Talent Acquisition & Attraction Manager - remote (m/w/d)
Festanstellung
Talent Acquisition & Attraction Manager - remote (m/w/d)
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Wir sind eine B2B SaaS Firma, die die Arbeit der größten Vorstandsbüros Europas digitalisiert. Als schnell wachsendes Unternehmen suchen wir Unterstützung im Recruiting und auch im HR Management. Insbesondere die Einstellung neuer Kolleginnen und Kollegen liegt im Fokus deiner Aufgabe bei uns.
Was erwartet dich?
- Entwicklung und Implementierung einer ganzheitlichen Talent Acquisition-Strategie, die den schnellen Wachstumsbedarf von Boardwise unterstützt.
- Identifikation von Zielgruppen und Erstellung von personalisierten Rekrutierungskampagnen.
- Proaktive Suche und Ansprache von Talenten durch verschiedene Kanäle (z.B. LinkedIn, Jobportale, Netzwerke).
- Aufbau und Pflege eines talentierten Netzwerks, um die besten Kandidaten frühzeitig zu gewinnen.
- Eigenständige Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses: von der Anzeigenschaltung über Interviews bis hin zur finalen Auswahl.
- Erstellung und Pflege von Bewerber-Pipelines für wiederkehrende Positionen.
- Zusammenarbeit mit Führungskräften und Teamleitern, um spezifische Anforderungen an Stellenprofile und Auswahlkriterien zu definieren.
- Analyse und Optimierung der Rekrutierungsprozesse, um Effizienz und Qualität zu steigern.
- Enge Zusammenarbeit mit der HR-Abteilung, um einen reibungslosen Onboarding-Prozess zu gewährleisten.
- Sicherstellung einer positiven ersten Erfahrung für alle neuen Mitarbeiter, um deren langfristige Bindung zu fördern.
- Erstellung von regelmäßigen Reports über die Rekrutierungsaktivitäten, -kosten und -ergebnisse.
- Analyse von KPIs und deren kontinuierliche Verbesserung, um die Effektivität der Talent Acquisition-Strategie zu maximieren.
- Weiterentwicklung und Positionierung der Arbeitgebermarke von Boardwise als attraktive Arbeitgeberin.
- Gestaltung eines positiven Bewerbererlebnisses
- Zusammenarbeit mit Marketing und HR, um authentische, zielgruppenorientierte Inhalte für die externe Kommunikation zu erstellen.
- Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und Abteilungsleitern, um den Personalbedarf zu verstehen und zu priorisieren.
- Beratung und Unterstützung des Managements bei strategischen Personalentscheidungen.
Was bieten wir dir?
- Eine verantwortungsvolle Position in einem innovativen, wachstumsorientierten Unternehmen.
- Die Möglichkeit, die Talent Acquisition-Strategie von Anfang an mitzugestalten und zu implementieren.
- Ein dynamisches Arbeitsumfeld mit viel Raum für Kreativität und eigenverantwortliches Arbeiten.
- Ein engagiertes und motiviertes Team sowie flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege.
- Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten.
Bonussystem
Faire Vergütung
Was solltest du mitbringen?
- Mindestens 3-5 Jahre Erfahrung im Recruiting, Talent Acquisition und/oder Employer Branding, idealerweise in einem schnell wachsenden Start-up oder Technologieumfeld.
- Erfahrung mit innovativen Rekrutierungstechniken und Social Recruiting.
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten.
- Strategische Denkweise und proaktive Hands-on-Mentalität.
- Kenntnisse in der Nutzung von Recruiting-Tools, Social-Media-Plattformen und Bewerbermanagementsystemen (z.B. LinkedIn Recruiter, Personio).
- Hohe Eigenmotivation und die Fähigkeit, in einem dynamischen und agilen Umfeld zu arbeiten.
