Karriereguide - WorkwiseGehaltsübersichtProduktmanager:in Gehalt & Einflussfaktoren

Produktmanager:in Gehalt & Einflussfaktoren

Product Manager:innen sind verantwortlich für die Planung, Betreuung und strategische Ausrichtung einzelner Produkte oder Dienstleistungen.

Dabei spielen Sie eine entscheidende Rolle in Unternehmen, denn die Geschäftsführung verlässt sich auf die Analysen, Auswertungen und daraus resultierenden Entscheidungen. Produktmanager:innen sind das Bindeglied zwischen Marketing, Vertrieb und Produktion.

Die Aufgabe ist es, alle Aspekte so zu koordinieren, dass das Produkt die Kund:innen zufriedenstellt und erfolgreich den Markt erreicht. Das Gehalt von Produktmanager:innen variiert stark, abhängig von Berufserfahrung, Abschluss und weiteren Faktoren. Wie sich diese Einflussfaktoren auf das Gehalt auswirken und von welchen weiteren es abhängig ist, erfährst du in unserem folgenden Artikel.

Inhalt

Produktmanager:in Durchschnittsgehalt
Gehaltsentwicklung und nächste Karriereschritte von Produktmanager:innen
Regionale Unterschiede beim Gehalt
Jobs als Produktmanager:in
Fazit

Produktmanager:in Durchschnittsgehalt

Im Produktmanagement können erfahrene Fachkräfte mit einem Jahresgehalt zwischen 69.000 € und 78.000 € brutto rechnen.

Dabei spielen verschiedene Faktoren wie die persönliche Berufserfahrung, die Unternehmensgröße und der Standort eine Rolle. In optimalen Bedingungen können Gehälter bis zu 120.000 € brutto pro Jahr erreicht werden.

Für diejenigen, die gerade erst den spannenden Weg als Produktmanager:in einschlagen, liegt das Einstiegsgehalt bei etwa 63.000 € brutto pro Jahr.

Deutschlandweit verdienen Produktmanager:innen im Median 6.200€ brutto pro Monat.

Gehaltsentwicklung und nächste Karriereschritte von Produktmanager:innen

In Deutschland liegt das durchschnittliche Anfangsgehalt für Berufsanfänger:innen bei etwa 40.823 € brutto pro Jahr. Mit einem Bachelor-Abschluss beträgt das Gehalt in der Regel etwa 37.552 €, während es mit einem Master-Abschluss auf etwa 42.623 € steigt. Im Vergleich dazu positioniert sich das Gehalt einer Produktmanager:in über diesem Durchschnitt. Dies unterstreicht, dass der Bereich eine attraktive Wahl für Berufseinsteiger:innen darstellt.

Die Vergütung für Produktmanager:innen wird von verschiedenen Faktoren beeinflusst, ähnlich wie in vielen anderen Berufsfeldern. Ein entscheidender Faktor ist die Berufserfahrung. Mit zunehmender Erfahrung steigt oft das Gehalt.

Auch die Branche, sowie die Größe des Unternehmens spielen eine Rolle bei der Gehaltsfindung. In der Regel steigt das Gehalt mit der Unternehmensgröße, wobei größere Unternehmen tendenziell höhere Gehälter bieten

Gehalt nach Berufserfahrung

Mit der Berufserfahrung steigt normalerweise auch dein Gehalt.

Während du mit ca. 63.000 € starten kannst, steigt das Gehalt schon mit 3–5 Jahren Erfahrung um 4.000 € und mit 6–10 Jahren Erfahrung sogar um 9.000 €.

Mit mehr als 10 Jahren Erfahrung sind auch Gehälter von etwa 90.000 € brutto/Jahr zu erwarten – hierbei spielen aber auch andere Faktoren wie Unternehmensgröße, Branche und Standort eine größere Rolle.

Gehalt nach Unternehmensgröße

Unternehmensgröße (Anzahl Mitarbeiter)	Durchschnittsgehalt (Brutto/Monat)	Durchschnittsgehalt (Brutto/Jahr)
1–100	5.493 €	68.114 €
101–1.000	6.297 €	78.082 €
1.000+	6.897 €	85.525 €

Zusatzqualifikationen & Zertifikate

Praxiserfahrung durch Praktika und studienbegleitende Aktivitäten ist ein wichtiger Schritt auf dem Weg zu einer erfolgreichen Karriere als Produktmanager:in. Hierbei geht es nicht nur darum, den Lebenslauf zu erweitern, sondern auch darum, persönliche und berufliche Fähigkeiten zu stärken. Die im Studium erworbenen theoretischen Kenntnisse werden durch praktische Erfahrungen ergänzt.

