(Junior) Recruiter (m/w/d)
Was erwartet dich?
- Du bist verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess von technischen und nicht-technischen Positionen – von der Erstellung der Stellenausschreibungen über die Planung und Durchführung von Interviews bis hin zur Angebots- und Vertragserstellung, stets mit einer positiven Candidate Experience im Fokus
- Du begleitest unsere Mitarbeitenden vom Onboarding bis zum Offboarding und sorgst für reibungslose Abläufe
- Du sprichst die besten Kandidat:innen mit gezieltem Active Sourcing an, um herausfordernde Positionen erfolgreich zu besetzen (z.B. über LinkedIn)
- Du entdeckst neue Personalmarketingmaßnahmen, evaluierst diese und setzt sie erfolgreich um, um unser Unternehmen als attraktiven Arbeitgebenden zu positionieren und Top-Talente anzuziehen
- Du erstellst Arbeitsverträge und Auswertungen und übernimmst diverse administrative Tätigkeiten
- Du arbeitest eng mit unseren Fachbereichen zusammen, verstehst ihre Anforderungen und berätst sie zu geeigneten Recruiting- und Sourcing-Strategien
Was bieten wir dir?
- 29 Urlaubstage
- Bei uns hast du von Anfang an, einen unbefristeten Arbeitsvertrag, mit attraktivem Gehalt
- Flexible Arbeitszeiten - Aber wirklich! Bei uns gibt es keine Kernzeitarbeitszeiten. Du kannst dir deine Arbeit frei einteilen
- Deine Work-Life-Balance ist uns wichtig! Daher ist eine großzügige Home Office Regelung für uns selbstverständlich. Deine Arbeit außerhalb des Office kannst du dir nach deinem Workflow individuell einrichten
- Wir sind ein internationales, motiviertes Team, welches nicht nur gern die Mittagspause zusammen verbringt: Gardaseewochenende mit Städtetrip, Kanufahren, Oktoberfestbesuch uvm.
- Bei uns bist du perfekt angebunden: egal ob du mit dem ÖPNV, Auto oder Fahrrad zur Arbeit kommst! Damit du nach keinem Stellplatz suchen musst, bieten wir noch eine Tiefgarage on top
- Wir bezuschussen deine Betriebliche Altersvorsorge überdurchschnittlich und haben einen Betriebsarzt
- Bei deiner individuellen Fort- und Weiterbildungen unterstützen wir dich von Anfang an mit internen und externen Schulungen
- Überstunden werden bei uns kleingeschrieben. Sollten doch mal welche anfallen, kannst du diese in Freizeit abgelten
- Vielseitige und anspruchsvolle Aufgabe mit hohem Maß an Gestaltungsfreiheit - Du bekommst den Freiraum, eigene Ideen einzubringen und umzusetzen
- Weitere Benefits wie Obst, Snacks, Kaffee und Getränke for free und eine moderne Arbeitsumgebung (z.B. höhenverstellbare Schreibtische)
Bezahlte Weiterbildung
Elternzeit
Agiles Arbeiten
Flache Hierarchien
Förderung von Mitarbeiterinitiativen
Onboarding Programm
Was solltest du mitbringen?
- Du bringst bereits erste Erfahrungen im Recruiting mit, welche du durch eine Werkstudententätigkeit oder eine Festanstellung sammeln konntest und bist mit allen Phasen eines Recruiting-Prozesses vertraut, samt dem Umgang mit modernen Recruiting-Tools und Plattformen
- Du bringst Interesse und Affinität, für die Softwareentwicklung und IT, mit
- Du gehst freundlich, professionell und aufgeschlossen auf Kandidat:innen zu und hast eine Gabe dafür, sie zu begeistern und für uns zu gewinnen
- Du bringst idealerweise Erfahrung im Active Sourcing für technische Positionen und im Personalmarketing mit
- Du bist in der Lage, sowohl in deutscher als auch in englischer Sprache souverän zu kommunizieren (auf C1 Niveau) und gehst mit persönlichen Infos und Daten diskret und verantwortungsbewusst um
- Du bist ein:e Teamplayer:in und hast große Freude an der Arbeit mit Menschen, meisterst dank deiner strukturierten, lösungsorientierten und gewissenhaften Arbeitsweise alle administrativen HR-Tätigkeiten
1 bis 2 Jahre Berufserfahrung erforderlich
Sprachen
Kenntnisse und Fähigkeiten
Über HAT.tec
Künstliche Intelligenz ist in einer Vielzahl von Anwendungsbereichen, vor allem bei (unbemannten) (Luft-)Fahrzeugen auf dem Vormarsch. Die Nutzung solcher intelligenter Systeme erfordert neue Ansätze der Mensch-Maschine Zusammenarbeit und neue Ansätze im Softwareentwicklungsprozess. Wir sind auf das Design und die Entwicklung von hochautomatisierten Mensch-Maschine Systemen spezialisiert. In unserem dynamischen, international agierenden Start-Up haben Sie die Möglichkeit, sich den Herausforderungen des Human-Autonomy Teaming in der Luftfahrt zu stellen.
