Karriereguide - WorkwiseGehaltsübersichtVertriebsingenieur:in Gehalt & Einflussfaktoren

Vertriebsingenieur:in Gehalt & Einflussfaktoren

Der Job von Vertriebsingenieur:innen dreht sich darum, technische Produkte eines Unternehmens erfolgreich zu vertreiben und zu vermarkten. Das umfasst nicht nur die Entwicklung einer effektiven Marketingstrategie, sondern auch ein tiefes Verständnis der Produkte und der Marktbedingungen.

Als Vertriebsingenieur:in ist es wichtig, die Produkte genau zu kennen und sich intensiv mit den Angeboten der Konkurrenz auseinanderzusetzen. Nur so lässt sich sicherstellen, dass die eigene Lösung im Vergleich herausragt.

Der nächste Schritt ist, potenzielle Kund:innen zu erreichen und sie über die Vorteile des Produkts zu informieren. Die Aufgabe besteht darin, neue Kundenbeziehungen aufzubauen und zu pflegen. Wenn Kund:innen dann von den Vorteilen des Produkts überzeugt sind, kümmerst du dich um die Auftragsabwicklung, das Briefing und die Beratung.

Das Ziel ist es, sowohl neue als auch bestehende Kund:innen kontinuierlich zu betreuen und für das Unternehmen zu gewinnen. Insgesamt geht es darum, als Vertriebsingenieur:in sowohl technische Expertise als auch Kommunikationsfähigkeiten einzubringen, um Kunden erfolgreich zu überzeugen und langfristige Beziehungen aufzubauen.

Das Gehalt von Vertriebsingenieur:innen variiert stark, abhängig von Berufserfahrung, Abschluss und weiteren Faktoren. Wie sich diese Einflussfaktoren auf das Gehalt auswirken und von welchen weiteren es abhängig ist, erfährst du in unserem folgenden Artikel.

Inhalt

Vertriebsingenieur:in Durchschnittsgehalt
Gehaltsentwicklung und nächste Karriereschritte von Vertriebsingenieur:innen
Regionale Unterschiede beim Gehalt
Jobs als Vertriebsingenieur:in
Fazit

Vertriebsingenieur:in Durchschnittsgehalt

Im Bereich des Vertriebs können erfahrene Fachkräfte ein Jahresgehalt zwischen 70.000 € und 84.000 € brutto erwarten.

Es ist jedoch wichtig zu bedenken, dass das Gehalt von verschiedenen Faktoren beeinflusst wird, wie der persönlichen Berufserfahrung, der Größe des Unternehmens und dem Standort des Unternehmens. Unter optimalen Bedingungen können Gehälter von bis zu 95.000 € brutto pro Jahr oder sogar mehr erzielt werden.

Für diejenigen, die gerade erst den spannenden Weg als Vertriebsingenieur:in einschlagen, liegt das Einstiegsgehalt bei etwa 62.000 € brutto pro Jahr.

Deutschlandweit verdienen Vertriebsingenieur:innen im Median 5.833€ brutto pro Monat.

Gehaltsentwicklung und nächste Karriereschritte von Vertriebsingenieur:innen

In Deutschland liegt das durchschnittliche Anfangsgehalt für Berufsanfänger:innen bei etwa 40.823 € brutto pro Jahr. Mit einem Bachelor-Abschluss beträgt das Gehalt in der Regel etwa 37.552 €, während es mit einem Master-Abschluss auf etwa 42.623 € steigt. Im Vergleich dazu positioniert sich das Gehalt einer Vertriebsingenieur:in über diesem Durchschnitt. Dies unterstreicht, dass der Bereich eine attraktive Wahl für Berufseinsteiger:innen darstellt.

Die Vergütung für Vertriebsingenieur:innen wird von verschiedenen Faktoren beeinflusst, ähnlich wie in vielen anderen Berufsfeldern. Ein entscheidender Faktor ist die Berufserfahrung. Mit zunehmender Erfahrung steigt oft das Gehalt.

Auch die Branche, sowie die Größe des Unternehmens spielen eine Rolle bei der Gehaltsfindung. In der Regel steigt das Gehalt mit der Unternehmensgröße, wobei größere Unternehmen tendenziell höhere Gehälter bieten

Gehalt nach Berufserfahrung

Mit der Berufserfahrung steigt normalerweise auch dein Gehalt.

Während du mit ca. 62.000 € starten kannst, steigt das Gehalt schon mit 3–5 Jahren Erfahrung um 4.000 € und mit 6–10 Jahren Erfahrung sogar um 10.000 €.

Mit mehr als 10 Jahren Erfahrung sind auch Gehälter von etwa 90.000 € brutto/Jahr zu erwarten – hierbei spielen aber auch andere Faktoren wie Unternehmensgröße, Branche und Standort eine größere Rolle.

Gehalt nach Unternehmensgröße

Unternehmensgröße (Anzahl Mitarbeiter)	Durchschnittsgehalt (Brutto/Monat)	Durchschnittsgehalt (Brutto/Jahr)
1–100	5.763 €	71.458 €
101–1.000	6.882 €	85.340 €
1.000+	7.747 €	96.063 €

Zusatzqualifikationen & Zertifikate

Praxiserfahrung durch Praktika und studienbegleitende Aktivitäten ist ein wesentlicher Schritt auf dem Weg zu einer erfolgreichen Karriere als Vertriebsingenieur:in. Dabei geht es nicht nur darum, den Lebenslauf zu bereichern, sondern auch darum, persönliche und berufliche Fähigkeiten weiterzuentwickeln.

