Rosenberger-OSI GmbH & Co. OHG

So arbeiten wir

Als dynamisches, flexibles Unternehmen mit einem klaren Fokus auf Wachstum und der Entwicklung von zukunftsfähigen Produkten, sind wir stets auf der Suche nach motivierten Mitarbeitern, die mit ihren Ideen und ihrer Leidenschaft Rosenberger OSI weiter voranbringen wollen. Uns ist besonders wichtig, dass Sie gerne bei uns arbeiten und von Rosenberger OSI als Arbeitgeber überzeugt sind. Dazu trägt vor allem unsere gelebte Unternehmenskultur bei: Wir schätzen einander und pflegen eine offene Kommunikation. Darum sind wir erfolgreich.

Unser Standort

Unser Büro

Vorteile bei uns

Arbeit & Freizeit: - Flexibles Arbeitszeitmodell - Möglichkeit zur Telearbeit - 20 Tage gesetzlichen Urlaub sowie 10 Tage freiwilligen Urlaubsanspruch plus bis zu 5 Gleitzeittage - Sonderurlaub für besondere Ereignisse wie z.B. Umzug und Hochzeit Vergütung: - Markt- und leistungsgerechte Vergütung - Mitarbeiterbeteiligung am Unternehmenserfolg - Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge - Angebot JOBRAD sowie finanzielle Bezuschussung Weiterbildung: - Jährlicher Weiterbildungsgutschein für externe Trainings, Schulungen und Sprachkurse - Internes Schulungskonzept "OSI schult OSI" - Individueller Einarbeitungsplan für Ihr Aufgabengebiet sowie Begleitung durch Ihren Tutor Zusatzleistungen: - Mitarbeitervergünstigungen für diverse Produkte und Dienstleistungen über BITKOM Portal - Kostenloses Wasser und frisches Obst - Mitarbeiterparkplatz Gesundheit: - Unterstützung von Präventionsmaßnahmen zur Gesundheitsförderung - Ergonomische Arbeitsplätze mit höhenverstellbarem Schreibtisch - Regelmäßige freiwillige Sprechstunde bei unserem Betriebsarzt - Teilnahme an Sportevents wie dem Augsburger Firmenlauf oder der Aktion "Mit dem Rad zur Arbeit" Darüber hinaus: - Langfristige Perspektiven und ein sicherer Arbeitsplatz in einer Zukunftsbranche - Eine agile Prozessorganisation mit flachen Hierarchien und eine "Du"-Kultur bis auf die Geschäftsleitungsebene - Eine offene Unternehmenskultur mit viel Raum für eigene Ideen und Eigenverantwortung - Ein gelebtes Ideenmanagement mit Prämierung - Ein Mitarbeiterempfehlungsprogramm - Ehrung und Honorierung unserer Jubilare und "runden" Geburtstagskollegen - Sommerfest und Weihnachtsfeier - Vierteljährlicher "OSI Dialog" zwischen Mitarbeiter und Geschäftsführung