Einleitungssatz deiner Bewerbung – 25 Beispiele

So formulierst du einen ansprechenden Einleitungssatz - Was ist ein guter erster Satz für eine Bewerbung?

Du weißt nun also, warum der erste Satz in der Bewerbung zählt. Im folgenden Abschnitt soll es vor allem darum gehen, wie du eine ansprechende Einleitung formulierst und welche Ansprüche an diese gestellt werden.

Laut Bewerbungscoach Martin Sutoris stehen dir im Grunde zwei Möglichkeiten zur Verfügung, einen ansprechenden und knackigen ersten Satz zu finden:

1. Ansprechendes Argument finden: Die erste Möglichkeit besteht darin, dass du ein sehr gutes Argument nennst, welches verdeutlicht, dass du zur angebotenen Stelle passt. Im weiteren Verlauf deines Anschreibens müsste diese Aussage natürlich noch weiter veranschaulicht werden. Aber durch diesen ersten Einstieg sorgst du dafür, dass die lesende Person denkt: Das muss ich lesen.
2. Fokus auf Kreativität: Die zweite Möglichkeit besteht darin, etwas mehr Kreativität zu zeigen. Durch eine etwas außergewöhnlichere oder humorvolle Formulierung – die aber nicht zu überheblich oder abgedroschen klingen darf – schaffst du es, das Interesse der lesenden Person zu wecken. Im ersten Satz kannst du aber auch ein tages- oder branchenaktuelles Thema aufgreifen und dies kreativ im ersten Satz einbauen.

Du siehst also – du hast mehrere Optionen, deinen ersten Satz zu formulieren.

Do´s und Dont´s in der Einleitung

Du weißt nun, welche Einleitungssätze du verwenden kannst und warum ein gelungener Einstieg so wichtig für dein Anschreiben ist. Was du bei deinem ersten Satz aber auf jeden Fall beachten solltest und was du lieber vermeidest, erfährst du im folgenden Abschnitt.

Do #1: Fertige eine Stichpunktliste mit Themen an

Zur Vorbereitung kannst du dir eine Liste mit den wichtigsten Stichpunkten anfertigen, die du in deinem Anschreiben auf jeden Fall unterbringen willst. Somit hast du einen Überblick über die Dinge, die du nicht vergessen willst und weißt, was du gleich zu Beginn sagen möchtest. Außerdem erschaffst du dir so eine grobe Struktur, an der du dich beim Verfassen deines Anschreibens orientieren kannst.

Do #2: Formuliere einen individuellen Einstieg

Dein Einstieg sollte stets individuell und auf dich und die jeweilige Situation zugeschnitten sein. Das bedeutet zum einen, dass du nicht den gleichen Einleitungssatz für unterschiedliche Bewerbungen verwenden solltest. Außerdem solltest du auch keine Beispielsätze eins zu eins aus dem Internet kopieren, denn somit schaffst du keinen individuellen Einstieg.

Do #3: Sprich das Interesse der Personaler:innen an

Bei vielen Formulierungen in der Einleitung steht das „Ich“ im Vordergrund. Die eigenen Vorzüge zu betonen ist zwar wichtig, Personaler:innen möchten aber primär folgendes Problem lösen: Die Stelle optimal zu besetzen. Dabei stellen sie sich die Frage, ob Bewerber:innen zum Unternehmen passen und zu dessen Leistungsfähigkeit beitragen. Du solltest daher auch darauf achten, die Vorzüge der Firma hervorzuheben und nicht nur von dir zu schreiben.

Do #4: Verwende kurze, aber prägnante Sätze

Laut Karriere-Redakteur Andreas Weck gilt: Je kürzer und prägnanter der Satz, desto besser. Einstiege, die auf den Punkt kommen, wirken viel selbstbewusster und erhöhen die Lesefreundlichkeit. Vermeide daher zu lange Schachtelsätze, denn diese zeichnen nicht den besten Einstieg aus. Unterteile einen langen Satz lieber in mehrere kurze Sätze.

„Vermeide zu lange Sätze – du musst im ersten Satz nicht direkt deine eigene Motivation und deine Fähigkeiten präsentieren sowie einen Unternehmensbezug herstellen. Denn dann läufst du Gefahr, dass dein Satz zu verschachtelt wird. Mach stattdessen lieber mehrere Sätze daraus. Konkret auf deine Fähigkeiten kannst du auch noch weiter unten im Anschreiben eingehen.“

Annabella Krahl, Talent Managerin bei Workwise

Don´t #1: Vermeide Floskeln und Standard-Phrasen

Sätze wie „Ich bewerbe mich um die von Ihnen ausgeschriebene Position“ sagen wenig aus und eignen sich daher nicht als prägnanter Einstieg. Aber auch Floskeln wie „mit großem Interesse“, „mit viel Neugier“ oder „mit großer Freude“ kommen bei Personaler:innen nicht gut an. Das liegt daran, dass sie keine hohe Aussagekraft haben und Lesenden keinen echten Nutzen bringen. Besser wäre es, deine Qualifikation und die Zielposition zu benennen.

Don´t #2: Verzichte auf Konjunktive

Mit der Verwendung von Konjunktiven trittst du nicht selbstbewusst, sondern eher unsicher auf. Daher solltest du davon keinen Gebrauch machen und auf überflüssige Höflichkeitsfloskeln wie „möchte ich mich bewerben“ und „würde ich mich gerne bewerben“ verzichten – denn du bewirbst dich ja bereits.

Don´t #3: Vermeide Rechtschreib-, Grammatik- und Tippfehler

Dieses No-Go gilt natürlich nicht nur für den Einleitungssatz, sondern für die ganze Bewerbung. Rechtschreib-, Grammatik- oder Tippfehler im ersten Satz erzeugen einen schlechten Eindruck – im schlimmsten Fall wird deine Bewerbung deswegen aussortiert. Lass deinen Einstieg – bestenfalls natürlich die gesamte Bewerbung – daher von Freund:innen, Familie oder Bekannten durchlesen, um dies zu vermeiden.

25 Einleitungssatz-Beispiele für verschiedene Situationen

Aber wie schaffst du es nun, Ideen für einen erfolgreichen ersten Satz zu finden? Damit du weißt, welche Einleitungssätze du verwenden kannst, findest du im folgenden Abschnitt erfolgreiche Beispielsätze für unterschiedliche Situationen – ob klassisch oder kreativ, oder ob du dich für eine Ausbildung oder ein Praktikum, als Berufseinsteiger:in, Berufserfahrener oder initiativ bewirbst – wir haben die passenden Beispiele.

Die Alternative zum Einleitungssatz

Du willst dir keine Gedanken über den perfekten Einleitungssatz machen? Mit Workwise geht das.

Bewerben geht bei uns ganz einfach und ist mit ein paar Klicks erledigt. Das Besondere ist, dass du kein Anschreiben verfassen musst. Du beantwortest lediglich Fragen zur Stelle, die vom Unternehmen gestellt wurden. Somit sparst du dir das Kopfzerbrechen über den perfekten Einstieg. Zusätzlich sind wir bei Fragen stets persönlich für dich da und stehen dir während des gesamten Bewerbungsprozesses mit Rat und Tat zur Seite.

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