Warum haben Sie sich bei uns beworben?

Ziel der Frage „Warum haben Sie sich bei uns beworben?“

Hintergrund der Frage „Warum haben Sie sich bei uns beworben?“ ist, dass dein Gegenüber mehr über deine Beweggründe erfahren möchte, warum es ausgerechnet dieses Unternehmen geworden ist. Diese Informationen ist für Personalverantwortliche sehr interessant, weshalb die Frage neben anderen Klassikern, wie „Warum sollten wir Sie einstellen?“ oder „Wo sehen Sie sich in 5 Jahren?“, zu den häufigsten Fragen im Vorstellungsgespräch zählt.

Insbesondere in Branchen, in denen der Fachkräftemangel merklich spürbar ist und Bewerber:innen die „Qual der Wahl“ haben, ist deine Antwort für das Unternehmen spannend. Aber auch in allen Bereichen solltest du natürlich gut begründen können, was dich an dem Arbeitgeber reizt. Schließlich ist die Frage dafür geeignet herauszufinden, ob du dich in deiner Vorbereitung überhaupt mit der Stelle und dem Unternehmen beschäftigt hast.

Die Personalverantwortlichen interessieren sich dabei für mehrere Aspekte:

• Mit welchen Werten des Unternehmens kannst du dich identifizieren?
• Wie stehst du zu den Produkten des Unternehmens und was gefällt dir daran?
• Welche Aufgaben erwartest du in der Stelle und was macht dir daran Spaß?
• Wie kannst du deine Fähigkeiten und Qualifikationen in dem Job einbringen?
• Kann eine Verbindung zwischen deinen persönlichen Stärken und den Anforderungen der ausgeschriebenen Stelle aufgebaut werden?

Oft wird die Frage bereits in einer der ersten Phasen des Vorstellungsgesprächs gestellt und schließt unmittelbar an deine Selbstpräsentation an.

Beachte: Bei Fragen wie „Warum interessieren Sie sich für diese Stelle?“ oder „Warum haben Sie sich gerade bei uns beworben?“ handelt es sich lediglich um Synonyme – der Hintergrund der Frage ist der Gleiche.

Vorbereitung auf die Frage: Warum haben Sie sich bei uns beworben?

Im Bewerbungsgespräch gibt es auf die Frage „Warum haben Sie sich bei uns beworben?“ keine richtige oder falsche Antwort – dafür gibt es aber gute und weniger gute Antworten. Für dich ist es von Bedeutung deine Antwort richtig zu formulieren, damit du dein Interesse an dem Unternehmen verdeutlichen kannst. Voraussetzung hierfür ist die richtige Vorbereitung auf die Frage.

Dabei solltest du dich zum einen damit beschäftigen, wo deine eigenen Stärken und Qualifikationen liegen. Zusätzlich solltest du dich im Voraus intensiv mit dem Unternehmen auseinandersetzen, um herauszufinden, welche Werte das Unternehmen vertritt, welche Produkte es vertreibt und welche Ziele es verfolgt.

Indem du die beiden Seiten anschließend gegenüberstellst, kannst du den Sweetspot identifizieren – sprich die Überschneidungen, die dich mit dem Unternehmen verbinden. Diese Aspekte kannst du in deiner Antwort auf die Frage „Warum haben Sie sich bei uns beworben?“ aufgreifen.

Je größer der Sweetspot, desto besser – schließlich gibt es dann viele Gründe, weshalb du dich beworben hast und gut zu dem Unternehmen passt. Wenn du dies glaubhaft im Vorstellungsgespräch darlegen kannst, hast du sehr gute Chancen auf eine Zusage.

So erkennst du Anzeichen für eine Zusage im Vorstellungsgespräch.

Aufbau einer guten Antwort

In deiner Antwort sollst du sowohl darauf eingehen, was dich an dem Arbeitgeber reizt und dazu bewegt hat dich zu bewerben, als auch weshalb du gut zu dem Unternehmen passt. Besonders viele Pluspunkte kannst du sammeln, indem du aufzeigst, welchen Nutzen du dem Arbeitgeber bringen wirst. Alle Personalverantwortliche freuen sich über Problemlöser.

Deine Antwort auf die Frage „Warum haben Sie sich bei uns beworben?“ besteht im Optimalfall aus folgenden drei Bausteinen:

1. Was gefällt dir an dem Unternehmen?

   Beginne deine Antwort am besten mit Formulierungen wie, „Mich begeistert, dass Sie...“, „Ich habe mich beworben, weil mir imponiert hat, dass Sie…“ oder „Mich fasziniert Ihr…“.

