Karriereguide - WorkwiseGehaltsübersichtSoftware Tester:in Gehalt & Einflussfaktoren

Software Tester:in Gehalt & Einflussfaktoren

Software Tester:innen prüfen Software wie Apps oder Videospiele auf Bugs und andere Probleme. Auch wenn es zunächst spaßig klingt, den ganzen Tag Spiele zu testen, steckt viel mehr Arbeit dahinter.

Software Tester:innen untersuchen Software mit verschiedenen Methoden gründlich und dokumentieren alle gefundenen Probleme sorgfältig. Dabei stehen sie in engem Kontakt mit den Entwickler:innen, welche die Software programmieren, um sicherzustellen, dass alle Fehler behoben werden.

Das Gehalt von Software Tester:innen variiert stark, abhängig von Berufserfahrung, Abschluss und weiteren Faktoren. Wie sich diese Einflussfaktoren auf das Gehalt auswirken und von welchen weiteren es abhängig ist, erfährst du in unserem folgenden Artikel.

Inhalt

Software Tester:in Durchschnittsgehalt
Gehaltsentwicklung und nächste Karriereschritte von Software Tester:innen
Regionale Unterschiede beim Gehalt
Jobs als Software Tester:in
Fazit

Software Tester:in Durchschnittsgehalt

Im Bereich des Software Development können erfahrene Fachkräfte ein Jahresgehalt zwischen 53.700 € und 62.00 € brutto erwarten.

Es ist jedoch wichtig zu bedenken, dass das Gehalt von verschiedenen Faktoren beeinflusst wird, wie der persönlichen Berufserfahrung, der Größe des Unternehmens und dem Standort des Unternehmens.

Unter optimalen Bedingungen können Gehälter von bis zu 90.000 € brutto pro Jahr erzielt werden.

Für diejenigen, die gerade erst den spannenden Weg als Software Tester:in einschlagen, liegt das Einstiegsgehalt bei etwa 52.000 € brutto pro Jahr.

Deutschlandweit verdienen Software Tester:innen im Median 4.500€ brutto pro Monat.

Gehaltsentwicklung und nächste Karriereschritte von Software Tester:innen

In Deutschland liegt das durchschnittliche Anfangsgehalt für Berufsanfänger:innen bei etwa 40.823 € brutto pro Jahr. Mit einem Bachelor-Abschluss beträgt das Gehalt in der Regel etwa 37.552 €, während es mit einem Master-Abschluss auf etwa 42.623 € steigt. Im Vergleich dazu positioniert sich das Gehalt einer Software Tester:in über diesem Durchschnitt. Dies unterstreicht, dass der Bereich eine attraktive Wahl für Berufseinsteiger:innen darstellt.

Die Vergütung für Software Tester:innen wird von verschiedenen Faktoren beeinflusst, ähnlich wie in vielen anderen Berufsfeldern. Ein entscheidender Faktor ist die Berufserfahrung. Mit zunehmender Erfahrung steigt oft das Gehalt.

Auch die Branche, sowie die Größe des Unternehmens spielen eine Rolle bei der Gehaltsfindung. In der Regel steigt das Gehalt mit der Unternehmensgröße, wobei größere Unternehmen tendenziell höhere Gehälter bieten

Gehalt nach Berufserfahrung

Mit der Berufserfahrung steigt normalerweise auch dein Gehalt.

Während du mit ca. 52.000 € starten kannst, steigt das Gehalt schon mit 3–5 Jahren Erfahrung um 3.000 € und mit 6–10 Jahren Erfahrung sogar um 6.000 €.

Mit mehr als 10 Jahren Erfahrung sind auch Gehälter von etwa 67.000 € brutto/Jahr zu erwarten – hierbei spielen aber auch andere Faktoren wie Unternehmensgröße, Branche und Standort eine größere Rolle.

Gehalt nach Unternehmensgröße

Unternehmensgröße (Anzahl Mitarbeiter)	Durchschnittsgehalt (Brutto/Monat)	Durchschnittsgehalt (Brutto/Jahr)
1–100	4.502 €	55.829 €
101–1.000	5.041 €	62.505 €
1.000+	5.435 €	67.394 €

Zusatzqualifikationen & Zertifikate

Praxiserfahrung durch Praktika und studienbegleitende Aktivitäten ist ein wesentlicher Schritt auf dem Weg zu einer erfolgreichen Karriere als Software Tester:in. Dabei geht es nicht nur darum, den Lebenslauf zu bereichern, sondern auch darum, persönliche und berufliche Fähigkeiten weiterzuentwickeln.

Das theoretische Wissen aus dem Studium wird durch praktische Erfahrungen ergänzt, was die Entwicklung von Soft Skills wie Teamarbeit, Kommunikation und Zeitmanagement fördert. Für Software Tester:innen sind spezifische Zusatzqualifikationen besonders wertvoll.

