Karriereguide - WorkwiseGehaltsübersichtProduktionsleiter:in Gehalt & Einflussfaktoren

Produktionsleiter:in Gehalt & Einflussfaktoren

In der Rolle als Produktionsleiter:in liegt die Aufgabe darin, sicherzustellen, dass die Produkte stets in der gewünschten Qualität, in der erforderlichen Menge und genau zum richtigen Zeitpunkt bereitstehen.

Es wird ein Budget zur Verfügung gestellt, zusammen mit der Verantwortung für das Personal, den Zugang zu den erforderlichen Maschinen und den benötigten Ressourcen. Das Gehalt von Produktionsleiter:innen variiert stark, abhängig von Berufserfahrung, Abschluss und weiteren Faktoren.

Wie sich diese Einflussfaktoren auf das Gehalt auswirken und von welchen weiteren es abhängig ist, erfährst du in unserem folgenden Artikel.

Inhalt

Produktionsleiter:in Durchschnittsgehalt
Gehaltsentwicklung und nächste Karriereschritte von Produktionsleiter:innen
Regionale Unterschiede beim Gehalt
Jobs als Produktionsleiter:in
Fazit

Produktionsleiter:in Durchschnittsgehalt

Im Bereich der Produktionsleitung können erfahrene Fachkräfte mit einem Jahresgehalt zwischen 97.800 € und 112.000 € brutto rechnen. Dabei spielen verschiedene Faktoren eine Rolle, wie die persönliche Berufserfahrung, die Größe des Unternehmens und der Standort.

Unter idealen Bedingungen sind auch Gehälter von bis zu 120.000 € brutto pro Jahr oder mehr möglich.

Für Berufseinsteiger:innen, die ihre Karriere als Produktionsleiter:in starten, liegt das Einstiegsgehalt bei etwa 90.000 € brutto pro Jahr.

Deutschlandweit verdienen Produktionsleiter:innen im Median 7.083€ brutto pro Monat.

Gehaltsentwicklung und nächste Karriereschritte von Produktionsleiter:innen

In Deutschland liegt das durchschnittliche Anfangsgehalt für Berufsanfänger:innen bei etwa 40.823 € brutto pro Jahr. Mit einem Bachelor-Abschluss beträgt das Gehalt in der Regel etwa 37.552 €, während es mit einem Master-Abschluss auf etwa 42.623 € steigt. Im Vergleich dazu liegt das Gehalt für Produktionsleiter:innen deutlich über diesem Durchschnitt.

Die Vergütung für Produktionsleiter:innen wird von verschiedenen Faktoren beeinflusst, ähnlich wie in vielen anderen Berufsfeldern. Ein entscheidender Faktor ist die Berufserfahrung. Mit zunehmender Erfahrung steigt oft das Gehalt.

Auch die Branche, sowie die Größe des Unternehmens spielen eine Rolle bei der Gehaltsfindung. In der Regel steigt das Gehalt mit der Unternehmensgröße, wobei größere Unternehmen tendenziell höhere Gehälter bieten

Gehalt nach Berufserfahrung

Mit der Berufserfahrung steigt normalerweise auch dein Gehalt.

Während du mit ca. 90.000 € starten kannst, steigt das Gehalt schon mit 3–5 Jahren Erfahrung um 3.000 € und mit 6–10 Jahren Erfahrung sogar um 8.000 €.

Mit mehr als 10 Jahren Erfahrung sind auch Gehälter von etwa 112.000 € brutto/Jahr zu erwarten – hierbei spielen aber auch andere Faktoren wie Unternehmensgröße, Branche und Standort eine größere Rolle.

Gehalt nach Unternehmensgröße

Unternehmensgröße (Anzahl Mitarbeiter)	Durchschnittsgehalt (Brutto/Monat)	Durchschnittsgehalt (Brutto/Jahr)
1–100	7.867 €	97.553 €
101–1.000	9.088 €	112.686 €
1.000+	10.005 €	124.058 €

Zusatzqualifikationen & Zertifikate

Praxiserfahrung durch Praktika und studienbegleitende Aktivitäten ist ein wesentlicher Schritt auf dem Weg zur erfolgreichen Karriere als Produktionsleiter:in. Dabei geht es nicht nur um die Erweiterung des Lebenslaufs, sondern auch um die Stärkung persönlicher und beruflicher Fähigkeiten. Die im Studium erworbenen theoretischen Kenntnisse werden durch praktische Erfahrungen ergänzt.

