachsendes Unternehmen suchen wir Unterstützung im Recruiting und auch im HR Management. Insbesondere die Einstellung neuer Kolleginnen und Kollegen liegt im Fokus deiner Aufgabe bei uns.
Was erwartet dich?
- Entwicklung und Implementierung einer ganzheitlichen Talent Acquisition-Strategie, die den schnellen Wachstumsbedarf von Boardwise unterstützt.
- Identifikation von Zielgruppen und Erstellung von personalisierten Rekrutierungskampagnen.
- Proaktive Suche und Ansprache von Talenten durch verschiedene Kanäle (z.B. LinkedIn, Jobportale, Netzwerke).
- Aufbau und Pflege eines talentierten Netzwerks, um die besten Kandidaten frühzeitig zu gewinnen.
- Eigenständige Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses: von der Anzeigenschaltung über Interviews bis hin zur finalen Auswahl.
- Erstellung und Pflege von Bewerber-Pipelines für wiederkehrende Positionen.
- Zusammenarbeit mit Führungskräften und Teamleitern, um spezifische Anforderungen an Stellenprofile und Auswahlkriterien zu definieren.
- Analyse und Optimierung der Rekrutierungsprozesse, um Effizienz und Qualität zu steigern.
- Enge Zusammenarbeit mit der HR-Abteilung, um einen reibungslosen Onboarding-Prozess zu gewährleisten.
- Sicherstellung einer positiven ersten Erfahrung für alle neuen Mitarbeiter, um deren langfristige Bindung zu fördern.
- Erstellung von regelmäßigen Reports über die Rekrutierungsaktivitäten, -kosten und -ergebnisse.
- Analyse von KPIs und deren kontinuierliche Verbesserung, um die Effektivität der Talent Acquisition-Strategie zu maximieren.
- Weiterentwicklung und Positionierung der Arbeitgebermarke von Boardwise als attraktive Arbeitgeberin.
- Gestaltung eines positiven Bewerbererlebnisses
- Zusammenarbeit mit Marketing und HR, um authentische, zielgruppenorientierte Inhalte für die externe Kommunikation zu erstellen.
- Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und Abteilungsleitern, um den Personalbedarf zu verstehen und zu priorisieren.
- Beratung und Unterstützung des Managements bei strategischen Personalentscheidungen.
Was bieten wir dir?
- Eine verantwortungsvolle Position in einem innovativen, wachstumsorientierten Unternehmen.
- Die Möglichkeit, die Talent Acquisition-Strategie von Anfang an mitzugestalten und zu implementieren.
- Ein dynamisches Arbeitsumfeld mit viel Raum für Kreativität und eigenverantwortliches Arbeiten.
- Ein engagiertes und motiviertes Team sowie flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege.
- Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten.
Bonus System
Fair Remuneration
Was solltest du mitbringen?
- Mindestens 3-5 Jahre Erfahrung im Recruiting, Talent Acquisition und/oder Employer Branding, idealerweise in einem schnell wachsenden Start-up oder Technologieumfeld.
- Erfahrung mit innovativen Rekrutierungstechniken und Social Recruiting.
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten.
- Strategische Denkweise und proaktive Hands-on-Mentalität.
- Kenntnisse in der Nutzung von Recruiting-Tools, Social-Media-Plattformen und Bewerbermanagementsystemen (z.B. LinkedIn Recruiter, Personio).
- Hohe Eigenmotivation und die Fähigkeit, in einem dynamischen und agilen Umfeld zu arbeiten.
2 to 4 years of work experience required
Languages
German
English (Optional)
Skill set
Personalbeschaffung
Personalwesen
Active Sourcing
About Boardwise (Gertrud Digital GmbH)
Unser Unternehmen wurde 2019 von einem Team bei Axel Springer gegründet, um das Vorstandsbüro zu digitalisieren, später entwickelte sich hieraus eine eigene Firma, die nun von einem erfahrenen Gründerteam mit extensiver Start-up Erfahrung geführt wird. Mit unserer Enterprise Software erreichen wir derzeit bereits viele namhafte Unternehmen, sogar über 10% der DAX-Unternehmen setzen bereits auf unsere Lösung. Unser Unternehmen ist schnell-wachsend und bietet ständig neue Herausforderungen und damit auch die Möglichkeit, schnell viel Erfahrung in bestimmten Bereichen zu sammeln. Our company was founded in 2019 by a team at Axel Springer to digitize the board office, which later developed into a separate company that is now managed by an experienced founding team with extensive start-up experience. We are already reaching many well-known companies with our enterprise software, with over 10% of DAX companies already relying on our solution. Our company is fast-growing and constantly offers new challenges and thus the opportunity to quickly gain a lot of experience in certain areas.
Frequently asked questions
Who or what is Workwise?
Workwise is more than just a job board. We do the recruiting for various companies and support you in the entire application process. Apply for different jobs quickly and easily with your Workwise profile.
Is the job I see still available?
Which documents do I need for my application?
That depends entirely on the job you are applying for. In many cases it is sufficient to upload your PDF resume or fill out your Workwise profile.
Where can I upload my records or documents?
You can upload your application documents in your Workwise profile. These can only be viewed by companies you are applying to.
Where can I find more information about the company?
You can find more information in the company profile of Boardwise (Gertrud Digital GmbH).
Can I process my application afterwards?
Yes, this is possible. In your application overview you can view your information and make changes. If you have already been invited to an interview, editing is no longer possible. However, you can still add general information and upload additional documents in your profile.
How do I get news about my application?
In your application overview you have an overview of the application progress at any time. Additionally, we send you emails about the most important status changes.
Can I send several applications at once?
The number of your applications is not limited. An overview of your applications can be found here.
Can other companies see where else I have applied?
Can I also contact the company's contact person directly?
Personal contact is possible via chat as soon as you have been invited for an interview. Before that, you will receive all important status changes by e-mail. If you have any questions, you can contact your personal Candidate Manager:in from Workwise.
I don't think I meet all the requirements. Can I still apply?
What do I have to consider if I am not from Germany?
Please make sure to provide all necessary documents within your Workwise profile. It should include an EU work-permit (if you have no EU citizenship) and a CV at least. Depending on the position you are applying to, you could also be asked for a certificate of enrollment, a transcript of records or a language certificate. We would also recommend to inform yourself thoroughly in advance about visa regulations. Therefore you can use the official visa navigator from the Federal Foreign Office.
What do I have to consider if German is not my mother tongue?
Please take into account the job’s language requirements and make sure the requirements match your skills. In the job search you can use the language filter to find jobs without German language requirements. It is also helpful to provide language certificates. This section in our help center may support you during the application process.
Our job offer Talent Acquisition & Attraction Manager - remote (m/w/d) sounds promising? We're looking forward to your application.
You can find the company’s specific privacy policyhere.