2. Inwiefern deckt sich das mit deinen persönlichen Zielen und Werten?

   Anschließend greifst du auf, inwiefern sich eure Werte oder Ziele überschneiden: „Ich kann mich sehr gut mit… identifizieren, weil auch ich…“, „… deckt sich mit meinen Vorstellungen von …“ oder „Auch mein berufliches Ziel ist es, …“.

3. Was kannst du zusätzlich einbringen, um das Unternehmen voranzubringen?

   Abschließend kannst du aufzeigen, dass du überzeugst bist die perfekte Besetzung für die Stelle zu sein: „Die Aufgabenbereiche finde ich sehr interessant, da ich mit meiner Erfahrung in… mithelfen kann… zu erreichen“ oder „Auch habe ich mich beworben, weil ich mich in den Anforderungen der Stelle vollkommen wiedererkannt habe, da ich…“.

Tipp: Deinen Enthusiasmus und deine Motivation für die Stelle kannst du mit der richtigen Körpersprache unterstreichen. Versuche möglichst natürlich zu lächeln und deinem Gegenüber in die Augen zu schauen – so zeigst du, dass du es ehrlich meinst.

Warum haben Sie sich bei uns beworben: Antworten & Beispiele

Folgende Beispiele können dir – unabhängig davon, auf welchen Job du dich bewirbst – als Orientierung dienen, um die beste Antwort auf die Frage „Warum haben Sie sich bei uns beworben?“ zu finden:

5 No-Gos – Diese Antworten musst du vermeiden

Einige Antworten kommen bei Personalverantwortlichen gar nicht gut an, weshalb du diese No-Gos bei der Frage „Warum haben Sie sich gerade bei uns beworben?“ unbedingt vermeiden musst:

1. Job als Zwischenstation oder Sprungbrett bezeichnen

Die Personalverantwortlichen wollen hören, dass du dich mit dem Unternehmen identifizieren kannst und ein Interesse daran hast, langfristig etwas in der Firma aufzubauen. Auf gar keinen Fall solltest du daher die Stelle als Sprungbrett für deine Karriere bei einem anderen Unternehmen betiteln.

2. Das Gehalt als Motivation nennen

„Ich habe gesehen, dass Ihr Unternehmen sehr gute Gehälter zahlt.“ – eine solche Antwort ist ein absolutes No-Go. Gehaltsverhandlungen sind ein typischer Teil eines Bewerbungsgesprächs, jedoch sollte das Gehalt definitiv nicht dein Grund gewesen sein, dich bei diesem Unternehmen zu bewerben. Selbstverständlich wollen Recruiter:innen eine solche Antwort nicht hören.

3. Stelle als Notlösung darstellen

„Ich wurde bei meinem letzten Job entlassen und aktuell sind Sie das einzige Unternehmen, das in dieser Region neue Leute sucht.“ oder ganz simpel „Ich brauche einfach nur einen Job.“ – auch derartige Antworten sind natürlich ein No-Go. Im Vorstellungsgespräch ist es wichtig dem Unternehmen Respekt entgegenzubringen und zu zeigen, dass es dich freuen würde bei der Firma zu arbeiten. Bezeichnest du die Stelle und / oder das Unternehmen jedoch als Notlösung ist das respektlos und gleichzeitig ein Ausschlusskriterium.

4. Floskeln und sehr kurze Antworten

Pluspunkte sammelst du bei dieser Frage nur, wenn deine Antwort originell und authentisch ist. Daher solltest du Floskeln vermeiden und nicht nur in einem Satz antworten, wie beispielsweise mit „Ich mag Ihre Produkte.“, „Ihre Webseite wirkt sehr professionell.“ oder „Diese Branche passt sehr gut zu mir.“. Stattdessen solltest du deine Aussagen mit Beispielen belegen und eine Verknüpfung zwischen deinen Skills und dem Unternehmen herstellen.

5. Durchschaubare Lobeshymnen

„Schon als kleiner Junge war es mein großer Traum einmal bei Ihnen zu arbeiten.“ oder „Ich wollte schon immer bei dieser Firma arbeiten.“. Besonders Personaler:innen in größeren Konzernen hören diese Antworten tagtäglich und stufen sie in der Regel als unglaubwürdig ab. Daher solltest du eine solche Antwort vermeiden und besser aufgreifen, was für dich konkret den Reiz an dem Unternehmen ausmacht.

Fazit: Warum haben Sie sich bei uns beworben?

Bei der Vorbereitung auf dein Interview oder wenn du dein Vorstellungsgespräch übst, solltest du dir erste Gedanken über deine Antwort auf die Frage „Warum haben Sie sich bei uns beworben?“ machen. Suche nach dem Sweetspot zwischen dir und dem Unternehmen, um gute Argumente zu finden. Mit einer authentischen und nicht zu kurz angebundenen Antwort gelingt es dir Pluspunkte zu sammeln.

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