Karriereguide - WorkwiseGehaltsübersichtIT Manager:in Gehalt & Einflussfaktoren

IT Manager:in Gehalt & Einflussfaktoren

IT-Manager:innen übernehmen eine Schlüsselrolle in Unternehmen jeder Größe, indem sie IT-Teams oder die gesamte IT-Abteilung leiten.

Sie fungieren als Verbindungspunkt zwischen ihrem Team und dem Rest des Unternehmens und stellen sicher, dass IT-Projekte erfolgreich und effizient abgeschlossen werden. Ihre Position ist entscheidend, da eine effiziente IT-Infrastruktur einen erheblichen Einfluss auf den Erfolg des Unternehmens hat.

Neben fundierten IT-Kenntnissen verfügen IT-Manager:innen auch über Management-Fähigkeiten und sollten ein gutes Verständnis für die Branche des Unternehmens haben. Sie sind verantwortlich für die Aufgabenverteilung und die termingerechte Fertigstellung von Projekten.

Gemeinsam mit ihrem Team entwickeln sie Softwarelösungen, die auf die spezifischen Bedürfnisse des Unternehmens zugesschnitten sind. Das Gehalt von IT Manager:innen variiert stark, abhängig von Berufserfahrung, Abschluss und weiteren Faktoren.

Wie sich diese Einflussfaktoren auf das Gehalt auswirken und von welchen weiteren es abhängig ist, erfährst du in unserem folgenden Artikel.

Inhalt

IT Manager:in Durchschnittsgehalt
Gehaltsentwicklung und nächste Karriereschritte von IT Manager:innen
Regionale Unterschiede beim Gehalt
Jobs als IT Manager:in
Fazit

IT Manager:in Durchschnittsgehalt

Im Bereich des IT Managements können erfahrene Fachkräfte ein Jahresgehalt zwischen 57.900 € und 65.700 € brutto erwarten.

Es ist jedoch wichtig zu bedenken, dass das Gehalt von verschiedenen Faktoren beeinflusst wird, wie der persönlichen Berufserfahrung, der Größe des Unternehmens und dem Standort des Unternehmens.

Unter optimalen Bedingungen können Gehälter von bis zu 74.400 € brutto pro Jahr oder sogar mehr erzielt werden.

Für diejenigen, die gerade erst den spannenden Weg als IT Manager:in einschlagen, liegt das Einstiegsgehalt bei etwa 56.000 € brutto pro Jahr.

Deutschlandweit verdienen IT Manager:innen im Median 5.300€ brutto pro Monat.

Gehaltsentwicklung und nächste Karriereschritte von IT Manager:innen

In Deutschland liegt das durchschnittliche Anfangsgehalt für Berufsanfänger:innen bei etwa 40.823 € brutto pro Jahr. Mit einem Bachelor-Abschluss beträgt das Gehalt in der Regel etwa 37.552 €, während es mit einem Master-Abschluss auf etwa 42.623 € steigt. Im Vergleich dazu positioniert sich das Gehalt einer IT Manager:in deutlich über diesem Durchschnitt. Dies unterstreicht, dass der Bereich Elektrotechnik eine attraktive Wahl für Berufseinsteiger:innen darstellt.

Die Vergütung für IT Manager:innen wird von verschiedenen Faktoren beeinflusst, ähnlich wie in vielen anderen Berufsfeldern. Ein entscheidender Faktor ist die Berufserfahrung. Mit zunehmender Erfahrung steigt oft das Gehalt.

Auch die Branche, sowie die Größe des Unternehmens spielen eine Rolle bei der Gehaltsfindung. In der Regel steigt das Gehalt mit der Unternehmensgröße, wobei größere Unternehmen tendenziell höhere Gehälter bieten

Gehalt nach Berufserfahrung

Mit der Berufserfahrung steigt normalerweise auch dein Gehalt.

Während du mit ca. 56.000 € starten kannst, steigt das Gehalt schon mit 3–5 Jahren Erfahrung um 2.500 € und mit 6–10 Jahren Erfahrung sogar um 5.000 €.

Mit mehr als 10 Jahren Erfahrung sind auch Gehälter von etwa 70.500 € brutto/Jahr zu erwarten – hierbei spielen aber auch andere Faktoren wie Unternehmensgröße, Branche und Standort eine größere Rolle.

Gehalt nach Unternehmensgröße

Unternehmensgröße (Anzahl Mitarbeiter)	Durchschnittsgehalt (Brutto/Monat)	Durchschnittsgehalt (Brutto/Jahr)
1–100	4.750 €	58.906 €
101–1.000	5.442 €	67.484 €
1.000+	5.959 €	73.887 €

Zusatzqualifikationen & Zertifikate

Praxiserfahrung durch Praktika und studienbegleitende Aktivitäten ist ein wichtiger Schritt auf dem Weg zu einer erfolgreichen Karriere als IT Manager:in. Hierbei geht es nicht nur darum, den Lebenslauf zu erweitern, sondern auch darum, persönliche und berufliche Fähigkeiten zu stärken.

