People & Culture Manager (w/m/d)
Deine Aufgaben?
- Du verantwortest den gesamten Full-Cycle Recruiting-Prozess – von der strategischen Personalplanung über das Active Sourcing bis hin zur Einstellung und erfolgreichen Integration neuer Talente
- Du entwickelst und optimierst datengetriebene Recruiting-Prozesse sowie digitale Plattformen zur Talentgewinnung
- Du entwickelst unser Onboarding weiter, damit neue Mitarbeiter:innen effizient integriert und in die Unternehmenskultur eingeführt werden
- Du analysierst Kompetenzbedarfe und entwickelst individuelle Entwicklungsstrategien
- Du implementierst datengetriebene Performance-Management-Systeme, die Feedback, Zielsetzung und Karriereentwicklung fördern
- Du begleitest Change-Prozesse und etablierst eine kontinuierliche Lern- und Führungskultur
- Du entwickelst innovative Maßnahmen zur Förderung von Engagement, Diversität und nachhaltiger Unternehmenskultur
- Du konzipierst Programme zur Mitarbeiterbindung, Anerkennung und Team-Entwicklung, die langfristige Motivation sichern
- Du setzt eine starke Employer-Branding-Strategie um, um Top-Talente langfristig für das Unternehmen zu begeistern
- Du agierst als Sparringspartner:in für Geschäftsführung und Führungskräfte in allen Fragen zu Leadership, Talent-Strategie und Unternehmenskultur
- Du stellst die Einhaltung aller arbeitsrechtlichen und regulatorischen Anforderungen sicher
- Du verwaltest Vergütungs- und Benefit-Strukturen und entwickelst marktgerechte, wettbewerbsfähige Gehaltsmodelle
Was bieten wir dir?
- Abwechslungsreiche und vielseitige Aufgabe im eigenverantwortlichen Tätigkeitsbereich
- attraktives Festgehalt
- Weiterbildungsbudget zur Förderung Deiner Weiterbildungen und Entwicklung
- Flexible Arbeitszeitmodelle sowie die Möglichkeit 1-2 Tage die Woche aus dem Home-Office zu arbeiten
- 27 Tage Urlaub im Jahr fürs Meer, Schnee, die Berge oder auch für Balkonien + Zusatztage durch Vertrauensurlaub
- Teamwork ist cool und Austausch ist wichtig – siehst Du auch so? Top! Und weil uns Teamwork so wichtig ist, haben wir auch 2-3 coole Firmenevents pro Jahr
- Wir stehen auf kurze Wege sowie für Kommunikation „auf Augenhöhe“, darum sind die Hierarchien entsprechend flach und dass „Du“ hier selbstverständlich
- Attraktives Bonussystem
- Umfangreiche Vergünstigungen bei Drittfirmen durch Corporate Benefits
- Du willst Vielfalt? Kriegst Du! Langweilig wird es Dir bei uns garantiert nicht.
Bezahlte Weiterbildung
Bonussystem
Faire Vergütung
Zusätzliche Urlaubstage
Agiles Arbeiten
Flache Hierarchien
Förderung von Mitarbeiterinitiativen
Was solltest du mitbringen?
- Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Wirtschaftspsychologie oder eine ähnliche Qualifikation mit Fachrichtung Personal
- Du bringst mehrjährige Erfahrung im Full-Cycle Recruiting sowie in der strategischen Personal- und Organisationsentwicklung mit
- Du kennst dich bestens mit Employer Branding, Talent Acquisition und Performance Management aus
- Du verfügst über ein fundiertes Fachwissen im deutschen Arbeitsrecht
- Du hast Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Onboarding- und Employee Experience-Strategien
- Du arbeitest datengetrieben, nutzt HR-Analytics und optimierst Prozesse anhand relevanter KPIs
- Du begleitest Change-Prozesse und gestaltest Unternehmenskultur aktiv mit
- Du bist sicher im Umgang mit modernen HR-Tools und Recruiting-Plattformen
- Du arbeitest strukturiert, eigenverantwortlich und bringst eine Hands-on-Mentalität mit
- Du verfügst über starke Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten und gehst sicher mit verschiedenen Stakeholdern um
- Du hast eine ausgeprägte Empathie und Sozialkompetenz, um Talente individuell zu fördern und Teams weiterzuentwickeln
- Du bist Sparringspartner:in für Führungskräfte und begleitest Veränderungsprozesse souverän
- Deutsch und Englisch beherrschst du auf einem Verhandlungssicherem Niveau
Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung erforderlich
Sprachen
Deutsch
Englisch
Kenntnisse und Fähigkeiten
Personalbeschaffung
Onboarding
Personalentwicklung
Mitarbeiterbindung
HR Support
Personalmanagement
Arbeitsrecht
Kommunikative Kompetenz
Leistungsmanagement
Vergütungsmanagement
Gesundheitswesen
Organisationsentwicklung
Optional
Employer Branding
Change Management
Über SAPERED GmbH
Wir sind eine Agentur für Learning & Development. Wir designen neue analoge und digitale Lern- und Experience-Welten, die nicht einfach nur Inhalte vermitteln, sondern Menschen dazu befähigen, mit ihren Herausforderungen zu wachsen und eine Welt im Wandel aktiv mitzugestalten.
