Apply immediately without a cover letter via the platform – one profile for all applications.
Frankfurt am Main
Home office possible
39 h per week
45.000–50.000 € per year
Ettlingen
Home office possible
30–40 h per week
35.000–60.000 € per year
Quakenbrück
Home office possible
40 h per week
Karlsruhe
Home office possible
40 h per week
München
Home office possible
32–40 h per week
Frankfurt am Main
Home office possible
40 h per week
50.000–55.000 € per year
Frankfurt am Main
Home office possible
40 h per week
50.000–55.000 € per year
Berlin
Home office possible
39–40 h per week
Duisburg
38–40 h per week
48.000–54.000 € per year
Düsseldorf
38–40 h per week
38.400–42.000 € per year
Frankfurt am Main
Home office possible
40 h per week
München
40 h per week
Remote job
40 h per week
60.000–65.000 € per year
Stuttgart
Home office possible
40 h per week
1 - 14 from 15 Jobs.
Short information about
Recruiter Quereinsteiger Jobsjobs
companies searching
average salary
salary range
average rating on kununu
Und so schaffen wir das:
Bewirb dich sofort ohne Anschreiben über die Plattform – ein Profil für alle Bewerbungen.
Die Zeit ist vorbei, in der du deine Bewerbungsunterlagen jedes Mal neu hochladen musstest. Bei Workwise legst du einmalig ein Profil an und bewirbst dich mit wenigen Klicks auf Tausende von Jobs. Und das Beste: Dein Workwise-Profil kannst du bei all unseren Partnern nutzen.
Wir stehen mit den Unternehmen persönlich in Kontakt, weshalb wir dir eine Rückmeldung garantieren können. Du kannst den Status deiner Bewerbung jederzeit in deinem Profil nachverfolgen. Bei Rückfragen steht dir deine persönliche Ansprechperson aus dem Candidate Management zur Seite.
Ein Recruiter ist dafür verantwortlich, qualifizierte Kandidaten für offene Stellen in einem Unternehmen zu finden und zu gewinnen. Dazu gehört das Schalten von Stellenanzeigen, die Suche in Bewerberdatenbanken, das Durchführen von Bewerbungsgesprächen und die Koordination des gesamten Bewerbungsprozesses.
Ein Recruiter sollte über gute Kommunikationsfähigkeiten verfügen, sowohl im Umgang mit Bewerbern als auch mit den internen Stakeholdern. Außerdem sind ein gutes Gespür für Menschen, Organisationstalent und eine hohe Eigenmotivation wichtige Eigenschaften. Kenntnisse im Bereich Personalwesen und Recruiting-Tools sind ebenfalls von Vorteil.
Um als Recruiter zu arbeiten, ist in der Regel ein Studium im Bereich Personalwesen, Psychologie oder einer ähnlichen Fachrichtung von Vorteil. Es gibt jedoch auch Quereinsteiger, die durch praktische Erfahrung im Recruitingbereich den Einstieg finden. Weiterbildungen und Zertifizierungen im Bereich Recruiting können ebenfalls hilfreich sein.
Als Recruiter kann man sich durch Weiterbildungen und Erfahrung in seinem Bereich weiterentwickeln. Mögliche Karriereschritte sind die Position als Senior Recruiter, Teamleiter im Recruiting oder sogar der Aufstieg zum Personalreferenten oder Personalleiter.
Die Nachfrage nach Recruitern ist in vielen Branchen und Unternehmen hoch, da qualifizierte Mitarbeiter ein entscheidender Erfolgsfaktor sind. Besonders in Zeiten des Fachkräftemangels ist die Rolle des Recruiters sehr gefragt.
Recruiter können in nahezu allen Branchen und Unternehmensgrößen tätig sein. Besonders in der IT-Branche, im Gesundheitswesen, im Finanz- und Versicherungsbereich sowie in der Beratungsbranche werden häufig Recruiter eingesetzt, um passende Mitarbeiter zu finden.
This text was created automatically
