Homeoffice Recruiter Jobs

Bewirb dich sofort ohne Anschreiben über die Plattform – ein Profil für alle Bewerbungen.

39 Jobs gefunden

Wenig Konkurrenz

Recruiter (m/w/d)

Darling Ingredients Germany Holding GmbH

Belm

Homeoffice möglich

40 h pro Woche

Unterstützen Sie uns als Recruiter (m/w/d) und gestalten Sie den gesamten Rekrutierungsprozess aktiv mit, von der Talentsuche bis zur Vertragsunterschrift.

Jetzt bewerben

Inhouse Recruiter im Human Resource Management (m/w/d)

APRIORI business solutions AG

Frankfurt am Main

Homeoffice möglich

40 h pro Woche

Egal ob Berufsanfänger oder Quereinsteiger, wachse mit unserer Hilfe als Inhouse Recruiter (m/w/d) über dich hinaus und erreiche deine Ziele.

Jetzt bewerben

Schnelle Rückmeldung

(Junior) Recruiter in der Personalberatung (m/w/d)

duerenhoff GmbH

Stuttgart

Homeoffice möglich

40 h pro Woche

duerenhoff ist eine der führenden SAP-Personalberatungen im deutschsprachigen Raum. Wenn auch DU Teil unserer Erfolgsgeschichte sein möchtest, dann bewirb dich jetzt!

Jetzt bewerben

Wenig Konkurrenz

Senior Recruiter für Führungspositionen in Voll- oder Teilzeit (m/w/d)

myposter GmbH

München

Homeoffice möglich

30–40 h pro Woche

Wir suchen ab sofort an unserem Standort im Herzen von München einen Senior Recruiter (Inhouse) (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit. Bewirb Dich jetzt!

Jetzt bewerben

HR Recruiter (m/w/d) - Active Sourcing in der Personalberatung

APRIORI business solutions AG

Frankfurt am Main

Homeoffice möglich

40 h pro Woche

Als Recruiter (m/w/d) kannst du an unserem Standort in Frankfurt deiner Karriere einen Boost geben und in unserem Netzwerk dein Know-How weitergeben.

Jetzt bewerben

Senior Tech Recruiter im Talent Management (m/w/d) in Teilzeit (30h)

amiconsult GmbH

Karlsruhe

Homeoffice möglich

20–30 h pro Woche

Werde (Senior) Tech Recruiter (m/w/d) und finde die besten Talente für unser Team. Gestalte aktiv unser Employer Branding und Recruiting-Strategien!

Jetzt bewerben

Senior Recruiter für HR Prozesse (m/w/d)

PflegeButler

Friedeburg +2

Homeoffice möglich

40 h pro Woche

48.000–60.000 € pro Jahr

Werde Recruiter (m/w/d) und gestalte den gesamten Recruitingprozess mit. Unterstütze Fachabteilungen und repräsentiere uns auf Jobmessen.

Jetzt bewerben

Schnelle Rückmeldung

Talent Acquisition Specialist im Recruiting (m/w/d)

Rosenxt Group

Lingen (Ems)

Homeoffice möglich

38 h pro Woche

Werde Teil unseres Teams als Talent Acquisition Specialist (m/w/d) und gestalte aktiv unsere Recruiting-Strategie mit innovativen Ansätzen.

Jetzt bewerben

Wenig Konkurrenz

(Senior) Recruitment Consultant (m/w/d)

K-Recruiting Life Sciences

München

Homeoffice möglich

40 h pro Woche

50.000–100.000 € pro Jahr

Wir suchen Dich als Recruitment Consultant (m/w/d) für unser Team. Bewirb dich jetzt!

Jetzt bewerben

Personalreferent für das Recruiting und HR Projekte (m/w/d)

Reko GmbH & Co. KG

Dörth

Homeoffice möglich

40 h pro Woche

Unser Unternehmen sucht ab sofort eine:n Personalreferent:in für das Recruiting und HR Projekte zur Unterstützung unseres Teams in Dörth.

Jetzt bewerben

HR Manager (m/w/d) in Berlin

Pflegia GmbH

Berlin

Homeoffice möglich

40–45 h pro Woche

40.000–60.000 € pro Jahr

Pflegia sucht ab sofort einen HR Manager (m/w/d), der unser Team unterstützt und mit Leidenschaft sowie frischen Ideen die Personalvermittlung aktiv mitgestaltet.

