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Frankenthal
40 h pro Woche
35.000–50.000 € pro Jahr
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Frankenthal
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München +1
Homeoffice möglich
40–50 h pro Woche
Potsdam +1
Homeoffice möglich
30–40 h pro Woche
Frankfurt am Main
Homeoffice möglich
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Metzingen
Homeoffice möglich
40 h pro Woche
Frankfurt am Main
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Burgkunstadt
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Karlsruhe
Homeoffice möglich
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Neuwied
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50.000–80.000 € pro Jahr
Karlsruhe
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40 h pro Woche
41.500–43.000 € pro Jahr
Paderborn
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48.000–54.000 € pro Jahr
Gerolsbach
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35–45 h pro Woche
40.000–60.000 € pro Jahr
Landshut +1
Homeoffice möglich
35–40 h pro Woche
50.000–75.000 € pro Jahr
Kurzinformationen zu
HR-Manager JobsJobs
Unternehmen auf der Suche
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1 - 14 von 96 Jobs.
Und so schaffen wir das:
Bei uns benötigst du kein umständliches Anschreiben. Für deine Bewerbung als HR Manager beantwortest du kurz und präzise konkrete Fragen des Unternehmens. So kannst du deine Motivation besser zum Ausdruck bringen und sparst wertvolle Zeit.
Die Zeit ist vorbei, in der du deine Bewerbungsunterlagen jedes Mal neu hochladen musstest. Bei Workwise legst du einmalig ein Profil an und bewirbst dich mit wenigen Klicks als HR Manager. Und das Beste: Dein Workwise-Profil kannst du bei all unseren Partnern nutzen.
Wir stehen mit den Unternehmen persönlich in Kontakt, weshalb wir dir eine Rückmeldung garantieren können. Du kannst den Status deiner Bewerbung als HR Manager jederzeit in deinem Profil nachverfolgen. Bei Rückfragen steht dir deine persönliche Ansprechperson aus dem Candidate Management zur Seite.
Ein HR-Manager ist für die Planung, Umsetzung und Überwachung aller Personalangelegenheiten in einem Unternehmen verantwortlich. Dazu gehören die Rekrutierung neuer Mitarbeiter, die Personalentwicklung, die Mitarbeiterbetreuung, die Gehaltsabrechnung, die Konfliktlösung und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften.
Ein HR-Manager sollte über fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, in der Personalführung, im Recruiting, in der Personalentwicklung und im Konfliktmanagement verfügen. