Karriereguide - WorkwiseGehaltsübersichtHR Business Partner:in Gehalt & Einflussfaktoren

HR Business Partner:in Gehalt & Einflussfaktoren

Die Rolle von HR Business Partner:innen ist eine Schlüsselposition innerhalb einer Organisation. Sie agieren als serviceorientierte und strategische Verantwortliche für einen spezifischen Geschäftsbereich und unterstützen sowohl Teammitglieder als auch Führungskräfte in allen HR-relevanten Themen.

Obwohl HR Business Partner:innen immer noch Teil der Human Resources Abteilung sind, arbeiten sie eigenständiger und sind direkt dem zugewiesenen Geschäftsbereich zugeordnet. Als HR Business Partner:in ist man der erste Ansprechpartner für Führungskräfte, steht aber auch den Mitarbeiter:innen des eigenen Fachbereichs beratend zur Seite.

Insgesamt nimmt ein:e HR Business Partner:in eine zentrale Rolle in der Unternehmenskommunikation ein und hält den aktiven Austausch zwischen der HR-Abteilung und der Fachabteilung aufrecht. Diese Rolle erfordert ein hohes Maß an Menschlichkeit, Freundlichkeit und Unterstützung, um eine positive und produktive Arbeitsumgebung zu fördern.

Das Gehalt von HR Business Partner:innen variiert stark, abhängig von Berufserfahrung, Abschluss und weiteren Faktoren. Wie sich diese Einflussfaktoren auf das Gehalt auswirken und von welchen weiteren es abhängig ist, erfährst du in unserem folgenden Artikel.

Inhalt

HR Business Partner:in Durchschnittsgehalt
Gehaltsentwicklung und nächste Karriereschritte von HR Business Partner:innen
Regionale Unterschiede beim Gehalt
Jobs als HR Business Partner:in
Fazit

HR Business Partner:in Durchschnittsgehalt

Im Bereich des HR-Managements können erfahrene Fachleute jährlich mit einem Gehalt zwischen 55.000 € und 66.500 € brutto rechnen.

Aber es ist wichtig zu wissen, dass das Gehalt von verschiedenen Faktoren beeinflusst wird, darunter die eigene Berufserfahrung, die Größe des Unternehmens und der Standort des Unternehmens.

Unter optimalen Bedingungen könnten Gehälter von bis zu 75.000 € brutto pro Jahr oder sogar mehr möglich sein.

Für diejenigen, die gerade erst den spannenden Weg als HR-Business-Partner:in einschlagen, liegt das Einstiegsgehalt bei etwa 50.000 € brutto pro Jahr.

Deutschlandweit verdienen HR Business Partner:innen im Median 3.583€ brutto pro Monat.

Gehaltsentwicklung und nächste Karriereschritte von HR Business Partner:innen

In Deutschland können Berufseinsteiger:innen durchschnittlich mit einem Jahresgehalt von rund 40.823 € brutto rechnen.

Mit einem Bachelor-Abschluss könnte das Gehalt bei etwa 37.552 € liegen, während es mit einem Master-Abschluss auf etwa 42.623 € ansteigen könnte.

Das Gehalt eine:r HR-Business-Partner:in liegt über diesem Durchschnitt.

Die Entlohnung für HR Business Partner:innen hängt von einer Vielzahl von Faktoren ab, ganz ähnlich wie in vielen anderen Berufsfeldern. Ein entscheidender Faktor ist die Berufserfahrung. Mit zunehmender Erfahrung steigt oft das Gehalt.

Die Branche und die Unternehmensgröße sind ebenfalls wichtige Faktoren bei der Gehaltsfindung. Im Allgemeinen bietet ein größeres Unternehmen höhere Gehälter.

Gehalt nach Berufserfahrung

Mit der Berufserfahrung steigt normalerweise auch dein Gehalt.

Während du mit ca. 57.000 € starten kannst, steigt das Gehalt schon mit 3–5 Jahren Erfahrung um 3.000 € und mit 6–10 Jahren Erfahrung sogar um 6.000 €.

Mit mehr als 10 Jahren Erfahrung sind auch Gehälter von etwa 73.000 € brutto/Jahr zu erwarten – hierbei spielen aber auch andere Faktoren wie Unternehmensgröße, Branche und Standort eine größere Rolle.