Das theoretische Wissen aus dem Studium wird durch praktische Erfahrungen ergänzt, was die Entwicklung von Soft Skills wie Teamarbeit, Kommunikation und Zeitmanagement fördert. Für Vertriebsingenieur:innen sind spezifische Zusatzqualifikationen besonders wertvoll.

Dazu gehören fundierte Kenntnisse in den Bereichen Verkaufspsychologie und Verhandlungstechniken, da diese Fähigkeiten im direkten Kundenkontakt essenziell sind. Technisches Know-how in Produktmanagement und Marktforschung ist ebenfalls hilfreich, um Produkte besser positionieren und vermarkten zu können.

Erfahrung mit CRM-Systemen wie Salesforce oder HubSpot ist nützlich, da sie bei der Kundenverwaltung und -analyse unterstützen. Außerdem sind Kenntnisse in modernen Vertriebstools und -technologien wie LinkedIn Sales Navigator und SalesLoft von Vorteil. Zertifikate in relevanten Bereichen wie Projektmanagement (z.B. PMP oder PRINCE2) oder Vertrieb (z.B. Certified Sales Professional) können ebenfalls nützlich sein.

Arbeitgeber:innen schätzen Bewerber:innen mit praktischen Erfahrungen und diesen Zusatzqualifikationen, da sie in der Regel schneller und effektiver in den Arbeitsalltag integriert werden können. Praktika und studienbegleitende Aktivitäten zeigen Engagement und Lernbereitschaft und können die Karriereaussichten als Vertriebsingenieur erheblich verbessern. Die gesammelten Erfahrungen und erworbenen Qualifikationen können auch dabei helfen, ein höheres Gehalt zu verhandeln, da nachgewiesene Kompetenzen auf dem Arbeitsmarkt sehr gefragt sind.

Regionale Unterschiede beim Gehalt

Sogar das Bundesland kann das Gehalt beeinflussen. In den alten Bundesländern ist das Gehalt im Schnitt meistens höher, vor allem in Baden-Württemberg und Bayern.

Gehalt nach Bundesland

Bundesland	Mittelwert	Durchschnittsgehalt (Brutto/Jahr)
Baden-Württemberg	7.118 €	88.258 €
Bayern	6.946 €	86.127 €
Berlin	6.554 €	81.272 €
Brandenburg	5.976 €	74.107 €
Bremen	6.650 €	82.455 €
Hamburg	7.004 €	86.851 €
Hessen	7.069 €	87.656 €
Mecklenburg-Vorpommern	5.844 €	72.467 €
Niedersachsen	6.492 €	80.498 €
Nordrhein-Westfalen	6.822 €	84.591 €
Rheinland-Pfalz	6.730 €	83.453 €
Saarland	6.600 €	81.844 €
Sachsen	5.996 €	74.356 €
Sachsen-Anhalt	5.929 €	73.515 €
Schleswig-Holstein	6.422 €	79.627 €
Thüringen	5.990 €	74.276 €

Jobs als Vertriebsingenieur:in

Fazit

Vertriebsingenieur:innen verdienen im Schnitt 70.000 brutto im Jahr.
Das Einstiegsgehalt liegt deutlich über dem Durchschnitt von Berufseinsteigern.
In Hessen und Baden-Württemberg werden die durchschnittlich höchsten Gehälter bezahlt.

Die Karriere als Vertriebsingenieur:in ist vielseitig und spannend, und dabei gibt es viele Faktoren, die bei der Jobwahl eine Rolle spielen. Das Gehalt ist nur ein Aspekt, der in Betracht gezogen werden sollte.

Ein wesentlicher Punkt ist der Arbeitsort. Vertriebsingenieur:innen arbeiten meist in Büros, können aber auch remote tätig sein oder bei Kund:innen vor Ort arbeiten. Ein positives Arbeitsklima und ein unterstützendes Team sind entscheidend, da sie den Arbeitsalltag angenehmer gestalten und die Zusammenarbeit erleichtern.

Unternehmensleistungen und Benefits sind ebenfalls wichtig. Flexible Arbeitszeiten sind hilfreich, um komplexe Projekte und enge Deadlines zu meistern. Weiterbildungsmöglichkeiten sind besonders wertvoll, insbesondere in aktuellen Vertriebs- und Marketingtechniken, sowie Schulungen in Bereichen wie Verkaufspsychologie und Verhandlungstechniken.

Auch Kenntnisse in modernen Vertriebstools wie Salesforce oder HubSpot können von großem Nutzen sein. Ein Arbeitsumfeld, das Zugang zu neuesten Technologien und Verkaufswerkzeugen bietet, kann den Arbeitsalltag bereichern und die berufliche Weiterentwicklung fördern.

In einem Umfeld, das Kreativität und Innovation fördert, können Vertriebsingenieur:innen ihre Fähigkeiten in Marktanalyse und Produktmanagement kontinuierlich weiterentwickeln und kreative Lösungen für Vertriebsstrategien finden. Wertschätzung und Unterstützung am Arbeitsplatz sind ebenso wichtig. Ein respektvolles und unterstützendes Umfeld ermöglicht es Vertriebsingenieur:innen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen, erfolgreich an Projekten zu arbeiten und innovative Lösungen zu entwickeln.

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