Die im Studium erworbenen theoretischen Kenntnisse werden durch diese praktischen Erfahrungen ergänzt. Dies fördert die Entwicklung von Soft Skills wie Teamarbeit, Kommunikation und Zeitmanagement.

Darüber hinaus können spezifische Zusatzqualifikationen erworben werden, die für IT Manager:innen besonders relevant sind. Dazu gehören zum Beispiel Kenntnisse in Projektmanagement-Tools wie Jira oder Microsoft Project, Zertifizierungen in ITIL oder Cobit für IT-Service-Management, Kenntnisse in Cloud-Computing-Plattformen wie AWS oder Azure sowie Erfahrung in der IT-Sicherheitsverwaltung und -strategie.

Arbeitgeber:innen schätzen Bewerber:innen mit praktischen Erfahrungen und relevanten Zusatzqualifikationen, da diese in der Regel schneller in den Arbeitsalltag integriert werden können. Die Teilnahme an Praktika und studienbegleitenden Aktivitäten zeigt Engagement und Lernbereitschaft und kann die Karriereaussichten als IT Manager:in erheblich verbessern.

Darüber hinaus können die gesammelten Erfahrungen und erworbenen Qualifikationen dazu beitragen, ein höheres Gehalt zu verhandeln, da nachgewiesene Kompetenzen auf dem Arbeitsmarkt sehr gefragt sind.

Regionale Unterschiede beim Gehalt

Sogar das Bundesland kann das Gehalt beeinflussen. In den alten Bundesländern ist das Gehalt im Schnitt meistens höher, vor allem in Baden-Württemberg und Bayern.

Gehalt nach Bundesland

Bundesland	Mittelwert	Durchschnittsgehalt (Brutto/Jahr)
Baden-Württemberg	5.548 €	68.798 €
Bayern	5.414 €	67.137 €
Berlin	5.109 €	63.352 €
Brandenburg	4.659 €	57.767 €
Bremen	5.184 €	64.275 €
Hamburg	5.460 €	67.702 €
Hessen	5.460 €	68.329 €
Mecklenburg-Vorpommern	4.556 €	56.489 €
Niedersachsen	5.060 €	62.749 €
Nordrhein-Westfalen	5.318 €	65.940 €
Rheinland-Pfalz	5.246 €	65.052 €
Saarland	5.145 €	63.798 €
Sachsen	4.674 €	57.961 €
Sachsen-Anhalt	4.622 €	57.306 €
Schleswig-Holstein	5.006 €	62.070 €
Thüringen	4.669 €	57.889 €

Jobs als IT Manager:in

Fazit

IT Manager:innen verdienen im Schnitt 65.700 brutto im Jahr.
Das Einstiegsgehalt liegt deutlich über dem Durchschnitt von Berufseinsteigern.
In Hessen und Baden-Württemberg werden die durchschnittlich höchsten Gehälter bezahlt.

Die Karriere als IT Manager:in bietet viele Facetten, und das Gehalt ist nur ein Aspekt von vielen, die bei der Berufswahl berücksichtigt werden sollten.

Ein zentraler Faktor ist der Arbeitsort. IT Manager:innen arbeiten häufig in Büros, aber auch vor Ort bei Kunden oder in Rechenzentren. Ein positives Arbeitsklima und ein unterstützendes Team sind entscheidend, da sie den Arbeitsalltag erleichtern und die Zusammenarbeit verbessern können.

Unternehmensleistungen und Benefits spielen ebenfalls eine wichtige Rolle. Flexible Arbeitszeiten sind von Vorteil, um sich an komplexe Projekte und enge Deadlines anzupassen. Weiterbildungsmöglichkeiten sind besonders wertvoll, etwa in Bereichen wie Cloud-Management, IT-Sicherheitsstrategien oder moderne Projektmanagement-Methoden. Ein Arbeitsumfeld, das Zugang zu neuesten Technologien und Innovationen bietet, kann den Arbeitsalltag bereichern und die berufliche Entwicklung fördern.

Es ist vorteilhaft, in einem Umfeld zu arbeiten, das Kreativität und Innovation unterstützt. Dies ermöglicht es IT Manager:innen, Lösungen für technische Herausforderungen zu entwickeln und ihre Fähigkeiten in Bereichen wie IT-Architektur, Prozessoptimierung oder digitalen Transformation weiter auszubauen.

Letztlich ist es wichtig, dass der Arbeitsplatz Wertschätzung und Unterstützung bietet. Dies ermöglicht IT Manager:innen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen und erfolgreich neue Projekte zu leiten oder bestehende Systeme zu verbessern.

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