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Grünwald
Homeoffice möglich
40 h pro Woche
50.000–70.000 € pro Jahr
Augsburg +2
Remote möglich
40 h pro Woche
Berlin
Homeoffice möglich
40 h pro Woche
Heringen/Helme
40 h pro Woche
Hannover
Homeoffice möglich
40 h pro Woche
Stuttgart +14
40 h pro Woche
München
Homeoffice möglich
30–40 h pro Woche
Frankfurt am Main
Homeoffice möglich
40 h pro Woche
München +9
40 h pro Woche
53.998 € pro Jahr
Weimar
30–40 h pro Woche
Neuss
20–40 h pro Woche
Frankfurt am Main
Homeoffice möglich
40 h pro Woche
München
Homeoffice möglich
40 h pro Woche
Langenfeld (Rheinland)
Homeoffice möglich
20–40 h pro Woche
36.000–45.000 € pro Jahr
Kurzinformationen zu
Recruiter Jobs in Schleswig-HolsteinJobs
1 - 14 von 64 Jobs.
Und so schaffen wir das:
Bewirb dich sofort ohne Anschreiben über die Plattform – ein Profil für alle Bewerbungen.
Die Zeit ist vorbei, in der du deine Bewerbungsunterlagen jedes Mal neu hochladen musstest. Bei Workwise legst du einmalig ein Profil an und bewirbst dich mit wenigen Klicks auf Tausende von Jobs. Und das Beste: Dein Workwise-Profil kannst du bei all unseren Partnern nutzen.
Wir stehen mit den Unternehmen persönlich in Kontakt, weshalb wir dir eine Rückmeldung garantieren können. Du kannst den Status deiner Bewerbung jederzeit in deinem Profil nachverfolgen. Bei Rückfragen steht dir deine persönliche Ansprechperson aus dem Candidate Management zur Seite.
Ein Recruiter ist dafür verantwortlich, qualifizierte Kandidaten für offene Stellen in einem Unternehmen zu finden und zu rekrutieren. Dazu gehört das Schalten von Stellenanzeigen, die Suche nach passenden Bewerbern, das Führen von Bewerbungsgesprächen und die Auswahl der besten Kandidaten.
Ein Recruiter sollte über gute Kommunikationsfähigkeiten verfügen, sowohl im Umgang mit Bewerbern als auch mit den internen Teams. Außerdem sind ein gutes Gespür für Menschen, Organisationstalent, Verhandlungsgeschick und ein gutes Verständnis für die Anforderungen der jeweiligen Position wichtig. Kenntnisse im Bereich Personalwesen und Recruiting-Tools sind ebenfalls von Vorteil.
Um als Recruiter zu arbeiten, ist in der Regel ein Studium im Bereich Personalwesen, Psychologie oder einer ähnlichen Fachrichtung von Vorteil. Es gibt jedoch auch Quereinsteiger, die durch praktische Erfahrung im Recruiting oder durch Weiterbildungen in diesem Bereich den Einstieg schaffen. Praktika oder Trainee-Programme in Personalabteilungen können ebenfalls den Weg zum Recruiter ebnen.
Als Recruiter kann man sich durch Weiterbildungen und Spezialisierungen in bestimmten Bereichen des Recruiting weiterentwickeln. Mögliche Karriereschritte sind beispielsweise der Aufstieg zum Senior Recruiter, Teamleiter oder Personalreferent. Auch eine Weiterentwicklung in Richtung Personalentwicklung oder HR-Management ist möglich.
Die Nachfrage nach Recruitern ist in vielen Branchen und Unternehmen hoch, da qualifizierte Mitarbeiter ein entscheidender Erfolgsfaktor für Unternehmen sind. Besonders in Zeiten des Fachkräftemangels und des War for Talents sind gute Recruiter gefragt. Auch die Digitalisierung und der damit verbundene Bedarf an spezialisierten Fachkräften sorgen für eine hohe Nachfrage nach Recruitern.
Recruiter werden in nahezu allen Branchen und Unternehmensbereichen benötigt. Besonders in großen Unternehmen mit einer hohen Fluktuation an Mitarbeitern oder in schnell wachsenden Start-ups sind Recruiter gefragt. Auch Personaldienstleister, Personalberatungen und Zeitarbeitsfirmen beschäftigen Recruiter, um qualifizierte Kandidaten für ihre Kunden zu finden.
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