Karriereguide - WorkwiseGehaltsübersichtHR Manager:in Gehalt & Einflussfaktoren

HR Manager:in Gehalt & Einflussfaktoren

Die Rolle von HR-Manager:innen ist in Organisationen jeder Größe von zentraler Bedeutung.

Als Knotenpunkt zwischen den Mitarbeiter:innen und der Geschäftsführung tragen sie maßgeblich zur Stabilität und zum allgemeinen Wohlbefinden der Belegschaft und der gesamten Organisation bei.

Per Definition sind HR-Manager:innen damit betraut, die administrativen Funktionen innerhalb der HR-Abteilung zu planen, zu leiten und zu koordinieren. Sie sind maßgeblich daran beteiligt, das Team zu formen, das für den Erfolg eines Unternehmens notwendig ist.

Teil ihrer Aufgabe ist es, eng mit dem Verwaltungspersonal zusammenzuarbeiten, um die Leistung der Mitarbeiter:innen zu optimieren und ihren Wert zu maximieren.

Dabei stellen sie sicher, dass alle Mitarbeiter:innen so produktiv und effizient wie möglich arbeiten. Ebenso liegt es in ihrer Verantwortung, ein angenehmes und förderndes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jede:r Einzelne wertgeschätzt und unterstützt fühlt.

Das Gehalt von HR Manager:innen variiert stark, abhängig von Berufserfahrung, Abschluss und weiteren Faktoren. Wie sich diese Einflussfaktoren auf das Gehalt auswirken und von welchen weiteren es abhängig ist, erfährst du in unserem folgenden Artikel.

Inhalt

HR Manager:in Durchschnittsgehalt
Gehaltsentwicklung und nächste Karriereschritte von HR Manager:innen
Regionale Unterschiede beim Gehalt
Jobs als HR Manager:in
Fazit

HR Manager:in Durchschnittsgehalt

Im Bereich des HR-Managements können erfahrene Fachleute jährlich mit einem Gehalt zwischen 49.900 € und 55.400 € brutto rechnen.

Aber es ist gut zu wissen, dass das Gehalt von verschiedenen Faktoren beeinflusst wird, darunter die eigene Berufserfahrung, die Größe des Unternehmens und der Standort des Unternehmens.

Unter optimalen Bedingungen könnten Gehälter von bis zu 61.600 € brutto pro Jahr oder sogar mehr möglich sein.

Für diejenigen, die gerade erst den spannenden Weg als HR-Manager:in einschlagen, liegt das Einstiegsgehalt bei etwa 48.000 € brutto pro Jahr.

Deutschlandweit verdienen HR Manager:innen im Median 4.475€ brutto pro Monat.

Gehaltsentwicklung und nächste Karriereschritte von HR Manager:innen

In Deutschland können Berufseinsteiger:innen durchschnittlich mit einem Jahresgehalt von rund 40.823 € brutto rechnen.

Mit einem Bachelor-Abschluss könnte das Gehalt bei etwa 37.552 € liegen, während es mit einem Master-Abschluss auf etwa 42.623 € ansteigen könnte. Interessanterweise liegt das Gehalt einer HR-Manager:in über diesem Durchschnitt.

Die Vergütung für HR-Manager:innen ist, wie in vielen anderen Berufsfeldern, von einer Reihe von Faktoren abhängig. Ein entscheidender Faktor dabei ist die Berufserfahrung. Mit zunehmender Erfahrung tendiert das Gehalt dazu, anzusteigen.

Auch die Branche, sowie die Größe des Unternehmens spielen eine Rolle bei der Gehaltsfindung. In der Regel steigt das Gehalt mit der Unternehmensgröße, wobei größere Unternehmen tendenziell höhere Gehälter bieten

Gehalt nach Berufserfahrung

Mit der Berufserfahrung steigt normalerweise auch dein Gehalt.

Während du mit ca. 48.000 € starten kannst, steigt das Gehalt schon mit 3–5 Jahren Erfahrung um 2.000 € und mit 6–10 Jahren Erfahrung sogar um 5.000 €.

Mit mehr als 10 Jahren Erfahrung sind auch Gehälter von etwa 60.000 € brutto/Jahr zu erwarten – hierbei spielen aber auch andere Faktoren wie Unternehmensgröße, Branche und Standort eine größere Rolle.

