Recruiter mit Schwerpunkt Active Sourcing (m/w/d)
Grünwald
Homeoffice möglich
40 h pro Woche
50.000–70.000 € pro Jahr
Bewirb dich sofort ohne Anschreiben über die Plattform – ein Profil für alle Bewerbungen.
Grünwald
Homeoffice möglich
40 h pro Woche
50.000–70.000 € pro Jahr
Berlin
Homeoffice möglich
40 h pro Woche
Friedeburg +1
Homeoffice möglich
40 h pro Woche
48.000 € pro Jahr
München +9
40 h pro Woche
53.998 € pro Jahr
Langenfeld (Rheinland)
Homeoffice möglich
20–40 h pro Woche
36.000–45.000 € pro Jahr
München
Homeoffice möglich
40 h pro Woche
München
Homeoffice möglich
30–40 h pro Woche
Weimar
30–40 h pro Woche
Hannover
Homeoffice möglich
38 h pro Woche
München
Homeoffice möglich
40 h pro Woche
Mülheim an der Ruhr
39 h pro Woche
Stuttgart +14
40 h pro Woche
Nürnberg
Homeoffice möglich
40 h pro Woche
Hannover +3
Homeoffice möglich
40 h pro Woche
Kurzinformationen zu
Recruiter Jobs in BrandenburgJobs
1 - 14 von 64 Jobs.
Und so schaffen wir das:
Bewirb dich sofort ohne Anschreiben über die Plattform – ein Profil für alle Bewerbungen.
Die Zeit ist vorbei, in der du deine Bewerbungsunterlagen jedes Mal neu hochladen musstest. Bei Workwise legst du einmalig ein Profil an und bewirbst dich mit wenigen Klicks auf Tausende von Jobs. Und das Beste: Dein Workwise-Profil kannst du bei all unseren Partnern nutzen.
Wir stehen mit den Unternehmen persönlich in Kontakt, weshalb wir dir eine Rückmeldung garantieren können. Du kannst den Status deiner Bewerbung jederzeit in deinem Profil nachverfolgen. Bei Rückfragen steht dir deine persönliche Ansprechperson aus dem Candidate Management zur Seite.
Ein Recruiter ist dafür verantwortlich, qualifizierte Kandidaten für offene Stellen in einem Unternehmen zu finden und zu rekrutieren. Dazu gehört das Schalten von Stellenanzeigen, die Suche nach passenden Bewerbern, das Führen von Bewerbungsgesprächen und die Auswahl der besten Kandidaten.
Ein Recruiter sollte über gute Kommunikationsfähigkeiten verfügen, sowohl im Umgang mit Bewerbern als auch mit den internen Teams. Außerdem sind ein gutes Gespür für Menschen, Organisationstalent und Durchsetzungsvermögen wichtige Eigenschaften. Kenntnisse im Bereich Personalwesen und Recruiting-Tools sind ebenfalls von Vorteil.
Um als Recruiter zu arbeiten, ist in der Regel ein Studium im Bereich Personalwesen, Psychologie oder einer ähnlichen Fachrichtung von Vorteil. Es gibt jedoch auch Quereinsteiger, die durch praktische Erfahrung im Recruitingbereich den Einstieg finden. Weiterbildungen und Zertifizierungen im Bereich Recruiting können ebenfalls hilfreich sein.
Als Recruiter kann man sich durch Weiterbildungen und Erfahrung zum Senior Recruiter, Teamleiter oder sogar zum Personalreferenten weiterentwickeln. Auch eine Spezialisierung auf bestimmte Branchen oder Berufsfelder kann die Karrierechancen als Recruiter verbessern.
Die Nachfrage nach Recruitern ist in vielen Branchen und Unternehmen hoch, da qualifizierte Mitarbeiter ein wichtiger Erfolgsfaktor für Unternehmen sind. Besonders in Zeiten des Fachkräftemangels und des War for Talents sind gute Recruiter gefragt.
Recruiter werden in nahezu allen Branchen und Unternehmensbereichen benötigt, von IT-Unternehmen über Banken und Versicherungen bis hin zu Handelsunternehmen und Personalberatungen. Auch in Start-ups und großen Konzernen sind Recruiter unverzichtbar, um die besten Talente zu finden und zu binden.
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