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Häufige Fragen
Wer oder was ist Workwise?
Workwise ist mehr als eine Jobbörse. Wir übernehmen das Recruiting für verschiedene Unternehmen und unterstützen dich im gesamten Bewerbungsprozess. Bewirb dich schnell und einfach mit deinem Workwise-Profil auf verschiedene Jobs.
Ist der Job, den ich sehe, überhaupt noch verfügbar?
Welche Dokumente benötige ich für meine Bewerbung?
Das hängt ganz vom Job ab, auf den du dich bewirbst. Häufig reicht es schon aus, wenn du deinen PDF Lebenslauf hochlädst bzw. dein Workwise-Profil vollständig ausfüllst.
Wo kann ich meine Dokumente hochladen?
Deine Bewerbungsunterlagen kannst du in deinem Workwise-Profil hochladen. Diese können nur von Unternehmen eingesehen werden, bei denen du dich bewirbst.
Wo finde ich weitere Informationen zum Unternehmen?
Im Unternehmensprofil von HAT.tec findest du weitere Informationen.
Kann ich meine Bewerbung nachträglich bearbeiten?
Ja, das ist möglich. In deiner Bewerbungsübersicht kannst du deine Angaben einsehen und Änderungen vornehmen. Bist du bereits zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen, ist die Bearbeitung nicht mehr möglich. Du kannst aber weiterhin in deinem Workwise-Profil allgemeine Informationen ergänzen und weitere Dokumente hochladen.
Wie werden mir Neuigkeiten zu meiner Bewerbung mitgeteilt?
In deiner Bewerbungsübersicht hast du jederzeit einen Überblick über den Bewerbungsverlauf. Zusätzlich senden wir dir E-Mails zu den wichtigsten Statusänderungen.
Kann ich mich auch auf mehrere Jobs gleichzeitig bewerben?
Die Anzahl deiner Bewerbungen ist nicht limitiert. Einen Überblick über deine Bewerbungen findest du hier.
Können andere Unternehmen sehen, wo ich mich noch beworben habe?
Kann ich den/die Ansprechpartner:in des Unternehmens direkt kontaktieren?
Eine persönliche Kontaktaufnahme ist über den Chat möglich, sobald du zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wurdest. Zuvor erhältst du alle wichtigen Statusänderungen per E-Mail. Bei Rückfragen kannst du dich an deine/n persönliche/n Candidate Manager:in von Workwise wenden.
Ich glaube, ich erfülle nicht alle Anforderungen. Kann ich mich trotzdem bewerben?
What do I have to consider if I am not from Germany?
Please make sure to provide all necessary documents within your Workwise profile. It should include an EU work-permit (if you have no EU citizenship) and a CV at least. Depending on the position you are applying to, you could also be asked for a certificate of enrollment, a transcript of records or a language certificate. We would also recommend to inform yourself thoroughly in advance about visa regulations. Therefore you can use the official visa navigator from the Federal Foreign Office.
What do I have to consider if German is not my mother tongue?
Please take into account the job’s language requirements and make sure the requirements match your skills. In the job search you can use the language filter to find jobs without German language requirements. It is also helpful to provide language certificates. This section in our help center may support you during the application process.
Unser Jobangebot (Junior) Recruiter (m/w/d) klingt vielversprechend? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung.
Die spezifische Datenschutzerklärung des Unternehmens findest duhier.
