Krank in der Probezeit: So solltest du damit umgehen

Krank in der Probezeit – Was tun?

Wer in der Probezeit oder im Worst-Case direkt am ersten Arbeitstag krank wird, weiß oft nicht wie er sich richtig verhalten sollte. Ausgerechnet in der Zeit, in der man sich beweisen möchte, fällt man krankheitsbedingt aus. Viele fragen sich daher, ob es nicht sinnvoller ist sich mit allen Mitteln zur Arbeit zu schleppen? Die klare Antwort lautet: Nein. Wer in der Probezeit krank ist, sollte zuhause bleiben und dadurch sich selbst, aber auch seine Kolleg:innen schützen. Auch nimmt mit gesundheitlichen Einschränkungen die Fehlerhäufigkeit zu, was in manchen Berufen fatal sein könnte. Besser du gehst wie folgt vor:

Droht die Kündigung bei Krankheit?

Die Hemmschwelle sich in der Probezeit krankzumelden ist häufig sehr hoch, da man befürchtet gekündigt zu werden. Doch droht wirklich die Kündigung, wenn man krank in der Probezeit ist?

Grundsätzlich muss diese Frage mit ja beantwortet werden, was jedoch kein Grund ist, in Panik zu verfallen. Der gesetzliche Kündigungsschutz greift erst ab einer Beschäftigungsdauer von sechs Monaten. Dementsprechend genießt du während deiner Probezeit (die maximal sechs Monate dauern darf) keinen Kündigungsschutz und kannst ohne Angabe von Gründen mit einer Kündigungsfrist von zwei Wochen entlassen werden. Einen Schutz durch Krankheit gibt es hierbei nicht. Erfahre in einem weiteren Artikel von uns, wie du mit einer krankheitsbedingten Kündigung umgehst.

Auch wenn dies zunächst einmal etwas entmutigend klingt, sollte der fehlende Kündigungsschutz dich nicht von einer Krankmeldung in der Probezeit abhalten. Dein Arbeitgeber hat kein Interesse daran dich in der Probezeit zu entlassen. Für gewöhnlich hast du zuvor einen längeren Bewerbungsprozess durchlaufen und wurdest als geeigneter Mitarbeiter auserkoren. Ein krankheitsbedingter Ausfall wird dein Unternehmen nicht an dieser Entscheidung zweifeln lassen. Zusätzlich ist das Recruiting für deinen Arbeitgeber mit Kosten verbunden, weshalb es nicht im Interesse der Firma ist, erneut auf Personalsuche zu gehen.

Eine Krankmeldung während der Probezeit kann dir gegebenenfalls sogar positiv angerechnet werden, da es ein Zeichen von Verantwortungsbewusstsein ist. Wer zuhause bleibt, stellt sicher, dass keine weiteren Mitarbeitenden angesteckt werden können. Das ist im Interesse des Arbeitgebers und wird daher gegenüber einem kranken Mitarbeiter im Büro klar bevorzugt.

Lohnfortzahlung bei Krankheit in der Probezeit

Eine weitere verbreitete Befürchtung ist, dass durch eine Krankmeldung in der Probezeit der Lohn ausbleibt. Tatsächlich ist es so, dass dein Anspruch auf eine vollständige Lohnfortzahlung bei Krankheit erst nach vier Wochen Betriebszugehörigkeit in Kraft tritt. Sofern du also innerhalb deiner ersten vier Wochen krank bist, muss dein Arbeitgeber keinen Lohn bezahlen. Das bedeutet jedoch nicht, dass du kein Geld bekommst. In diesem Fall springt nämlich deine Krankenkasse ein und zahlt dir ein Krankengeld. Auch wenn du länger als sechs Wochen krank bist, übernimmt die Krankenkasse das Gehalt. Die Frage ist also nicht, ob du Geld bekommst, sondern von wem.

Eine zentrale Rolle bei der Lohnfortzahlung spielt die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung. Zum einen ist sie Voraussetzung, um ein Krankengeld bei der Krankenkasse zu beantragen. Zum anderen steht es deinem Unternehmen zu, den Lohn zurückzuhalten bis du eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorgelegt hast.

Ein Ausnahme von den beschriebenen Regelungen stellen selbstverschuldete Krankheiten dar. Falls deine Krankheit selbst verschuldet ist, erlischt dein Anspruch auf eine Entgeltfortzahlung. Ein Selbstverschulden liegt beispielsweise vor, wenn du betrunken oder mit nicht angelegtem Sicherheitsgurt einen Autounfall verursachst.

Wie oft darf man Krank in der Probezeit sein?

In der Probezeit krank zu werden ist natürlich ärgerlich, doch was passiert wenn man gar zweimal krank in der Probezeit wird? Eine erneute Erkrankung ändert grundsätzlich nichts an dem zuvor beschriebenen Prozess. Eine Anzahl an Krankheitstagen, die man maximal in der Probezeit haben darf, gibt es natürlich nicht. Daher kommt es auch, wenn man zweimal krank in der Probezeit ist, auf das richtige Verhalten an.

Bei einer erneuten Erkrankung ist es ratsam neben dem Zeigen von Engagement, ein persönliches Gespräch mit deinem Vorgesetzten zu suchen. Nutze das Gespräch, um dein Commitment zu unterstreichen und zu zeigen, dass du trotz allem die richtige Person für den Job bist.

Fazit

Grundsätzlich ist bei einer Krankheit in der Probezeit eine Krankmeldung die einzig richtige Entscheidung. Die Angst vor einer möglichen Kündigung ist meist unbegründet und sollte dich nicht von einer Krankmeldung abhalten. Vergiss nicht – dein Arbeitgeber hat ein Interesse daran dich im Unternehmen zu halten und wird dir nicht bei der erstbesten Gelegenheit kündigen. Worauf es wirklich ankommt, ist der richtige Umgang mit der Arbeitsunfähigkeit. Wir haben nochmal alle wichtigen Punkte für dich zusammengefasst:

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