Sales Manager Jobs in Nordrhein-Westfalen

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Junior Sales Manager (m/w/d)

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Argumentorik Akademie GmbH
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Köln

40 h per week

33.000–40.000 € per year

Starte als Junior Sales Manager (m/w/d) durch und unterstütze unser Team bei der Kundenakquise und Lead-Qualifizierung.
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Sales Manager für SaaS im B2B-Umfeld (m/w/d)

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SmartMakers GmbH
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Karlsruhe

House

Home office possible

40 h per week

50.000–75.000 € per year

Als Sales Manager (m/w/d) bei uns baust du starke Kundenbeziehungen auf und führst sie zum Abschluss. Bewirb dich jetzt!
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Junior Sales Manager im Energiesektor (m/w/d)

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Juconn GmbH
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Unterföhring

House

Home office possible

32–40 h per week

35.000–55.000 € per year

Als Junior Sales Manager (m/w/d) übernimmst du selbstständig die Ansprache von großen und kleinen Kund:innen (B2B) und unterstützt in der Kundenakquise.
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Sales Manager im Transport und Logistikbereich (m/w/d)

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Logwin Solutions Logistik GmbH
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Großostheim +4

House

Home office possible

40 h per week

45.000–85.000 € per year

Werden Sie Sales Manager (m/w/d) im Bereich Transport und Logistik und gestalten Sie innovative Lösungen für unsere Kunden.
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Partner Sales Manager im Außendienst (m/w/d)

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Enpal
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Berlin

House

Home office possible

40 h per week

60.000–100.000 € per year

Unterstütze uns als Partner Sales Manager im Außendienst (m/w/d) und begleite Vertriebspartner von der Akquise bis zum Vertragsabschluss.
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(Technical) Sales Manager in der Energiewirtschaft (m/w/d)

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metergrid GmbH
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Berlin +2

House

Home office possible

40 h per week

Du brennst für Technical Sales und hast Lust, in einem dynamischen Team voll durchzustarten? Hast du bereits Erfahrung im SaaS- oder Digital Sales gesammelt und bist bereit, jetzt voll durchzustarten, um gemeinsam mit uns die Energiewende zu gestalten? Dann bist du bei uns genau richtig!
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Sales Manager Schwerpunkt IT-Beratung (m/w/d)

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NEOMATIC AG
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Köln +12

House

Home office possible

40 h per week

Bei uns im Sales Management arbeitest du eng mit unseren Kunden und Neukunden zusammen und sorgst für neue vertriebliche Opportunities.
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Sales Manager - B2B (m/w/d)

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VGL Publishing AG
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Berlin

House

Home office possible

35–40 h per week

44.000–52.000 € per year

Du hast bereits erste Berufserfahrung im Bereich Sales gesammelt, gerne B2B, und möchtest unser Team unterstützen? Dann bewirb dich jetzt!
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Marketing und Sales - Community Manager (m/w/d)

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BV Bestseller Verlag GmbH
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Bochum

40 h per week

Als Community Manager berätst du zu Zielgruppenanalyse, Leadgenerierung und Online-Marketing, optimierst Funnels, moderierst Calls und pflegst eine aktive Community.
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(Senior) Sales Development Representative (m/w/d)

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Juconn GmbH
House

Remote job

20–40 h per week

50.000–65.000 € per year

Als Sales Development Representative (m/w/d) übernimmst du selbstständig die Ansprache von großen und kleinen Kund:innen (B2B) und unterstützt in der Kundenakquise.
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1 - 14 from 68 Jobs.

Short information about

Sales Manager Jobs in Nordrhein-Westfalen
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Scales66.176 €

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Euro28.000–100.000 €

salary range

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Sales Manager Jobs in Nordrhein-Westfalen: Tasks, Requirements, Entry

Was macht ein sales-manager?

Ein Sales-Manager ist für die Leitung und Organisation des Vertriebsteams eines Unternehmens verantwortlich. Er entwickelt Verkaufsstrategien, setzt Vertriebsziele, überwacht den Verkaufsprozess, führt Verhandlungen mit Kunden und ist für die Umsatzsteigerung des Unternehmens verantwortlich.

Welche Kenntnisse und Fähigkeiten braucht ein sales-manager?

Ein Sales-Manager sollte über ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, Verhandlungsgeschick, Durchsetzungsvermögen, Teamführungskompetenzen, analytisches Denkvermögen und ein gutes Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge verfügen.

Wie wird man ein sales-manager?

Um Sales-Manager zu werden, ist in der Regel ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Marketing oder Vertrieb erforderlich. Zudem sind mehrjährige Berufserfahrung im Vertrieb und Führungserfahrung von Vorteil. Weiterbildungen und Schulungen im Bereich Vertrieb und Management können ebenfalls hilfreich sein.

Wie sind die Entwicklungsmöglichkeiten als sales-manager?

