Midijob – Was ist das? Grenze, Vor- & Nachteile

Definition: Was ist ein Midijob?

Der Midijob ist ein Beschäftigungsverhältnis, bei dem Arbeitnehmer:innen nicht nur kurzfristig beschäftigt sind und das Gehalt dabei nicht weniger als 556,01 Euro und nicht mehr als 2.000 Euro monatlich betragen darf, um die Vorteile der geringeren Sozialversicherungsbeiträge für sich nutzen zu können.

Was sich im Januar 2023 geändert hat

Bereits im Oktober 2022 wurde neben der Erhöhung des Mindestlohns auch die Verdienst-Obergrenze des Midijobs angehoben – von 1.300 Euro auf 1.600 Euro. Am 1. Januar 2023 wurde dieser Übergangsbereich erneut erweitert – und zwar von 1.600 auf 2.000 Euro. Das ist dem Gesetzesentwurf der Fraktionen SPD, Bündnis 90/DIE GRÜNEN und der FDP zu entnehmen. Die erneute Anhebung der Einkommensgrenze ist Bestandteil des sogenannten „dritten Entlastungspaketes“, welches aufgrund der steigenden Preise im Energiebereich entstanden ist.

Hauptziel ist es, sozialversicherungspflichtig Beschäftigte mit einem Bruttoarbeitsentgelt von bis zu 2.000 Euro monatlich zu entlasten. „Mit der Ausweitung des Übergangsbereichs auf 2.000 Euro monatlich werden die Beschäftigten bei den Sozialversicherungsbeiträgen in einer Größenordnung von rund 1,3 Milliarden Euro jährlich entlastet", heißt es im Gesetzesentwurf. Künftig fallen also geringere Sozialabgaben für Arbeitnehmer:innen an, die bis zu 2.000 Euro verdienen.

Die Entlastung der Arbeitnehmer:innen geht aber mit einer zusätzlichen Belastung der Arbeitgeber einher – während Arbeitnehmer:innen weniger Sozialausgaben machen, müssen Arbeitgeber und Betriebe einen höheren Beitrag als zuvor zahlen.

In Kritik geriet die neue Regelung unter anderem durch die deutsche Rentenversicherung (DGV). Diese weist vor allem darauf hin, dass sich durch die Entlastung der Arbeitnehmer:innen eine „erhebliche finanzielle Belastung für die Rentenversicherung ergibt“. Außerdem wird folgender Standpunkt geäußert:

„Angesichts des immer stärkeren Fachkräftemangels kann nicht nachvollzogen werden, warum auf diese Weise zusätzliche Anreize zu Gunsten von Teilzeitarbeit gesetzt werden. Das gilt umso mehr, als die Begünstigung ja nicht am gesamten Einkommen der Beschäftigten oder des Haushalts festgemacht wird, sondern am individuellen sozialversicherungspflichtigen Entgelt. [...]“

Alexander Gunkel, Alternierender Vorsitzender des Bundesvorstandes der Deutschen Rentenversicherung Bund

Thomas Dietrich vom Bundesinnungsverband des Gebäudereinigerhandwerks (BIV) kritisierte die Änderung ebenfalls stark. Er bezeichnete es als „ärgerlich und unverständlich, wenn inmitten dieser historischen Krisenzeiten die Bundespolitik zusätzliche Kosten und Bürokratiebelastungen für Unternehmen initiiert [werden].“

Midijob und Minijob – Das ist der Unterschied

Der Midijob ist im Gegensatz zum Minijob meist relativ unbekannt.

Der größte Unterschied zwischen den Beschäftigungsverhältnissen ist, dass Minijobber nicht den vollen Schutz der Sozialversicherung genießen, weil sie sich von den Rentenversicherungsbeiträgen befreien lassen können.

Das Arbeitsentgelt beim Minijob darf außerdem maximal 556 Euro betragen, während du als Midijobber:in  zwischen 556,01 und 2.000 Euro monatlich verdienen darfst. Davon machen viele Beschäftigte auch Gebrauch, weil so mehr vom Gehalt übrig bleibt.

Midijobber hingegen sind versicherungspflichtig und genießen den vollständigen Schutz der Sozialversicherung – im Vergleich zu Minijobbern müssen sie aber auch zusätzliche Beiträge einzahlen.

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Mindestlohn, Versicherung, Urlaubsanspruch & Co.: Das sind die Besonderheiten beim Midijob

Die Beschäftigungsform Midijob hat einige arbeitsrechtliche Besonderheiten, wie die Sozialversicherungspflicht.