Dies fördert die Entwicklung von Soft Skills wie Teamarbeit, Kommunikation und Zeitmanagement. Zusätzlich können spezifische Zusatzqualifikationen erworben werden, die für Produktionsleiter:innen besonders wertvoll sind.

Dazu zählen unter anderem Kenntnisse in Produktionsplanungssystemen wie SAP PP, Erfahrung in der Lean-Management-Methode, Kenntnisse in der Qualitätssicherung und -kontrolle sowie Fähigkeiten im Projektmanagement und in der Prozessoptimierung. Arbeitgeber:innen schätzen Bewerber:innen, die praktische Erfahrungen und relevante Zusatzqualifikationen vorweisen können, da diese in der Regel schneller in den Arbeitsalltag integriert werden können.

Die Teilnahme an Praktika und studienbegleitenden Aktivitäten zeigt Engagement und Lernbereitschaft und kann die Karriereaussichten als Produktionsleiter:in erheblich verbessern. Zudem können diese Erfahrungen und Qualifikationen dabei helfen, ein höheres Gehalt zu verhandeln, da nachgewiesene Kompetenzen auf dem Arbeitsmarkt sehr gefragt sind.

Regionale Unterschiede beim Gehalt

Sogar das Bundesland kann das Gehalt beeinflussen. In den alten Bundesländern ist das Gehalt im Schnitt meistens höher, vor allem in Baden-Württemberg und Bayern.

Gehalt nach Bundesland

Bundesland	Mittelwert	Durchschnittsgehalt (Brutto/Jahr)
Baden-Württemberg	9.460 €	117.301 €
Bayern	9.231 €	114.469 €
Berlin	8.711 €	108.016 €
Brandenburg	7.943 €	98.493 €
Bremen	8.838 €	109.589 €
Hamburg	9.309 €	115.432 €
Hessen	9.395 €	116.502 €
Mecklenburg-Vorpommern	7.767 €	96.315 €
Niedersachsen	8.628 €	106.988 €
Nordrhein-Westfalen	9.067 €	112.428 €
Rheinland-Pfalz	8.945 €	110.915 €
Saarland	8.772 €	108.776 €
Sachsen	7.970 €	98.824 €
Sachsen-Anhalt	7.880 €	97.707 €
Schleswig-Holstein	8.535 €	105.830 €
Thüringen	7.961 €	98.718 €

Jobs als Produktionsleiter:in

Fazit

Produktionsleiter:innen verdienen im Schnitt 85.000 brutto im Jahr.
Das Einstiegsgehalt liegt deutlich über dem Durchschnitt von Berufseinsteigern.
In Hessen und Baden-Württemberg werden die durchschnittlich höchsten Gehälter bezahlt.

Bei der Wahl einer Karriere als Produktionsleiter:in gibt es viele Aspekte zu beachten, wobei das Gehalt nur ein Faktor von vielen ist. Für Produktionsleiter:innen sind andere Faktoren ebenso entscheidend. Der Arbeitsort ist ein wesentlicher Punkt. Produktionsleiter:innen arbeiten häufig in Produktionsstätten, Büros oder direkt vor Ort, beispielsweise bei Kunden oder auf Baustellen.

Ein positives Arbeitsklima und ein unterstützendes Team können den Arbeitsalltag erheblich angenehmer gestalten und die Effizienz erhöhen. Zusätzlich spielen Unternehmensleistungen und Benefits eine wichtige Rolle.

Flexible Arbeitszeiten können Produktionsleiter:innen helfen, ihre Arbeit an komplexe Projekte und strenge Deadlines anzupassen. Weiterbildungsmöglichkeiten, wie Schulungen in den Bereichen Produktionsplanung, Lean Management oder Industrie 4.0, fördern die berufliche Weiterentwicklung.

Ein Arbeitsumfeld, das Zugang zu modernen Technologien und Innovationen bietet, kann den Arbeitsalltag bereichern und die berufliche Erfahrung verbessern. Es ist vorteilhaft, in einem Umfeld zu arbeiten, das Kreativität und Innovation fördert.

Dies hilft, optimale Lösungen für technische Herausforderungen zu finden und die eigenen Fähigkeiten in Bereichen wie Prozessoptimierung und Projektmanagement weiter auszubauen. Letztendlich ist es wichtig, dass der Arbeitsplatz Wertschätzung und Unterstützung bietet.

Dies ermöglicht Produktionsleiter:innen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen und erfolgreich neue Produkte zu entwickeln, bestehende Systeme zu verbessern oder Projekte zu leiten.

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