Karriereguide - WorkwiseGehaltsübersichtFrontend Entwickler:in Gehalt & Einflussfaktoren

Frontend Entwickler:in Gehalt & Einflussfaktoren

Frontend Entwickler:innen, auch bekannt als Frontend Developer:innen, Frontend Engineer oder Webentwickler:innen, sind für die Gestaltung und Optimierung der Darstellung von Webseiten im Internetbrowser zuständig.

Während sich Backend Entwickler:innen um die Programmierung des Servers kümmern, konzentriert sich die Frontend Entwicklung darauf, das Layout der Webseite umzusetzen und die clientseitige Programmierung zu übernehmen. Mit „clientseitig“ ist der Browser gemeint, den die Nutzer:innen verwenden – also das, was sie tatsächlich sehen und mit dem sie interagieren.

Dieser Bereich wird in Fachkreisen als User Interface (UI) bezeichnet und umfasst alle visuellen und funktionalen Aspekte, die die Nutzer:innen direkt erleben. Das Gehalt von Frontend Entwickler:innen variiert stark, abhängig von Berufserfahrung, Abschluss und weiteren Faktoren. Wie sich diese Einflussfaktoren auf das Gehalt auswirken und von welchen weiteren es abhängig ist, erfährst du in unserem folgenden Artikel.

Inhalt

Frontend Entwickler:in Durchschnittsgehalt
Gehaltsentwicklung und nächste Karriereschritte von Frontend Entwickler:innen
Regionale Unterschiede beim Gehalt
Jobs als Frontend Entwickler:in
Fazit

Frontend Entwickler:in Durchschnittsgehalt

Im Bereich des Frontend Development können erfahrene Fachkräfte ein Jahresgehalt zwischen 49.200 € und 56.000 € brutto erwarten.

Es ist jedoch wichtig zu bedenken, dass das Gehalt von verschiedenen Faktoren beeinflusst wird, wie der persönlichen Berufserfahrung, der Größe des Unternehmens und dem Standort des Unternehmens. Unter optimalen Bedingungen können Gehälter von bis zu 120.000 € brutto pro Jahr erzielt werden.

Für diejenigen, die gerade erst den spannenden Weg als Frontend Entwickler:in einschlagen, liegt das Einstiegsgehalt bei etwa 48.000 € brutto pro Jahr.

Deutschlandweit verdienen Frontend Entwickler:innen im Median 4.641€ brutto pro Monat.

Gehaltsentwicklung und nächste Karriereschritte von Frontend Entwickler:innen

In Deutschland liegt das durchschnittliche Anfangsgehalt für Berufsanfänger:innen bei etwa 40.823 € brutto pro Jahr. Mit einem Bachelor-Abschluss beträgt das Gehalt in der Regel etwa 37.552 €, während es mit einem Master-Abschluss auf etwa 42.623 € steigt. Im Vergleich dazu positioniert sich das Gehalt einer Frontend Entwickler:in über diesem Durchschnitt. Dies unterstreicht, dass der Bereich eine attraktive Wahl für Berufseinsteiger:innen darstellt.

Die Vergütung für Frontend Entwickler:innen wird von verschiedenen Faktoren beeinflusst, ähnlich wie in vielen anderen Berufsfeldern. Ein entscheidender Faktor ist die Berufserfahrung. Mit zunehmender Erfahrung steigt oft das Gehalt.

Auch die Branche, sowie die Größe des Unternehmens spielen eine Rolle bei der Gehaltsfindung. In der Regel steigt das Gehalt mit der Unternehmensgröße, wobei größere Unternehmen tendenziell höhere Gehälter bieten

Gehalt nach Berufserfahrung

Mit der Berufserfahrung steigt normalerweise auch dein Gehalt.

Während du mit ca. 48.000 € starten kannst, steigt das Gehalt schon mit 3–5 Jahren Erfahrung um 2.000 € und mit 6–10 Jahren Erfahrung sogar um 5.000 €.

Mit mehr als 10 Jahren Erfahrung sind auch Gehälter von etwa 61.000 € brutto/Jahr zu erwarten – hierbei spielen aber auch andere Faktoren wie Unternehmensgröße, Branche und Standort eine größere Rolle.

Gehalt nach Unternehmensgröße

Unternehmensgröße (Anzahl Mitarbeiter)	Durchschnittsgehalt (Brutto/Monat)	Durchschnittsgehalt (Brutto/Jahr)
1–100	4.122 €	51.108 €
101–1.000	4.737 €	58.736 €
1.000+	5.197 €	64.444 €

Zusatzqualifikationen & Zertifikate

Praxiserfahrung durch Praktika und studienbegleitende Aktivitäten ist ein wesentlicher Schritt auf dem Weg zu einer erfolgreichen Karriere als Frontend Entwickler:in. Dabei geht es nicht nur darum, den Lebenslauf zu bereichern, sondern auch darum, persönliche und berufliche Fähigkeiten weiterzuentwickeln.

Das theoretische Wissen aus dem Studium wird durch praktische Erfahrungen ergänzt, was die Entwicklung von Soft Skills wie Teamarbeit, Kommunikation und Zeitmanagement fördert. Für Frontend Entwickler:innen sind spezifische Zusatzqualifikationen besonders wertvoll.