Gehalt nach Unternehmensgröße

Unternehmensgröße (Anzahl Mitarbeiter)	Durchschnittsgehalt (Brutto/Monat)	Durchschnittsgehalt (Brutto/Jahr)
1–100	4.789 €	59.338 €
101–1.000	5.360 €	66.460 €
1.000+	5.777 €	71.636 €

Zusatzqualifikationen & Zertifikate

Praktika und studienbegleitende Aktivitäten können für angehende HR Business Partner:innen besonders wertvoll sein.

Sie erweitern nicht nur den Lebenslauf, sondern fördern auch die Entwicklung von Kompetenzen im Personalbereich. Durch diese Erfahrungen wird das im Studium erlernte theoretische Wissen in die Praxis umgesetzt und wichtige Soft Skills wie Teamarbeit, Kommunikation und Zeitmanagement werden verbessert.

Zusätzlich können spezifische Zusatzqualifikationen erworben werden, wie Kenntnisse in Arbeitsrecht, interkulturelle Kompetenzen oder Erfahrungen mit Personalinformationssystemen und Employer Branding. Arbeitgeber:innen schätzen oft Bewerber:innen mit praktischer Erfahrung und relevanten Zusatzqualifikationen, da diese in der Regel schneller in den Arbeitsalltag integriert werden können.

Engagement und Lernbereitschaft, die durch die Teilnahme an Praktika und studienbegleitenden Aktivitäten gezeigt werden, können die Karriereaussichten als HR Business Partner:in verbessern.

Zudem können die gesammelten Erfahrungen und erworbenen Qualifikationen dazu beitragen, ein höheres Gehalt zu verhandeln, da nachgewiesene Kompetenzen auf dem Arbeitsmarkt sehr gefragt sind.

Regionale Unterschiede beim Gehalt

Sogar das Bundesland kann das Gehalt beeinflussen. In den alten Bundesländern ist das Gehalt im Schnitt meistens höher, vor allem in Baden-Württemberg und Bayern.

Gehalt nach Bundesland

Bundesland	Mittelwert	Durchschnittsgehalt (Brutto/Jahr)
Baden-Württemberg	5.623 €	69.728 €
Bayern	5.488 €	68.045 €
Berlin	5.178 €	64.209 €
Brandenburg	4.722 €	58.548 €
Bremen	5.254 €	65.144 €
Hamburg	5.534 €	68.617 €
Hessen	5.585 €	69.253 €
Mecklenburg-Vorpommern	4.617 €	57.253 €
Niedersachsen	5.129 €	63.598 €
Nordrhein-Westfalen	5.390 €	66.831 €
Rheinland-Pfalz	5.317 €	65.932 €
Saarland	5.215 €	64.661 €
Sachsen	4.738 €	58.745 €
Sachsen-Anhalt	4.684 €	58.080 €
Schleswig-Holstein	5.073 €	62.909 €
Thüringen	4.732 €	58.682 €

Fazit

HR Business Partner:innen verdienen im Schnitt 55.000 brutto im Jahr.
Das Einstiegsgehalt liegt deutlich über dem Durchschnitt von Berufseinsteigern.
In Hessen und Baden-Württemberg werden die durchschnittlich höchsten Gehälter bezahlt.

Die Karriereleiter als HR Business Partner:in hinaufzuklettern, ist ein vielschichtiges Unterfangen, bei dem das Gehalt nur eine von vielen Überlegungen ist.

Weitere wichtige Aspekte können maßgeblich zur Jobzufriedenheit beitragen. Ein entscheidender Faktor ist zum Beispiel die Arbeitsumgebung.

Ein positives Arbeitsklima und ein unterstützendes HR-Team können den Unterschied ausmachen und die Qualität des Arbeitsalltags erheblich steigern. Auch die vom Unternehmen angebotenen Leistungen und Zusatzvorteile, wie flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten speziell im HR-Bereich und ein Umfeld, das die neuesten Trends im Personalmanagement fördert, sind nicht zu unterschätzen.

Diese können den Arbeitsalltag bereichern und das Berufserlebnis als HR Business Partner:in deutlich verbessern. Es ist von Vorteil, in einem Unternehmen zu arbeiten, das Kreativität und Innovation im HR-Bereich fördert.

Ein solches Umfeld kann dazu beitragen, optimale Ergebnisse in der Personalstrategie zu erzielen und die eigenen HR-Kompetenzen weiter auszubauen.

Bist du gerade auf Jobsuche? Auf Workwise findest du Jobs, die zu dir passen.

Finde jetzt Jobs als HR Business Partner:in