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München
Homeoffice möglich
30–40 h pro Woche
Karlsruhe
Remote möglich
32–40 h pro Woche
Mainz
25–30 h pro Woche
Karlsruhe
Homeoffice möglich
25–40 h pro Woche
Loiching
Homeoffice möglich
28–40 h pro Woche
Köln
Homeoffice möglich
20–40 h pro Woche
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Und so schaffen wir das:
Bewirb dich sofort ohne Anschreiben über die Plattform – ein Profil für alle Bewerbungen.
Die Zeit ist vorbei, in der du deine Bewerbungsunterlagen jedes Mal neu hochladen musstest. Bei Workwise legst du einmalig ein Profil an und bewirbst dich mit wenigen Klicks auf Tausende von Jobs. Und das Beste: Dein Workwise-Profil kannst du bei all unseren Partnern nutzen.
Wir stehen mit den Unternehmen persönlich in Kontakt, weshalb wir dir eine Rückmeldung garantieren können. Du kannst den Status deiner Bewerbung jederzeit in deinem Profil nachverfolgen. Bei Rückfragen steht dir deine persönliche Ansprechperson aus dem Candidate Management zur Seite.
Ein Recruiter ist dafür verantwortlich, qualifizierte Kandidaten für offene Stellen in einem Unternehmen zu finden und zu rekrutieren. Dazu gehört das Schalten von Stellenanzeigen, die Suche nach passenden Bewerbern, das Führen von Bewerbungsgesprächen und die Auswahl der besten Kandidaten.
Ein Recruiter sollte über gute Kommunikationsfähigkeiten verfügen, sowohl im Umgang mit Bewerbern als auch mit den internen Teams. Außerdem sind Organisationstalent, Durchsetzungsvermögen und ein gutes Gespür für Menschen wichtig. Kenntnisse im Bereich Personalwesen und Recruiting-Tools sind ebenfalls von Vorteil.
Um als Recruiter zu arbeiten, kann man eine Ausbildung im Bereich Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation absolvieren. Oftmals werden auch Quereinsteiger mit Erfahrung im Vertrieb oder in der Personalführung als Recruiter eingestellt. Praktische Erfahrungen sammelt man in der Regel durch Praktika oder Trainee-Programme.
Als Recruiter kann man sich durch Weiterbildungen und Schulungen in den Bereichen Personalwesen, Recruiting-Techniken und Mitarbeiterführung weiterentwickeln. Mögliche Karriereschritte sind die Position als Senior Recruiter, Teamleiter oder Personalreferent.
Die Nachfrage nach Recruitern ist in vielen Branchen und Unternehmen hoch, da qualifizierte Mitarbeiter ein wichtiger Erfolgsfaktor sind. Besonders in Zeiten des Fachkräftemangels sind Recruiter gefragt, um die besten Talente für das Unternehmen zu gewinnen.
Recruiter werden in nahezu allen Branchen und Unternehmensbereichen benötigt, von Start-ups über mittelständische Unternehmen bis hin zu großen Konzernen. Besonders in den Bereichen IT, Marketing, Vertrieb und Ingenieurwesen sind Recruiter stark gefragt.
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