People & Culture Manager (w/m/d)
Deine Aufgaben?
- Du verantwortest den gesamten Full-Cycle Recruiting-Prozess – von der strategischen Personalplanung über das Active Sourcing bis hin zur Einstellung und erfolgreichen Integration neuer Talente
- Du entwickelst und optimierst datengetriebene Recruiting-Prozesse sowie digitale Plattformen zur Talentgewinnung
- Du entwickelst unser Onboarding weiter, damit neue Mitarbeiter:innen effizient integriert und in die Unternehmenskultur eingeführt werden
- Du analysierst Kompetenzbedarfe und entwickelst individuelle Entwicklungsstrategien
- Du implementierst datengetriebene Performance-Management-Systeme, die Feedback, Zielsetzung und Karriereentwicklung fördern
- Du begleitest Change-Prozesse und etablierst eine kontinuierliche Lern- und Führungskultur
- Du entwickelst innovative Maßnahmen zur Förderung von Engagement, Diversität und nachhaltiger Unternehmenskultur
- Du konzipierst Programme zur Mitarbeiterbindung, Anerkennung und Team-Entwicklung, die langfristige Motivation sichern
- Du setzt eine starke Employer-Branding-Strategie um, um Top-Talente langfristig für das Unternehmen zu begeistern
- Du agierst als Sparringspartner:in für Geschäftsführung und Führungskräfte in allen Fragen zu Leadership, Talent-Strategie und Unternehmenskultur
- Du stellst die Einhaltung aller arbeitsrechtlichen und regulatorischen Anforderungen sicher
- Du verwaltest Vergütungs- und Benefit-Strukturen und entwickelst marktgerechte, wettbewerbsfähige Gehaltsmodelle
Was bieten wir dir?
- Abwechslungsreiche und vielseitige Aufgabe im eigenverantwortlichen Tätigkeitsbereich
- attraktives Festgehalt
- Weiterbildungsbudget zur Förderung Deiner Weiterbildungen und Entwicklung
- Flexible Arbeitszeitmodelle sowie die Möglichkeit 1-2 Tage die Woche aus dem Home-Office zu arbeiten
- 27 Tage Urlaub im Jahr fürs Meer, Schnee, die Berge oder auch für Balkonien + Zusatztage durch Vertrauensurlaub
- Teamwork ist cool und Austausch ist wichtig – siehst Du auch so? Top! Und weil uns Teamwork so wichtig ist, haben wir auch 2-3 coole Firmenevents pro Jahr
- Wir stehen auf kurze Wege sowie für Kommunikation „auf Augenhöhe“, darum sind die Hierarchien entsprechend flach und dass „Du“ hier selbstverständlich
- Attraktives Bonussystem
- Umfangreiche Vergünstigungen bei Drittfirmen durch Corporate Benefits
- Du willst Vielfalt? Kriegst Du! Langweilig wird es Dir bei uns garantiert nicht.
Paid Continuing Education
Bonus System
Fair Remuneration
Additional Vacation Days
Agile Working
Flat Hierarchies
Was solltest du mitbringen?
- Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Wirtschaftspsychologie oder eine ähnliche Qualifikation mit Fachrichtung Personal
- Du bringst mehrjährige Erfahrung im Full-Cycle Recruiting sowie in der strategischen Personal- und Organisationsentwicklung mit
- Du kennst dich bestens mit Employer Branding, Talent Acquisition und Performance Management aus
- Du verfügst über ein fundiertes Fachwissen im deutschen Arbeitsrecht
- Du hast Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Onboarding- und Employee Experience-Strategien
- Du arbeitest datengetrieben, nutzt HR-Analytics und optimierst Prozesse anhand relevanter KPIs
- Du begleitest Change-Prozesse und gestaltest Unternehmenskultur aktiv mit
- Du bist sicher im Umgang mit modernen HR-Tools und Recruiting-Plattformen
- Du arbeitest strukturiert, eigenverantwortlich und bringst eine Hands-on-Mentalität mit
- Du verfügst über starke Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten und gehst sicher mit verschiedenen Stakeholdern um
- Du hast eine ausgeprägte Empathie und Sozialkompetenz, um Talente individuell zu fördern und Teams weiterzuentwickeln
- Du bist Sparringspartner:in für Führungskräfte und begleitest Veränderungsprozesse souverän
- Deutsch und Englisch beherrschst du auf einem Verhandlungssicherem Niveau
At least 3 years of work experience required
Languages
German
English
Skill set
Personalbeschaffung
Onboarding
Personalentwicklung
Mitarbeiterbindung
HR Support
Personalmanagement
Arbeitsrecht
Kommunikative Kompetenz
Leistungsmanagement
Vergütungsmanagement
Gesundheitswesen
Organisationsentwicklung
Optional
Employer Branding
Change Management
About SAPERED GmbH
Wir sind eine Agentur für Learning & Development. Wir designen neue analoge und digitale Lern- und Experience-Welten, die nicht einfach nur Inhalte vermitteln, sondern Menschen dazu befähigen, mit ihren Herausforderungen zu wachsen und eine Welt im Wandel aktiv mitzugestalten.
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Frequently asked questions
Who or what is Workwise?
Workwise is more than just a job board. We do the recruiting for various companies and support you in the entire application process. Apply for different jobs quickly and easily with your Workwise profile.
Is the job I see still available?
Which documents do I need for my application?
That depends entirely on the job you are applying for. In many cases it is sufficient to upload your PDF resume or fill out your Workwise profile.
Where can I upload my records or documents?
You can upload your application documents in your Workwise profile. These can only be viewed by companies you are applying to.
Where can I find more information about the company?
You can find more information in the company profile of SAPERED GmbH.
Can I process my application afterwards?
Yes, this is possible. In your application overview you can view your information and make changes. If you have already been invited to an interview, editing is no longer possible. However, you can still add general information and upload additional documents in your profile.
How do I get news about my application?
In your application overview you have an overview of the application progress at any time. Additionally, we send you emails about the most important status changes.
Can I send several applications at once?
The number of your applications is not limited. An overview of your applications can be found here.
Can other companies see where else I have applied?
Can I also contact the company's contact person directly?
Personal contact is possible via chat as soon as you have been invited for an interview. Before that, you will receive all important status changes by e-mail. If you have any questions, you can contact your personal Candidate Manager:in from Workwise.
I don't think I meet all the requirements. Can I still apply?
What do I have to consider if I am not from Germany?
Please make sure to provide all necessary documents within your Workwise profile. It should include an EU work-permit (if you have no EU citizenship) and a CV at least. Depending on the position you are applying to, you could also be asked for a certificate of enrollment, a transcript of records or a language certificate. We would also recommend to inform yourself thoroughly in advance about visa regulations. Therefore you can use the official visa navigator from the Federal Foreign Office.
What do I have to consider if German is not my mother tongue?
Please take into account the job’s language requirements and make sure the requirements match your skills. In the job search you can use the language filter to find jobs without German language requirements. It is also helpful to provide language certificates. This section in our help center may support you during the application process.
Our job offer People & Culture Manager (w/m/d) sounds promising? We're looking forward to your application.