Jetzt bewerben

Employer Branding & Recruiting Specialist (m/w/d)

Herbert Smith Freehills LLP

Düsseldorf

Homeoffice möglich

40 h pro Woche

Werde HR Berater im Personalmarketing (m/w/d) und gestalte aktiv unsere Employer Branding-Aktivitäten und Recruitmentmaßnahmen mit.

Jetzt bewerben

(Junior) Sales Manager im B2B Vertrieb (m/w/d)

Management Events GmbH

Berlin

Homeoffice möglich

40 h pro Woche

Unterstütze uns als Sales Executive im DACH Markt (m/w/d) und gewinne neue Geschäftspartner. Profitiere von einem dynamischen Team und spannenden Projekten.

Jetzt bewerben

Schnelle Rückmeldung

Trainee Account Manager für B2B Kunden im Recruiting (m/w/d)

Workwise GmbH

Karlsruhe

Homeoffice möglich

40 h pro Woche

40.000 € pro Jahr

Bist du bereit als Trainee Account Manager (m/w/d) zum vertrieblichen Recruiting-Experten zu werden? Dann bist du bei uns richtig!

Jetzt bewerben

1 - 14 von 39 Jobs.

Warum Workwise – deine Vorteile auf einen Blick

Wir helfen dir, schnell den passenden Job zu finden.

Und so schaffen wir das:

Kein Anschreiben

Bewirb dich sofort ohne Anschreiben über die Plattform – ein Profil für alle Bewerbungen.

Ein Profil für alle Bewerbungen

Die Zeit ist vorbei, in der du deine Bewerbungsunterlagen jedes Mal neu hochladen musstest. Bei Workwise legst du einmalig ein Profil an und bewirbst dich mit wenigen Klicks auf Tausende von Jobs. Und das Beste: Dein Workwise-Profil kannst du bei all unseren Partnern nutzen.

Garantierte Rückmeldung

Wir stehen mit den Unternehmen persönlich in Kontakt, weshalb wir dir eine Rückmeldung garantieren können. Du kannst den Status deiner Bewerbung jederzeit in deinem Profil nachverfolgen. Bei Rückfragen steht dir deine persönliche Ansprechperson aus dem Candidate Management zur Seite.

Homeoffice Recruiter Jobs: Aufgaben, Anforderungen, Einstieg

Was macht ein recruiter?

Ein Recruiter ist dafür verantwortlich, qualifizierte Kandidaten für offene Stellen in einem Unternehmen zu finden. Dazu gehört das Schalten von Stellenanzeigen, die Suche nach passenden Bewerbern, das Führen von Bewerbungsgesprächen und die Auswahl der besten Kandidaten.

Welche Kenntnisse und Fähigkeiten braucht ein recruiter?

Ein Recruiter sollte über gute Kommunikationsfähigkeiten verfügen, sowohl im Umgang mit Bewerbern als auch mit den internen Teams. Außerdem sind ein gutes Gespür für Menschen, Organisationstalent und Durchsetzungsvermögen wichtige Eigenschaften. Kenntnisse im Bereich Personalwesen und Recruiting-Tools sind ebenfalls von Vorteil.

Wie wird man ein recruiter?

Um als Recruiter zu arbeiten, ist in der Regel ein Studium im Bereich Personalwesen, Psychologie oder einer ähnlichen Fachrichtung von Vorteil. Es gibt jedoch auch Quereinsteiger, die sich durch praktische Erfahrung und Weiterbildungen im Recruiting-Bereich etablieren. Praktika oder Trainee-Programme in Personalabteilungen können den Einstieg erleichtern.

Wie sind die Entwicklungsmöglichkeiten als recruiter?

Als Recruiter kann man sich durch Weiterbildungen und Spezialisierungen in bestimmten Branchen oder Bereichen weiterentwickeln. Mögliche Karriereschritte sind die Position als Senior Recruiter, Teamleiter oder Personalreferent. Auch eine Selbstständigkeit als Personalberater ist eine Option.

Wie ist die Nachfrage nach recruiter auf dem Arbeitsmarkt?

Die Nachfrage nach Recruitern ist in vielen Branchen und Unternehmen hoch, da qualifizierte Mitarbeiter ein wichtiger Erfolgsfaktor sind. Besonders in Zeiten des Fachkräftemangels sind gute Recruiter gefragt, um offene Stellen schnell und effektiv zu besetzen.

In welchen Branchen und Bereichen arbeitet ein recruiter?