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Häufige Fragen
Wer oder was ist Workwise?
Workwise ist mehr als eine Jobbörse. Wir übernehmen das Recruiting für verschiedene Unternehmen und unterstützen dich im gesamten Bewerbungsprozess. Bewirb dich schnell und einfach mit deinem Workwise-Profil auf verschiedene Jobs.
Ist der Job, den ich sehe, überhaupt noch verfügbar?
Welche Dokumente benötige ich für meine Bewerbung?
Das hängt ganz vom Job ab, auf den du dich bewirbst. Häufig reicht es schon aus, wenn du deinen PDF Lebenslauf hochlädst bzw. dein Workwise-Profil vollständig ausfüllst.
Wo kann ich meine Dokumente hochladen?
Deine Bewerbungsunterlagen kannst du in deinem Workwise-Profil hochladen. Diese können nur von Unternehmen eingesehen werden, bei denen du dich bewirbst.
Wo finde ich weitere Informationen zum Unternehmen?
Im Unternehmensprofil von SAPERED GmbH findest du weitere Informationen.
Kann ich meine Bewerbung nachträglich bearbeiten?
Ja, das ist möglich. In deiner Bewerbungsübersicht kannst du deine Angaben einsehen und Änderungen vornehmen. Bist du bereits zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen, ist die Bearbeitung nicht mehr möglich. Du kannst aber weiterhin in deinem Workwise-Profil allgemeine Informationen ergänzen und weitere Dokumente hochladen.
Wie werden mir Neuigkeiten zu meiner Bewerbung mitgeteilt?
In deiner Bewerbungsübersicht hast du jederzeit einen Überblick über den Bewerbungsverlauf. Zusätzlich senden wir dir E-Mails zu den wichtigsten Statusänderungen.
Kann ich mich auch auf mehrere Jobs gleichzeitig bewerben?
Die Anzahl deiner Bewerbungen ist nicht limitiert. Einen Überblick über deine Bewerbungen findest du hier.
Können andere Unternehmen sehen, wo ich mich noch beworben habe?
Kann ich den/die Ansprechpartner:in des Unternehmens direkt kontaktieren?
Eine persönliche Kontaktaufnahme ist über den Chat möglich, sobald du zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wurdest. Zuvor erhältst du alle wichtigen Statusänderungen per E-Mail. Bei Rückfragen kannst du dich an deine/n persönliche/n Candidate Manager:in von Workwise wenden.
Ich glaube, ich erfülle nicht alle Anforderungen. Kann ich mich trotzdem bewerben?
What do I have to consider if I am not from Germany?
Please make sure to provide all necessary documents within your Workwise profile. It should include an EU work-permit (if you have no EU citizenship) and a CV at least. Depending on the position you are applying to, you could also be asked for a certificate of enrollment, a transcript of records or a language certificate. We would also recommend to inform yourself thoroughly in advance about visa regulations. Therefore you can use the official visa navigator from the Federal Foreign Office.
What do I have to consider if German is not my mother tongue?
Please take into account the job’s language requirements and make sure the requirements match your skills. In the job search you can use the language filter to find jobs without German language requirements. It is also helpful to provide language certificates. This section in our help center may support you during the application process.
Unser Jobangebot People & Culture Manager (w/m/d) klingt vielversprechend? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung.