Dies fördert die Entwicklung von Soft Skills wie Teamarbeit, Kommunikation und Zeitmanagement. Zudem können spezifische Zusatzqualifikationen erworben werden, die für Produktmanager:innen besonders relevant sind.

Dazu gehören Kenntnisse in Projektmanagement-Tools wie Jira oder Microsoft Project, Zertifizierungen in Agile-Methoden wie Scrum oder PMP, Kenntnisse in Datenanalyse-Tools wie Tableau oder Google Analytics sowie Erfahrung im Umgang mit CRM-Systemen und Marketing-Automatisierungsplattformen. Arbeitgeber:innen schätzen Bewerber:innen mit praktischen Erfahrungen und relevanten Zusatzqualifikationen, da diese in der Regel schneller in den Arbeitsalltag integriert werden können.

Die Teilnahme an Praktika und studienbegleitenden Aktivitäten zeigt Engagement und Lernbereitschaft und kann die Karriereaussichten als Produktmanager:innen erheblich verbessern. Darüber hinaus können die gesammelten Erfahrungen und erworbenen Qualifikationen dazu beitragen, ein höheres Gehalt zu verhandeln, da nachgewiesene Kompetenzen auf dem Arbeitsmarkt sehr gefragt sind.

Regionale Unterschiede beim Gehalt

Sogar das Bundesland kann das Gehalt beeinflussen. In den alten Bundesländern ist das Gehalt im Schnitt meistens höher, vor allem in Baden-Württemberg und Bayern.

Gehalt nach Bundesland

Bundesland	Mittelwert	Durchschnittsgehalt (Brutto/Jahr)
Baden-Württemberg	6.588 €	81.696 €
Bayern	6.429 €	79.724 €
Berlin	6.067 €	75.230 €
Brandenburg	5.532 €	68.598 €
Bremen	6.155 €	76.325 €
Hamburg	6.484 €	80.395 €
Hessen	6.544 €	81.140 €
Mecklenburg-Vorpommern	5.410 €	67.080 €
Niedersachsen	6.009 €	74.514 €
Nordrhein-Westfalen	6.315 €	78.302 €
Rheinland-Pfalz	6.230 €	77.249 €
Saarland	6.110 €	75.759 €
Sachsen	5.551 €	68.828 €
Sachsen-Anhalt	5.488 €	68.050 €
Schleswig-Holstein	5.944 €	73.707 €
Thüringen	5.545 €	68.754 €

Jobs als Produktmanager:in

Fazit

Produktmanager:innen verdienen im Schnitt 78.000 brutto im Jahr.
Das Einstiegsgehalt liegt deutlich über dem Durchschnitt von Berufseinsteigern.
In Hessen und Baden-Württemberg werden die durchschnittlich höchsten Gehälter bezahlt.

Die Karriere als Produktmanager:in bietet viele Facetten, und das Gehalt ist nur ein Aspekt von vielen, die bei der Berufswahl berücksichtigt werden sollten.

Ein zentraler Faktor ist der Arbeitsort. Produktmanager:innen arbeiten häufig in Büros, aber auch vor Ort bei Kunden oder in Produktionsstätten. Ein positives Arbeitsklima und ein unterstützendes Team sind entscheidend, da sie den Arbeitsalltag erleichtern und die Zusammenarbeit verbessern können. Unternehmensleistungen und Benefits spielen ebenfalls eine wichtige Rolle. Flexible Arbeitszeiten sind von Vorteil, um sich an komplexe Projekte und enge Deadlines anzupassen.

Weiterbildungsmöglichkeiten sind besonders wertvoll, etwa in Bereichen wie agiles Projektmanagement, Datenanalyse oder Marktstrategie. Ein Arbeitsumfeld, das Zugang zu neuesten Technologien und Innovationen bietet, kann den Arbeitsalltag bereichern und die berufliche Entwicklung fördern.

Es ist vorteilhaft, in einem Umfeld zu arbeiten, das Kreativität und Innovation unterstützt. Dies ermöglicht es Produktmanager:innen, Lösungen für Marktherausforderungen zu entwickeln und ihre Fähigkeiten in Bereichen wie Produktentwicklung, Marktforschung oder Kundenfeedback-Analyse weiter auszubauen. Letztlich ist es wichtig, dass der Arbeitsplatz Wertschätzung und Unterstützung bietet. Dies ermöglicht Produktmanager:innen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen und erfolgreich neue Produkte zu entwickeln oder bestehende zu optimieren.

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