Als Sales-Manager kann man sich durch gute Leistungen und Weiterbildungen zum Vertriebsleiter, Vertriebsdirektor oder sogar zum Vertriebsvorstand weiterentwickeln. Auch eine Spezialisierung auf bestimmte Branchen oder Produkte kann die Karrierechancen als Sales-Manager verbessern.

Wie ist die Nachfrage nach sales-manager auf dem Arbeitsmarkt?

Die Nachfrage nach Sales-Managern ist in vielen Branchen und Unternehmen hoch, da sie maßgeblich zum Unternehmenserfolg beitragen. Besonders in Branchen wie IT, Telekommunikation, Maschinenbau, Handel und Dienstleistungen werden Sales-Manager gesucht.

In welchen Branchen und Bereichen arbeitet ein sales-manager?

Sales-Manager können in nahezu allen Branchen und Bereichen tätig sein, in denen Produkte oder Dienstleistungen verkauft werden. Typische Branchen, in denen Sales-Manager arbeiten, sind beispielsweise die IT-Branche, die Automobilindustrie, der Einzelhandel, die Finanzbranche und die Unternehmensberatung.

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Frequently asked questions about Sales Manager Jobs in Nordrhein-Westfalen

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Which company has the most Sales Manager Jobs in Nordrhein-Westfalen?
PROMATIS software GmbH has 2 Sales Manager Jobs in Nordrhein-Westfalen.
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How many Sales Manager Jobs in Nordrhein-Westfalen are there right now?
Currently there are 68 Sales Manager Jobs in Nordrhein-Westfalen.
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What is the average salary for Sales Manager Jobs in Nordrhein-Westfalen?
The average salary for Sales Manager Jobs in Nordrhein-Westfalen is 66.176 €.
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What are the best employers for Sales Manager Jobs in Nordrhein-Westfalen?
The best employers for Sales Manager Jobs in Nordrhein-Westfalen are SmartMakers GmbH, Bots4You GmbH and Enpal.

Top employers for Sales Manager Jobs in Nordrhein-Westfalen

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Wir arbeiten jeden Tag daran, mehr Licht und Transparenz in die Supply Chain und Logistikprozesse unserer Kunden zu bringen. Mit unseren einfach zu implementierenden Komplettlösungen für IoT-basiertes Asset Tracking reduzieren unsere Kunden die Suchzeiten, erhöhen die Produktivität, verkürzen Durchlaufzeiten, verringern Lagerbestände und reduzieren letztendlich die Kapitalbindung. Zu unseren über 250 Kunden zählen namhafte große und mittelständische Fertigungsunternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Wir wollen in den kommenden Jahren unsere Marktposition ausbauen und signifikant wachsen und suchen daher nach engagierten Talenten.
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Als wachstumsstarkes Software Unternehmen sind wir spezialisiert auf die Entwicklung KI-gestützter Kommunikationslösungen in Form von kanalübergreifenden Chat- und Voicebots sowie Live Chat Anwendungen und daher konstant auf der Suche nach neuen talentierten Kolleginnen und Kollegen. Unsere Themenschwerpunkte sind breit gefächert und bieten auch für erfahrene Entwicklern genügend Herausforderungen und Abwechslung.
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Grüne Energie. Für alle! Wir träumen davon, dass unsere Kinder auf dem gleichen schönen Planeten aufwachsen können wie wir. Deshalb liegt unsere Vision darin, alle Häuser der Welt mit grüner Energie zu versorgen. Wir verfolgen den Traum, das größte Energieunternehmen des 21. Jahrhunderts aufzubauen. Ganz nach dem Motto „digital, dezentral und zu 100% erneuerbar“, schlägt unser Herz dabei sowohl für den rasanten Aufbau eines riesigen Unternehmens, als auch für die Bekämpfung der größten Herausforderung unserer Generation – Der Klimawandel. Unser Produkt ermöglicht es unseren Kunden bereits jetzt, durch eine Solaranlage und eine grüne all-inclusive Energielösung, ihre Stromausgaben zu senken.
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Wir betreiben die innovative Recruiting Plattform, die Kandidaten und Arbeitgeber im Gesundheitswesen intelligent zusammenbringt. Unsere Vision ist es, Europas führende Karriereplattform für Gesundheitsberufe zu werden. Wir vereinfachen dabei die Job- und Talentsuche im Gesundheitswesen für beide Seiten deutlich. Arbeitgeber können sich direkt bei Pflegekräften mit Job-Angeboten bewerben. Wir sind der einfachste und schnellste Weg für Pflegekräfte, einen besseren Job zu finden und für Arbeitgeber, geeignete Kandidaten anzusprechen. Dabei kombinieren wir das Beste aus Headhunting, Active Sourcing, Stellenportalen und Employer Branding - alles optimiert für das Pflege-Recruiting.
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