Gehalt nach Unternehmensgröße

Unternehmensgröße (Anzahl Mitarbeiter)	Durchschnittsgehalt (Brutto/Monat)	Durchschnittsgehalt (Brutto/Jahr)
1–100	3.991 €	49.490 €
101–1.000	4.466 €	55.383 €
1.000+	4.814 €	59.697 €

Zusatzqualifikationen & Zertifikate

Praktische Erfahrungen und Aktivitäten während des Studiums sind für angehende HR-Manager:innen von großem Wert.

Sie erweitern nicht nur den Lebenslauf, sondern fördern auch die Entwicklung von Kompetenzen im Personalbereich.

Diese Erfahrungen ermöglichen es, das im Studium erlernte theoretische Wissen in die Praxis umzusetzen. Dabei werden wichtige Soft Skills wie Teamarbeit, Kommunikation und Organisationsfähigkeit verbessert.

Zusätzlich können spezifische Zusatzqualifikationen erworben werden, wie Kenntnisse in Arbeitsrecht, interkulturelle Kompetenzen oder Erfahrungen mit Personalmanagement-Systemen und Mitarbeiterbindung.

Arbeitgeber:innen schätzen oft Bewerber:innen mit praktischer Erfahrung und relevanten Zusatzqualifikationen, da diese in der Regel schneller in den Arbeitsalltag integriert werden können. Engagement und Lernbereitschaft, die durch die Teilnahme an Praktika und studienbegleitenden Aktivitäten gezeigt werden, können die Karriereaussichten als HR-Manager:in verbessern.

Zudem können die gesammelten Erfahrungen und erworbenen Qualifikationen dazu beitragen, ein höheres Gehalt zu verhandeln, da nachgewiesene Kompetenzen auf dem Arbeitsmarkt sehr gefragt sind.

Regionale Unterschiede beim Gehalt

Sogar das Bundesland kann das Gehalt beeinflussen. In den alten Bundesländern ist das Gehalt im Schnitt meistens höher, vor allem in Baden-Württemberg und Bayern.

Gehalt nach Bundesland

Bundesland	Mittelwert	Durchschnittsgehalt (Brutto/Jahr)
Baden-Württemberg	4.686 €	58.107 €
Bayern	4.573 €	56.704 €
Berlin	4.315 €	53.507 €
Brandenburg	3.935 €	48.790 €
Bremen	4.378 €	54.286 €
Hamburg	4.611 €	57.181 €
Hessen	4.654 €	57.711 €
Mecklenburg-Vorpommern	3.848 €	47.711 €
Niedersachsen	4.274 €	52.998 €
Nordrhein-Westfalen	4.491 €	55.693 €
Rheinland-Pfalz	4.431 €	54.943 €
Saarland	4.346 €	53.884 €
Sachsen	3.948 €	48.954 €
Sachsen-Anhalt	3.903 €	48.400 €
Schleswig-Holstein	4.228 €	52.424 €
Thüringen	3.944 €	48.901 €

Jobs als HR Manager:in

Fazit

HR Manager:innen verdienen im Schnitt 55.492 brutto im Jahr.
Das Einstiegsgehalt liegt über dem Durchschnitt von Berufseinsteigern.
In Hessen und Baden-Württemberg werden die durchschnittlich höchsten Gehälter bezahlt.

Die Karriere als HR-Manager:in ist vielschichtig und das Gehalt ist nur ein Aspekt davon. Es gibt andere wichtige Faktoren, die ebenfalls eine Rolle spielen.

Der Arbeitsort und das Arbeitsumfeld können einen erheblichen Einfluss auf die tägliche Arbeit und die Zufriedenheit im Job haben. Ein positives Arbeitsklima und ein Team, das Zusammenarbeit und offene Kommunikation fördert, sind für HR-Manager:innen von großer Bedeutung.

Unternehmensleistungen und zusätzliche Benefits sind ebenfalls entscheidend. Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein Umfeld, das Diversität und Inklusion fördert, können die Arbeit als HR-Manager:in bereichern.

In der Rolle als HR-Manager:in ist es wichtig, in einem Umfeld zu arbeiten, das kontinuierliches Lernen und die Anwendung von strategischem Denken fördert. Dies kann dazu beitragen, die Mitarbeiterbindung zu erhöhen und die Unternehmenskultur positiv zu gestalten.

Letztendlich ist es wichtig, dass der Arbeitsplatz Wertschätzung und Unterstützung bietet. Dies ermöglicht es, das volle Potenzial als HR-Manager:in zu entfalten und einen positiven Einfluss auf das Unternehmen und seine Mitarbeiter:innen zu haben.

Daher sollte die Wahl des Arbeitsplatzes nicht nur auf dem Gehalt basieren, sondern auch auf einem Umfeld, das Unterstützung und Wertschätzung bietet.

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