Das musst du wissen:

1. Rentenversicherung: Als Midijobber bist du sozialversicherungspflichtig, zahlst jedoch nur reduzierte Rentenversicherungsbeiträge. Der Rentenanspruch wird dadurch nicht gemindert. Welchen Beitrag du als Midijobber im Übergangsbereich konkret zahlen musst, kannst du dir beispielsweise mithilfe des Übergangsbereichsrechners der Deutschen Rentenversicherung ausrechnen lassen. Tipp: Du lädst dir diesen auf der verlinkten Seite als Excel-Datei herunter und trägst deine Werte ein.
2. Krankenversicherung: Weil du als Midijobber sozialversichert bist, erhältst du auch den vollen Versicherungsschutz der gesetzlichen Kranken- und Pflegeversicherung. Wenn du familienversichert bist, musst du zu Beginn des Midijobs allerdings beachten, dass du dich bei einer Krankenkasse selbst versichern musst.
3. Steuern: Ob du als Midijobber Steuern zahlen musst, hängt von deiner Steuerklasse ab. Mit einer Steuerklasse von 1 bis 4 musst du keine Lohnsteuer zahlen, ab einer Steuerklasse von 5 bis 6 bist du verpflichtet, diese zu zahlen. Eine Übersicht über alle Steuerklassen findest du bei der Vereinigten Lohnsteuerhilfe e.V..
4. Urlaubsanspruch: Als Midijobber hast du auch Anspruch auf Urlaub. Je nachdem, wie viele Tage du in der Woche arbeitest, stehend dir unterschiedlich viele Urlaubstage im Jahr zu. Bei einer 4-Tage-Woche sind gesetzlich mindestens 16 Urlaubstage festgeschrieben und bei einer 5-Tage-Woche 20 Urlaubstage. Wie viele Urlaubstage du konkret hast, kannst du aber auch in deinem Arbeitsvertrag nachlesen.

Deine Vorteile als Midijobber

Die Bundesregierung hat 2003 Midijobs eingeführt, „um zu verhindern, dass jene Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer benachteiligt werden, die nur geringfügig mehr als in einem Minijob verdienen". Damit sollen Beschäftigungsverhältnisse, die über einen Minijob hinausgehen, für Arbeitnehmer:innen attraktiver werden.

Welche Vorteile der Midijob außerdem noch hat, fassen wir dir nun noch einmal zusammen:

✔ Weniger Sozialbeiträge + vollständiger Versicherungsschutz – Obwohl du als Midijobber geringere Sozialabgaben zahlst, kommst du dennoch in den Genuss einer vollständigen Sozialversicherung.

✔ Anspruch auf Arbeitslosengeld – Da du als Midijobber Beiträge an die Arbeitslosenversicherung zahlst, hast du auch Anspruch auf Arbeitslosengeld. Das gilt allerdings erst, wenn du den Midijob mindestens 12 Monate am Stück ausgeübt hast.

✔ Vorteile bei der Lohnsteuer – Im Vergleich zu Festangestellten müssen Midijobber in den Steuerklassen 1 bis 4 keine Lohnsteuer zahlen und sind davon befreit.

✔ Lohnfortzahlung bei Krankheit – Da du den vollständigen Versicherungsschutz genießt, hast du auch Anspruch auf Krankengeld – und das auch nach einem Ausfall von über 6 Wochen.

Midijobber sind zudem als teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer:innen anzusehen und haben daher laut der Deutschen Rentenversicherung Anspruch auf folgende Dinge:

• einen schriftlichen Arbeitsvertrag über die vereinbarten wesentlichen Arbeitsbedingungen
• den gesetzlichen Mindestlohn von 12,82€ pro Stunde
• Entgeltfortzahlung bei Schwangerschaft und Mutterschaft
• Kündigungsschutz nach 6-monatiger Anstellung

Dein Nachteil als Midijobber

✘ Brutto ≠ Netto – Der offensichtlichste Nachteil des Midijobs ist, dass du netto nicht genau dasselbe verdienst wie brutto. Durch die Beiträge, die du als Midijobber zahlen musst, fällt dein Gehalt geringer aus. Beim Minijob ist das anders: Hier verdienst du netto gleich viel wie brutto.

FAQ: Häufige Fragen beantwortet

Was ist ein Midijob?

Für wen ist ein Midijob besonders lukrativ und wie viele Stunden darfst du als Midijobber überhaupt arbeiten?

In aller Kürze:

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