Apply immediately without a cover letter via the platform – one profile for all applications.
München
Home office possible
30–40 h per week
Frankfurt am Main
Home office possible
40 h per week
Dörth +2
40 h per week
Frankfurt am Main
Home office possible
40 h per week
Grünwald
Home office possible
40 h per week
50.000–70.000 € per year
Uelzen
40 h per week
36.000–150.000 € per year
München
Home office possible
40 h per week
Karlsruhe
Home office possible
40 h per week
40.000 € per year
Berlin
Home office possible
40–45 h per week
48.000–52.000 € per year
Friedeburg +1
Home office possible
40 h per week
48.000 € per year
Berlin +1
40 h per week
30.000–70.000 € per year
Kirchberg (Hunsrück)
35–40 h per week
Stuttgart
Home office possible
25–40 h per week
Mainz
25–30 h per week
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1 - 14 from 69 Jobs.
Und so schaffen wir das:
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Die Zeit ist vorbei, in der du deine Bewerbungsunterlagen jedes Mal neu hochladen musstest. Bei Workwise legst du einmalig ein Profil an und bewirbst dich mit wenigen Klicks auf Tausende von Jobs. Und das Beste: Dein Workwise-Profil kannst du bei all unseren Partnern nutzen.
Wir stehen mit den Unternehmen persönlich in Kontakt, weshalb wir dir eine Rückmeldung garantieren können. Du kannst den Status deiner Bewerbung jederzeit in deinem Profil nachverfolgen. Bei Rückfragen steht dir deine persönliche Ansprechperson aus dem Candidate Management zur Seite.
Ein Recruiter ist dafür verantwortlich, qualifizierte Kandidaten für offene Stellen in einem Unternehmen zu finden. Dazu gehört das Schalten von Stellenanzeigen, die Suche nach passenden Bewerbern, das Führen von Bewerbungsgesprächen und die Auswahl der besten Kandidaten.
Ein Recruiter sollte über gute Kommunikationsfähigkeiten verfügen, sowohl im Umgang mit Bewerbern als auch mit den internen Teams. Außerdem sind ein gutes Gespür für Menschen, Organisationstalent und Durchsetzungsvermögen wichtige Eigenschaften. Kenntnisse im Bereich Personalwesen und Recruiting-Tools sind ebenfalls von Vorteil.
Um als Recruiter zu arbeiten, ist in der Regel ein Studium im Bereich Personalwesen, Psychologie oder einer ähnlichen Fachrichtung von Vorteil. Es gibt jedoch auch Quereinsteiger, die durch praktische Erfahrung im Recruitingbereich den Einstieg finden. Weiterbildungen und Zertifizierungen im Bereich Recruiting können ebenfalls hilfreich sein.
Als Recruiter kann man sich durch Weiterbildungen und Erfahrung zum Senior Recruiter, Teamleiter oder sogar zum Personalreferenten weiterentwickeln. Auch eine Spezialisierung auf bestimmte Branchen oder Berufsfelder ist möglich.
Die Nachfrage nach Recruitern ist in vielen Branchen und Unternehmen hoch, da qualifizierte Mitarbeiter ein wichtiger Erfolgsfaktor sind. Besonders in Zeiten des Fachkräftemangels ist die Arbeit von Recruitern gefragt.
Recruiter können in nahezu allen Branchen und Unternehmensbereichen tätig sein, von IT-Unternehmen über Personalberatungen bis hin zu Start-ups. Auch in der Personalabteilung großer Unternehmen oder in Personaldienstleistungsunternehmen finden sich Einsatzmöglichkeiten für Recruiter.
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