Berufliche Fort- und Weiterbildung: Tipps für das Lernen im Job

Formal in Weiterbildungseinrichtungen

Die formale Weiterbildung wird auch oftmals als schulische Bildung bezeichnet. Zum Beispiel zählen hierzu auch die Grundschule, die berufliche Ausbildung oder ein Studium an der Universität.

Für alle, die bereits im Job sind, können dies aber auch berufsbegleitende Angebote sein. Hast du zum Beispiel eine Ausbildung zum Elektroniker gemacht und mindestens ein Jahr Berufserfahrung vorzuweisen, kannst du die Weiterbildung zum Techniker machen. Ähnliches gilt, wenn du einen Bachelorabschluss hast und neben deinem Beruf, beispielsweise über ein Fernstudium, einen Master machst.

Eine formale Weiterbildung endet in der Regel mit einem staatlich anerkannten Abschluss und ist somit auch recht wertvoll. Du bringst sozusagen deine schulische Ausbildung auf das nächste Level. Dies ist aber auch sehr zeitaufwendig. Selbst, wenn du deine Weiterbildung Vollzeit durchziehst, benötigst du mindestens 2 Jahre. Arbeitest du nebenher in Teilzeit, braucht dein Abschluss dementsprechend länger.

Nicht-formal am Arbeitsplatz

Wird die formale Weiterbildung auch schulische Bildung genannt, so ist es bei der nicht-formalen genau das Gegenteil. Diese wird auch oftmals als außerschulische Bildung bezeichnet. Die nicht-formale Weiterbildung ist vermutlich das, was die meisten Leute unter einer beruflichen Weiterbildung verstehen, und meint alle Weiterbildungsmöglichkeiten, die nicht in einer schulischen Weiterbildungseinrichtung stattfinden. Das kann ein Seminar, ein Videokurs oder auch einfach nur das Lesen von Fachliteratur sein. Ich zum Beispiel nehme gerne an Videokursen teil, die ich mir zeitunabhängig angucken kann und danach mein Wissen durch Aufgaben auf die Probe stelle.

Der Hauptunterschied zur formalen Weiterbildung ist, dass die Angebote hier zeitlich viel kürzer ausfallen. Gleichzeitig bekommst du aber nicht bei jeder Art von Weiterbildung automatisch einen Abschluss oder ein Zertifikat. Manche Anbieter sind zudem nicht seriös, du solltest also vorher recherchieren, welcher Anbieter am besten zu dir passt.

Ob autodidaktisch oder unter Führung von Expert:innen – im nicht-formalen Bereich gibt es viele Möglichkeiten zur Weiterbildung. Einige davon sind:

