Stärken in der Bewerbung [inkl. Muster]

Bekannte befragen

Häufig können deine Bekannten deine Stärken besser einschätzen als du selbst. Hierbei ist es besonders sinnvoll, Kolleg:innen zu befragen, die eng mit dir zusammenarbeiten. Schließlich geht es um Stärken, die du gut im Arbeitsalltag einbringst.

Aber auch Freund:innen und Familienmitglieder sind eine gute Anlaufstelle – denn wer kennt dich besser als die eigene Familie? Wichtig ist es dabei jedoch, dass das Gespräch auf Ehrlichkeit beruht und nicht nur auf Nettigkeit. Am besten frägst du nicht nur nach deinen Stärken, sondern auch in welchen Situationen dein:e Gesprächspartner:in diese erkannt hat.

Selbsteinschätzung

Eine weitere Methode zur Findung deiner Stärken ist eine reflektierte Selbsteinschätzung. Hierbei solltest du zunächst einmal eine Liste mit typischen Stärken sammeln, wie in unserer untenstehenden Darstellung. Dabei kann dir beispielsweise unsere Übersicht über Soft Skills helfen. Wenn du bei der Bedeutung einzelner Soft Skills unsicher bist, kannst du einfach in unserem zugehörigen Beitrag nachlesen, um was es dabei geht.

Im zweiten Schritt kreuzt du alle Stärken an, die deiner Meinung nach auf dich zutreffen. Im letzten Schritt versuchst du dann für diese Stärken Beispiele aus deinem Arbeitsalltag zu finden, in denen du die jeweilige Stärke bewiesen hast. Dieser Schritt hilft dir dabei, ehrlich mit dir selbst zu sein und garantiert, dass deine Bewerbung kein falsches Bild erzeugt.

Alle Stärken, die du mit einem konkreten Beispiel belegen kannst, sind für deine Bewerbung geeignet. Sinnvoll ist es, deine Beispiele aus dem Arbeitsalltag direkt schriftlich festzuhalten. Diese kannst du bei der Formulierung deiner Stärken im Anschreiben gut gebrauchen.

In Arbeitszeugnissen und Feedback-Bögen nachlesen

Sicherlich wurde dir in deiner Karriere schon einmal ein Arbeitszeugnis ausgestellt oder du hattest bei deinem aktuellen Arbeitgeber ein Feedback-Gespräch. Diese Dokumente werden in der Regel von einer Führungskraft ausgestellt, die deine Arbeit aus nächster Nähe einschätzen kann. Daher lohnt es sich, hier noch einmal aufmerksam nachzulesen, welche deiner Eigenschaften positiv hervorgehoben wurden.

Selbstverständlichkeiten

Manche „Stärken“ klingen gut und treffen auch durchaus auf dich zu. Bei einer genaueren Betrachtung stellen sie jedoch keine wirkliche Stärke, sondern vielmehr eine Selbstverständlichkeit dar. Bestes Beispiel hierfür ist die vermeintliche Stärke Pünktlichkeit. Dass du stets pünktlich zur Arbeit erscheinst, sollte selbstverständlich sein. Den Platz in deiner Bewerbung solltest du daher besser für deine wirklichen Stärken nutzen. Auch erwecken nichtssagende Stärken bei Personalverantwortlichen schnell den Eindruck, dass die Qualifikationen der sich bewerbenden Person eher begrenzt sind.

Je nach Beruf und Stellenausschreibung können verschiedene Stärken als Selbstverständlichkeit gelten. Stelle dir die Frage, welche Eigenschaften zwingend erforderlich sind, um den Beruf überhaupt auszuüben. Diese Eigenschaften sind dann keine wirkliche Stärke, sondern vielmehr eine Selbstverständlichkeit. Wenn du dich beispielsweise als Eventmanager:in bewirbst, gehört eine ausgeprägte Organisationsfähigkeit selbstverständlich zu deinen Stärken. Ebenso wie Verhandlungsgeschick als Sales Manager:in Grundvoraussetzung ist.

Gegensätze zu dem Unternehmen

Deine Stärken sollten mit den Werten des Unternehmens und den Anforderungen der Stellenausschreibung übereinstimmen. Gelegentlich kann es auch passieren, dass deine Stärken nicht zu den Anforderungen des Arbeitgebers passen. Um dies zu vermeiden, solltest du dich vorab intensiv mit dem Unternehmen und der Stelle auseinandersetzen. Die meisten Unternehmen verfügen über eine „Über uns“ Page auf ihrer Webseite, auf der die Werte der Firma vorgestellt werden. Diese solltest du mit deinen Stärken abgleichen.

Beispielsweise bewirbst du dich im Außendienst und aus der Stellenausschreibung geht hervor, dass du in deinem Beruf größtenteils auf dich selbst gestellt bist. In diesem Fall ist Teamfähigkeit keine geeignete Stärke für deine Bewerbung, da die Arbeit im Team nicht zu deinen Aufgaben zählen wird. Ebenso wäre zum Beispiel Innovativität als Stärke eher ungeeignet, wenn das Unternehmen stolz auf sein traditionelles Produkt ist.

Der Abgleich deiner Stärken mit den Werten des Arbeitgebers hilft dir auch dabei zu erkennen, ob du wirklich zu dem Unternehmen passt. Wenn die Differenzen besonders groß sind, solltest du hinterfragen, ob eine Bewerbung bei diesem Betrieb wirklich eine gute Idee ist.

Häufigste Stärken Bewerbung

Einige Stärken werden so inflationär genutzt, dass sie bei Personaler:innen nur noch ein müdes Lächeln auslösen. Das Problem an diesen „Standard-Stärken“ ist, dass sie oftmals den Eindruck erwecken, dass du dich kaum mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast. Zudem ist es mit diesen Stärken schwierig sich von anderen Bewerber:innen abzuheben.

Zu den häufigsten Stärken zählen:

• Teamfähigkeit
• Ehrgeiz
• Motivation
• Flexibilität
• Kritikfähigkeit
• Zuverlässigkeit
• Zielstrebigkeit
• Verantwortungsbewusstsein

Je nach Stellenausschreibung können natürlich auch diese Stärken durchaus sinnvoll sein. Wenn sie für den Beruf von hoher Relevanz und gleichzeitig nicht selbstverständlich sind, kannst du sie dennoch aufführen. Dabei ist es jedoch wichtig, dass du sie mit Erfahrungen aus der Berufspraxis stützen kannst.

Stärken Lebenslauf

In deinem Lebenslauf nennst du deine Kenntnisse und Fähigkeiten, welche durchaus mit Stärken gleichzusetzen sind. Wichtig ist es dabei aufzuzeigen, wie stark ausgeprägt die jeweiligen Kenntnisse und Fähigkeiten bei dir sind. Dabei ist eine visuelle Darstellung durchaus sinnvoll und auch weit verbreitet. In unserem Beitrag Den perfekten Lebenslauf schreiben findest du Gestaltungsbeispiele und kostenlose Vorlagen für deinen Lebenslauf.

Stärken Anschreiben

Auch in deinem Anschreiben gehst du auf deine Stärken ein. Hierfür ist der Hauptteil des Bewerbungsschreibens vorgesehen. Im Vergleich zu deinen Stärken im Lebenslauf, nennst du deine Stärken im Anschreiben nicht nur, sondern formulierst sie mit konkreten Beispielen aus. Dabei solltest du dich auf 2-3 Stärken konzentrieren, die dich wirklich auszeichnen und für die Stelle besonders relevant sind.

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