Dazu gehören Kenntnisse in Testautomatisierungs-Tools wie Selenium, JUnit, oder TestNG. Auch Erfahrung mit Continuous Integration/Continuous Deployment (CI/CD)-Pipelines, etwa mit Jenkins oder GitLab CI, ist von großem Vorteil. Zertifikate in relevanten Bereichen wie ISTQB (International Software Testing Qualifications Board) oder in Programmiersprachen wie Python und Java sind ebenfalls nützlich. Kenntnisse in Security-Testing-Tools wie OWASP ZAP oder Burp Suite sowie in Performance-Testing-Tools wie JMeter können die Qualifikationen zusätzlich aufwerten. Arbeitgeber:innen schätzen Bewerber:innen mit praktischen Erfahrungen und diesen Zusatzqualifikationen, da sie in der Regel schneller und effektiver in den Arbeitsalltag integriert werden können. Praktika und studienbegleitende Aktivitäten zeigen Engagement und Lernbereitschaft und können die Karriereaussichten als Software Tester:innen erheblich verbessern. Die gesammelten Erfahrungen und erworbenen Qualifikationen können auch dabei helfen, ein höheres Gehalt zu verhandeln, da nachgewiesene Kompetenzen auf dem Arbeitsmarkt sehr gefragt sind.

Regionale Unterschiede beim Gehalt

Sogar das Bundesland kann das Gehalt beeinflussen. In den alten Bundesländern ist das Gehalt im Schnitt meistens höher, vor allem in Baden-Württemberg und Bayern.

Gehalt nach Bundesland

Bundesland	Mittelwert	Durchschnittsgehalt (Brutto/Jahr)
Baden-Württemberg	5.241 €	64.990 €
Bayern	5.115 €	63.421 €
Berlin	4.826 €	59.845 €
Brandenburg	4.401 €	54.569 €
Bremen	4.896 €	60.717 €
Hamburg	5.158 €	63.954 €
Hessen	5.205 €	64.547 €
Mecklenburg-Vorpommern	4.303 €	53.362 €
Niedersachsen	4.780 €	59.276 €
Nordrhein-Westfalen	5.023 €	62.290 €
Rheinland-Pfalz	4.956 €	61.451 €
Saarland	4.860 €	60.267 €
Sachsen	4.416 €	54.753 €
Sachsen-Anhalt	4.366 €	54.134 €
Schleswig-Holstein	4.728 €	58.634 €
Thüringen	4.411 €	54.694 €

Jobs als Software Tester:in

Fazit

Software Tester:innen verdienen im Schnitt 54.000 brutto im Jahr.
Das Einstiegsgehalt liegt über dem Durchschnitt von Berufseinsteigern.
In Hessen und Baden-Württemberg werden die durchschnittlich höchsten Gehälter bezahlt.

Die Karriere als Software Tester:in ist vielseitig und spannend, und dabei gibt es viele Faktoren, die bei der Jobwahl eine Rolle spielen. Das Gehalt ist dabei nur ein Aspekt, der berücksichtigt werden sollte.

Ein wesentlicher Punkt ist der Arbeitsort. Software Tester:innen arbeiten meist in Büros, haben aber auch die Möglichkeit, remote zu arbeiten oder bei Kund:innen vor Ort tätig zu sein. Ein positives Arbeitsklima und ein unterstützendes Team sind entscheidend, da sie den Arbeitsalltag angenehmer gestalten und die Zusammenarbeit erleichtern.

Unternehmensleistungen und Benefits sind ebenfalls wichtig. Flexible Arbeitszeiten sind hilfreich, um komplexe Projekte und enge Deadlines zu meistern. Weiterbildungsmöglichkeiten sind besonders wertvoll, insbesondere in aktuellen Technologien und Tools wie Testautomatisierung, CI/CD-Pipelines und Security-Testing. Auch Schulungen in neuen DevOps-Techniken oder Sicherheitsprotokollen können von großem Nutzen sein.

Ein Arbeitsumfeld, das Zugang zu den neuesten Testwerkzeugen und Technologien bietet, kann den Arbeitsalltag bereichern und die berufliche Weiterentwicklung fördern. In einem Umfeld, das Kreativität und Innovation fördert, können Software Tester:innen ihre Fähigkeiten kontinuierlich weiterentwickeln und kreative Lösungen für technische Herausforderungen finden.

Dazu gehören auch Schulungen und Zertifizierungen wie ISTQB, die die Kompetenz im Bereich Software Testing untermauern. Wertschätzung und Unterstützung am Arbeitsplatz sind ebenso wichtig. Ein respektvolles und unterstützendes Umfeld ermöglicht es Software Tester:innen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen, erfolgreich an Projekten zu arbeiten und innovative Lösungen zu entwickeln. Ein solches Umfeld fördert nicht nur die persönliche Zufriedenheit, sondern auch die Qualität der Arbeit und den Erfolg des gesamten Teams.

Bist du gerade auf Jobsuche? Auf Workwise findest du Jobs, die zu dir passen.

Finde jetzt Jobs als Software Tester:in