Recruiter können in nahezu allen Branchen und Unternehmensbereichen tätig sein, von IT-Unternehmen über Banken und Versicherungen bis hin zu Handelsunternehmen und Start-ups. Auch Personalberatungen und Zeitarbeitsfirmen beschäftigen Recruiter, um ihre Kunden bei der Personalsuche zu unterstützen.

Dieser Text wurde automatisch erstellt

Häufig gestellte Fragen zu Homeoffice Recruiter Jobs

Welches Unternehmen hat gerade die meisten Homeoffice Recruiter Jobs?

APRIORI business solutions AG hat 2 Homeoffice Recruiter Jobs.

Wie viele offene Homeoffice Recruiter Jobs gibt es gerade?

Aktuell gibt es 39 Homeoffice Recruiter Jobs.

Was ist das Durchschnittsgehalt für Homeoffice Recruiter Jobs?

Das Durchschnittsgehalt für Homeoffice Recruiter Jobs ist 73.333 €.

Was sind die besten Arbeitgeber für Homeoffice Recruiter Jobs?

Die besten Arbeitgeber für Homeoffice Recruiter Jobs sind amiconsult GmbH, myposter GmbH und Pflegia GmbH.

Top Arbeitgeber für Homeoffice Recruiter Jobs

amiconsult GmbH

Zusammen in die digitale Zukunft Wie Sie Ihre Kunden- und Mitarbeiterdaten optimal verwalten, schützen und nutzen?  Na, mit amiconsult! Identity und Access Management ist unser Spezialgebiet. Unser Ziel: Zusammen mit Ihnen die digitale Transformation vorantreiben – von A wie Authentifizierung bis Z wie Zugriffsrechte.

myposter GmbH

Wir sind ein erfolgreiches E-Commerce Unternehmen im Premium Digitaldruck und weiterhin auf der Überholspur! Wir sind nicht nur Experten im Online Business, sondern produzieren auch alle Produkte seit unserem Start in 2011 selbst und mit Hilfe unserer mittlerweile 400 Mitarbeiter. Als unabhängiges & wirtschaftlich starkes Familienunternehmen setzen wir auf echte Persönlichkeiten und sind weiter voll auf Wachstumskurs! Ob Vollzeit oder Teilzeit, ob in High Heels oder in Pantoffeln: Das entscheidest Du selbst. Denn bei uns zählen nur kluge Köpfe, die was drauf haben.

Pflegia GmbH

Wir betreiben die innovative Recruiting Plattform, die Kandidaten und Arbeitgeber im Gesundheitswesen intelligent zusammenbringt. Unsere Vision ist es, Europas führende Karriereplattform für Gesundheitsberufe zu werden. Wir vereinfachen dabei die Job- und Talentsuche im Gesundheitswesen für beide Seiten deutlich. Arbeitgeber können sich direkt bei Pflegekräften mit Job-Angeboten bewerben. Wir sind der einfachste und schnellste Weg für Pflegekräfte, einen besseren Job zu finden und für Arbeitgeber, geeignete Kandidaten anzusprechen. Dabei kombinieren wir das Beste aus Headhunting, Active Sourcing, Stellenportalen und Employer Branding - alles optimiert für das Pflege-Recruiting.

Reko GmbH & Co. KG

„Beste Zugänge schaffen“- ein Slogan der uns vielseitig prägt. Wir eröffnen Wege und Möglichkeiten, um Ziele zu erreichen, sowohl persönlich als auch beruflich. Als mittelständisches, familiengeführtes Unternehmen im schönen Hunsrück gelten wir als einer der führenden Hersteller im Bereich der Tür- und Torautomatik. Wir produzieren seit 1984 Automatiktüren, Fenster, Tore und Fassaden aus Aluminium der unterschiedlichsten Profilhersteller. Da wir jedes Projekt ganzheitlich betrachten, beinhaltet unsere Arbeit keineswegs nur die Produktion und Montage unserer Anlagen – wir beraten jeden Kunden individuell und übernehmen nach der Anlageninstallation auch die Wartung und Instandsetzung. Da wir sehr großen Wert darauflegen, es unseren Kunden so leicht wie möglich zu machen, unterstützen wir diese auch in der Verwaltung deren Anlagen. Unser Team besteht aktuell bundesweit aus rund 110 Mitarbeitern. Wir freuen uns immer über Zuwachs in den verschiedensten Bereichen, um weiterhin gemeinsam mit Freude Türen zu öffnen.