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Frankfurt am Main
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40 h per week
Frankfurt am Main
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40 h per week
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40 h per week
Bad Kreuznach
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40 h per week
Stuttgart
Home office possible
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Friedeburg +2
Home office possible
40 h per week
48.000–60.000 € per year
München
Home office possible
30–40 h per week
Karlsruhe
Home office possible
20–30 h per week
Berlin
40 h per week
36.000–44.400 € per year
München
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40 h per week
50.000–100.000 € per year
Lingen (Ems)
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38 h per week
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40–45 h per week
40.000–60.000 € per year
Ettlingen
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30–40 h per week
35.000–60.000 € per year
Berlin
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Und so schaffen wir das:
Bei uns benötigst du kein umständliches Anschreiben. Für deine Bewerbung als Recruiter beantwortest du kurz und präzise konkrete Fragen des Unternehmens. So kannst du deine Motivation besser zum Ausdruck bringen und sparst wertvolle Zeit.
Die Zeit ist vorbei, in der du deine Bewerbungsunterlagen jedes Mal neu hochladen musstest. Bei Workwise legst du einmalig ein Profil an und bewirbst dich mit wenigen Klicks als Recruiter. Und das Beste: Dein Workwise-Profil kannst du bei all unseren Partnern nutzen.
Wir stehen mit den Unternehmen persönlich in Kontakt, weshalb wir dir eine Rückmeldung garantieren können. Du kannst den Status deiner Bewerbung als Recruiter jederzeit in deinem Profil nachverfolgen. Bei Rückfragen steht dir deine persönliche Ansprechperson aus dem Candidate Management zur Seite.
Ein Recruiter ist dafür verantwortlich, qualifizierte Kandidaten für offene Stellen in einem Unternehmen zu finden und zu gewinnen. Dazu gehört das Schalten von Stellenanzeigen, die Suche in Bewerberdatenbanken, das Durchführen von Vorstellungsgesprächen und die Koordination des gesamten Bewerbungsprozesses.
Ein Recruiter sollte über gute Kommunikationsfähigkeiten verfügen, sowohl im Umgang mit Bewerbern als auch mit den internen Stakeholdern. Außerdem sind ein gutes Verständnis für die Anforderungen der verschiedenen Positionen, Organisationstalent und Durchsetzungsvermögen wichtige Eigenschaften.
Um als Recruiter zu arbeiten, ist in der Regel ein Studium im Bereich Personalwesen, Psychologie oder einer ähnlichen Fachrichtung von Vorteil. Es gibt jedoch auch Quereinsteiger, die durch praktische Erfahrung im Personalbereich oder durch Weiterbildungen in Recruiting zu diesem Berufsfeld gelangen.
Als Recruiter kann man sich durch Weiterbildungen und Spezialisierungen in bestimmten Branchen oder Bereichen weiterentwickeln. Mögliche Karriereschritte sind die Position als Senior Recruiter, Teamleiter im Recruiting oder sogar der Aufstieg zum Personalmanager.
Die Nachfrage nach Recruitern ist in vielen Branchen und Unternehmen hoch, da qualifizierte Mitarbeiter ein entscheidender Erfolgsfaktor sind. Besonders in Zeiten des Fachkräftemangels ist die Rolle des Recruiters sehr gefragt.
Recruiter werden in nahezu allen Branchen und Unternehmensgrößen benötigt. Besonders in der IT-Branche, im Gesundheitswesen, im Finanzsektor und in der Beratungsbranche sind Recruiter stark gefragt. Auch Personaldienstleister und Personalberatungen beschäftigen Recruiter, um für ihre Kunden passende Kandidaten zu finden.
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