Recruiter Jobs in Schleswig-Holstein

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Recruiter - Remote (m/w/d)

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Als Recruiter (m/w/d) übernimmst du den gesamten Recruitingprozess, findest Top-Talente über moderne Kanäle und arbeitest eng mit Fachabteilungen zusammen!
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Sales Development Representative & Closer (m/w/d)

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Dein großes Ziel ist es, viele Neukund:innen für unsere Recruiting-Lösungen zu begeistern und damit an einem der großen Themen unserer Zeit zu arbeiten: dem Fachkräftemangel. Im Gegenzug ist es unser Ziel, deine Vertriebsskills zu pushen und deine individuelle Karriere bei Workwise zu fördern. Deine zielstrebige, eigenständige Arbeitsweise sowie deine charmante, überzeugende Art machen dich zu einer unverzichtbaren Bereicherung für unser Closer-Team. Bewirb dich jetzt!
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Werkstudent Grafikdesign für 2D-Spiele (m/w/d)

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Knuddels GmbH & Co. KG
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Gestalte 2D-Spiele als Grafikdesigner (m/w/d) für unsere Chatplattform und arbeite kreativ mit einem humorvollen Team!
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Servicetechniker im Raum Magdeburg (m/w/d)

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Wir suchen Sie als engagierten Servicetechniker (m/w/d), der sich um interessante Aufgaben kümmert. Bewerben Sie sich jetzt bei uns!
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DevOps Engineer (m/w/d) mit Schwerpunkt MLOps

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Werde DevOps Engineer (m/w/d) mit Schwerpunkt MLOps bei uns und arbeite an innovativen KI-Lösungen in Azure und AWS.
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Recruiter Jobs in Schleswig-Holstein: Tasks, Requirements, Entry

Was macht ein recruiter?

Ein Recruiter ist dafür verantwortlich, qualifizierte Kandidaten für offene Stellen in einem Unternehmen zu finden und zu rekrutieren. Dazu gehört das Schalten von Stellenanzeigen, die Suche nach passenden Bewerbern, das Führen von Bewerbungsgesprächen und die Auswahl der besten Kandidaten.

Welche Kenntnisse und Fähigkeiten braucht ein recruiter?

Ein Recruiter sollte über gute Kommunikationsfähigkeiten verfügen, sowohl im Umgang mit Bewerbern als auch mit den internen Teams. Außerdem sind ein gutes Gespür für Menschen, Organisationstalent, Verhandlungsgeschick und ein gutes Verständnis für die Anforderungen der jeweiligen Position wichtig. Kenntnisse im Bereich Personalwesen und Recruiting-Tools sind ebenfalls von Vorteil.

Wie wird man ein recruiter?

Um als Recruiter zu arbeiten, ist in der Regel ein Studium im Bereich Personalwesen, Psychologie oder einer ähnlichen Fachrichtung von Vorteil. Es gibt jedoch auch Quereinsteiger, die durch praktische Erfahrung im Recruiting oder durch Weiterbildungen in diesem Bereich den Einstieg schaffen. Praktika oder Trainee-Programme in Personalabteilungen können ebenfalls den Weg zum Recruiter ebnen.

Wie sind die Entwicklungsmöglichkeiten als recruiter?

Als Recruiter kann man sich durch Weiterbildungen und Spezialisierungen in bestimmten Bereichen des Recruiting weiterentwickeln. Mögliche Karriereschritte sind beispielsweise der Aufstieg zum Senior Recruiter, Teamleiter oder Personalreferent. Auch eine Weiterentwicklung in Richtung Personalentwicklung oder HR-Management ist möglich.

Wie ist die Nachfrage nach recruiter auf dem Arbeitsmarkt?

Die Nachfrage nach Recruitern ist in vielen Branchen und Unternehmen hoch, da qualifizierte Mitarbeiter ein entscheidender Erfolgsfaktor für Unternehmen sind. Besonders in Zeiten des Fachkräftemangels und des War for Talents sind gute Recruiter gefragt. Auch die Digitalisierung und der damit verbundene Bedarf an spezialisierten Fachkräften sorgen für eine hohe Nachfrage nach Recruitern.

In welchen Branchen und Bereichen arbeitet ein recruiter?

Recruiter werden in nahezu allen Branchen und Unternehmensbereichen benötigt. Besonders in großen Unternehmen mit einer hohen Fluktuation an Mitarbeitern oder in schnell wachsenden Start-ups sind Recruiter gefragt. Auch Personaldienstleister, Personalberatungen und Zeitarbeitsfirmen beschäftigen Recruiter, um qualifizierte Kandidaten für ihre Kunden zu finden.

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