• Interne Workshops: Du hast in deinem Unternehmen einen Spezialisten, der wertvolles Wissen für andere Mitarbeitende hat? Dann hast du bestimmt schon mal an einem internen Workshop teilgenommen. Hier nutzt ein Unternehmen bereits bestehende Ressourcen, um die eigenen Mitarbeiter weiterzubilden.
• Seminare/Webinare privater Anbieter: Es gibt unzählige Anbieter von Seminaren zu verschiedenen Themen, die Vorort im Unternehmen beziehungsweise an einem speziellen Ort oder online stattfinden. Dabei hast du die Möglichkeit, mit der Seminarleitung und den anderen Teilnehmenden in direkten Austausch zu gehen. Am Ende des Seminars, das ein paar Stunden bis zu mehreren Tagen gehen kann, erhältst du meist ein Zertifikat, das du als Nachweis deinem Lebenslauf beilegen kannst.
• Volkshochschulen: In fast jeder größeren Stadt in Deutschland findet sich eine Volkshochschule (vhs), in der du bei einer großen Auswahl an Themen Kurse für kleines Geld findest. Auf der Website der vhs gibt es hierzu einen Kursfinder.
• Videokurse on demand: Egal, ob YouTube oder ein kostenpflichtiger Anbieter – fast zu jedem erdenklichen Thema findest du einen Videokurs oder ein Tutorial im Internet. Der Vorteil hier ist, dass du an keinen bestimmten Termin gebunden bist, sondern starten und pausieren kannst, wenn du gerade Zeit hast. Gute Beispiele sind Coursera, edX oder Udemy.
• Messen und Kongresse: Messen sind nicht nur eine gute Möglichkeit, um Unternehmen oder Produkte auszutauschen, sondern auch, um mit Expert:innen der Branche in Austausch zu treten und von ihnen zu lernen. Das kann ein persönliches Gespräch sein, bei denen du vorab Fragen vorbereitest, oder auch das Anhören eines Vortrags sein.
• Fachliteratur: Möchtest du ein bestimmtes Thema im Detail bearbeiten, bietet sich Fachliteratur an. Ein erster Anhaltspunkt bietet zum Beispiel die Suche über Google Scholar Möchtest du dabei nicht ständig auf neue Bücher zurückgreifen, kannst du entweder in deiner örtlichen Bibliothek nachschauen oder Kolleg:innen fragen, ob sie vielleicht ein interessantes Buch zu verleihen haben. Vielleicht hat dein Unternehmen sogar eine Sammlung von Büchern, die bereits Kolleg:innen von dir genutzt haben, um sich weiterzubilden. Bevor ich auf die Suche nach Fachliteratur gehe, schaue ich beispielsweise zunächst in unsere unternehmenseigene Bücherliste. Hier werde ich oft fündig, da sich bereits jemand vor mir zu diesen Themen informiert hat.
• Aktuelle Berichterstattung, Blogs und Magazine: Besonders aktuelles Fachwissen findest du vor allem in Newsportalen oder Fachzeitschriften wie t3N. Hier lassen sich oftmals Abonnements oder Newsletter abschließen, damit du regelmäßig mit neuen Infos versorgt wirst.
• Podcasts und TED-Talks: Podcasts dienen schon lange nicht mehr nur der Unterhaltung. Expert:innen aus verschiedenen Gebieten vermitteln in Podcasts wertvolles Wissen aus ihrem Arbeitsalltag. Ähnliches gilt für das Format der TED-Talks, die Videomitschnitte von Messevorträgen darstellen.
• Foren und Communitys: In Foren finden sich oftmals Lösungsansätze zu konkreten Problemen innerhalb eines bestimmten Bereichs. Gibt es zu einem deiner Probleme oder Themen noch keinen Eintrag, kannst du auch selbst eine Frage einstellen. Beachte aber, dass die Antworten meist nicht einem Faktencheck unterzogen werden. Das Gleiche kannst du auch professionellen Communities wie LinkedIn oder Xing tun.
• Aktiv auf Kolleg:innen zugehen: Wenn du in deinem Unternehmen Kolleg:innen hast, von deren Erfahrung du profitieren kannst, kannst du auch direkt auf diese zugehen und sie nach Rat oder einer kleinen Themeneinführung fragen.

Auch vor der beruflichen Fort- und Weiterbildung macht die Digitalisierung nicht halt. Online-Angebote sind im Vergleich zu den neuen Möglichkeiten fast schon antiquiert. So nutzt laut einer Umfrage von Bitkom Research bereits jedes fünfte deutsche Unternehmen Augmented- und Virtual-Reality-Anwendungen in ihrem Betriebsalltag. Mit 76% verwendet der Großteil der Unternehmen diese wiederum für die Schulung der eigenen Mitarbeitenden. So werden zum Beispiel bestimmte Arbeitssituationen mit einer VR-Brille simuliert.

Informell im Alltag

Der Mensch kann nicht nicht lernen. Egal, ob wir gerade einem Gespräch in der Bahn lauschen, einen Fehler machen oder zufällig über eine Nachrichtenschlagzeile stolpern, wir lernen dauerhaft. Unser Gehirn verarbeitet jeden Reiz und was besonders eindrücklich war, wird abgespeichert. Dieses unterbewusste Lernen im Alltag bezeichnet man auch als informelle Weiterbildung.

Im Gegensatz zu den beiden anderen Bereichen kannst du informelle Weiterbildung nicht aktiv hervorrufen, sie passiert einfach, aber du kannst sie begünstigen. Höre bei Gesprächen genau hin und trainiere beispielsweise deine Kommunikationsfähigkeit. So nimmst du das Maximale von zufälligen Learnings aus dem Alltag mit.