2 bis 4 Jahre Berufserfahrung erforderlich
Sprachen
Deutsch
Englisch (Optional)
Kenntnisse und Fähigkeiten
Personalbeschaffung
Personalwesen
Active Sourcing
Über Boardwise (Gertrud Digital GmbH)
Unser Unternehmen wurde 2019 von einem Team bei Axel Springer gegründet, um das Vorstandsbüro zu digitalisieren, später entwickelte sich hieraus eine eigene Firma, die nun von einem erfahrenen Gründerteam mit extensiver Start-up Erfahrung geführt wird. Mit unserer Enterprise Software erreichen wir derzeit bereits viele namhafte Unternehmen, sogar über 10% der DAX-Unternehmen setzen bereits auf unsere Lösung. Unser Unternehmen ist schnell-wachsend und bietet ständig neue Herausforderungen und damit auch die Möglichkeit, schnell viel Erfahrung in bestimmten Bereichen zu sammeln. Our company was founded in 2019 by a team at Axel Springer to digitize the board office, which later developed into a separate company that is now managed by an experienced founding team with extensive start-up experience. We are already reaching many well-known companies with our enterprise software, with over 10% of DAX companies already relying on our solution. Our company is fast-growing and constantly offers new challenges and thus the opportunity to quickly gain a lot of experience in certain areas.
Häufige Fragen
Wer oder was ist Workwise?
Workwise ist mehr als eine Jobbörse. Wir übernehmen das Recruiting für verschiedene Unternehmen und unterstützen dich im gesamten Bewerbungsprozess. Bewirb dich schnell und einfach mit deinem Workwise-Profil auf verschiedene Jobs.
Ist der Job, den ich sehe, überhaupt noch verfügbar?
Welche Dokumente benötige ich für meine Bewerbung?
Das hängt ganz vom Job ab, auf den du dich bewirbst. Häufig reicht es schon aus, wenn du deinen PDF Lebenslauf hochlädst bzw. dein Workwise-Profil vollständig ausfüllst.
Wo kann ich meine Dokumente hochladen?
Deine Bewerbungsunterlagen kannst du in deinem Workwise-Profil hochladen. Diese können nur von Unternehmen eingesehen werden, bei denen du dich bewirbst.
Wo finde ich weitere Informationen zum Unternehmen?
Im Unternehmensprofil von Boardwise (Gertrud Digital GmbH) findest du weitere Informationen.
Kann ich meine Bewerbung nachträglich bearbeiten?
Ja, das ist möglich. In deiner Bewerbungsübersicht kannst du deine Angaben einsehen und Änderungen vornehmen. Bist du bereits zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen, ist die Bearbeitung nicht mehr möglich. Du kannst aber weiterhin in deinem Workwise-Profil allgemeine Informationen ergänzen und weitere Dokumente hochladen.
Wie werden mir Neuigkeiten zu meiner Bewerbung mitgeteilt?
In deiner Bewerbungsübersicht hast du jederzeit einen Überblick über den Bewerbungsverlauf. Zusätzlich senden wir dir E-Mails zu den wichtigsten Statusänderungen.
Kann ich mich auch auf mehrere Jobs gleichzeitig bewerben?
Die Anzahl deiner Bewerbungen ist nicht limitiert. Einen Überblick über deine Bewerbungen findest du hier.
Können andere Unternehmen sehen, wo ich mich noch beworben habe?
Kann ich den/die Ansprechpartner:in des Unternehmens direkt kontaktieren?
Eine persönliche Kontaktaufnahme ist über den Chat möglich, sobald du zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wurdest. Zuvor erhältst du alle wichtigen Statusänderungen per E-Mail. Bei Rückfragen kannst du dich an deine/n persönliche/n Candidate Manager:in von Workwise wenden.
Ich glaube, ich erfülle nicht alle Anforderungen. Kann ich mich trotzdem bewerben?
What do I have to consider if I am not from Germany?
Please make sure to provide all necessary documents within your Workwise profile. It should include an EU work-permit (if you have no EU citizenship) and a CV at least. Depending on the position you are applying to, you could also be asked for a certificate of enrollment, a transcript of records or a language certificate. We would also recommend to inform yourself thoroughly in advance about visa regulations. Therefore you can use the official visa navigator from the Federal Foreign Office.
What do I have to consider if German is not my mother tongue?
Please take into account the job’s language requirements and make sure the requirements match your skills. In the job search you can use the language filter to find jobs without German language requirements. It is also helpful to provide language certificates. This section in our help center may support you during the application process.
Unser Jobangebot Talent Acquisition & Attraction Manager - remote (m/w/d) klingt vielversprechend? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung.
Die spezifische Datenschutzerklärung des Unternehmens findest duhier.