Dazu gehören fundierte Kenntnisse in modernen Frontend-Technologien und Frameworks wie React, Angular oder Vue.js. Auch Erfahrung mit CSS-Präprozessoren wie SASS oder LESS sowie Build-Tools wie Webpack oder Gulp ist von großem Vorteil. Zertifikate in relevanten Bereichen wie Responsive Web Design, Web Accessibility oder UX/UI Design sind ebenfalls nützlich. Kenntnisse in Versionierungssystemen wie Git und in der Nutzung von Design-Tools wie Figma oder Adobe XD können die Qualifikationen zusätzlich aufwerten.

Arbeitgeber:innen schätzen Bewerber:innen mit praktischen Erfahrungen und diesen Zusatzqualifikationen, da sie in der Regel schneller und effektiver in den Arbeitsalltag integriert werden können. Praktika und studienbegleitende Aktivitäten zeigen Engagement und Lernbereitschaft und können die Karriereaussichten als Frontend Entwickler:in erheblich verbessern. Die gesammelten Erfahrungen und erworbenen Qualifikationen können auch dabei helfen, ein höheres Gehalt zu verhandeln, da nachgewiesene Kompetenzen auf dem Arbeitsmarkt sehr gefragt sind.

Regionale Unterschiede beim Gehalt

Sogar das Bundesland kann das Gehalt beeinflussen. In den alten Bundesländern ist das Gehalt im Schnitt meistens höher, vor allem in Baden-Württemberg und Bayern.

Gehalt nach Bundesland

Bundesland	Mittelwert	Durchschnittsgehalt (Brutto/Jahr)
Baden-Württemberg	4.639 €	57.527 €
Bayern	4.527 €	56.139 €
Berlin	4.272 €	52.974 €
Brandenburg	3.896 €	48.304 €
Bremen	4.334 €	53.745 €
Hamburg	4.565 €	56.611 €
Hessen	4.608 €	57.136 €
Mecklenburg-Vorpommern	3.809 €	47.235 €
Niedersachsen	4.232 €	52.470 €
Nordrhein-Westfalen	4.446 €	55.137 €
Rheinland-Pfalz	4.387 €	54.395 €
Saarland	4.302 €	53.347 €
Sachsen	3.908 €	48.466 €
Sachsen-Anhalt	3.864 €	47.918 €
Schleswig-Holstein	4.186 €	51.902 €
Thüringen	3.904 €	48.414 €

Jobs als Frontend Entwickler:in

Fazit

Frontend Entwickler:innen verdienen im Schnitt 55.700 brutto im Jahr.
Das Einstiegsgehalt liegt über dem Durchschnitt von Berufseinsteigern.
In Hessen und Baden-Württemberg werden die durchschnittlich höchsten Gehälter bezahlt.

Die Karriere als Frontend Entwickler:in ist vielseitig und spannend, und dabei gibt es viele Faktoren, die bei der Jobwahl eine Rolle spielen. Das Gehalt ist dabei nur ein Aspekt, der berücksichtigt werden sollte. Ein wesentlicher Punkt ist der Arbeitsort. Frontend Entwickler:innen arbeiten meist in Büros, haben aber auch die Möglichkeit, remote zu arbeiten oder bei Kund:innen vor Ort tätig zu sein.

Ein positives Arbeitsklima und ein unterstützendes Team sind entscheidend, da sie den Arbeitsalltag angenehmer gestalten und die Zusammenarbeit erleichtern. Unternehmensleistungen und Benefits sind ebenfalls wichtig.

Flexible Arbeitszeiten sind hilfreich, um komplexe Projekte und enge Deadlines zu meistern. Weiterbildungsmöglichkeiten sind besonders wertvoll, insbesondere in aktuellen Technologien und Tools wie modernen Frontend-Frameworks (z. B. React, Angular, Vue.js), CSS-Präprozessoren (z. B. SASS, LESS) und Build-Tools (z. B. Webpack, Gulp). Auch Schulungen in UX/UI Design oder Web Accessibility können von großem Nutzen sein.

Ein Arbeitsumfeld, das Zugang zu den neuesten Design- und Entwicklungstools bietet, kann den Arbeitsalltag bereichern und die berufliche Weiterentwicklung fördern. In einem Umfeld, das Kreativität und Innovation fördert, können Frontend Entwickler:innen ihre Fähigkeiten kontinuierlich weiterentwickeln und kreative Lösungen für technische Herausforderungen finden.

Zertifizierungen und Schulungen in Bereichen wie Responsive Web Design oder Versionierungssystemen wie Git sind ebenfalls förderlich.

Wertschätzung und Unterstützung am Arbeitsplatz sind ebenso wichtig. Ein respektvolles und unterstützendes Umfeld ermöglicht es Frontend Entwickler:innen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen, erfolgreich an Projekten zu arbeiten und innovative Lösungen zu entwickeln. Ein solches Umfeld fördert nicht nur die persönliche Zufriedenheit, sondern auch die Qualität der Arbeit und den Erfolg des gesamten Teams.

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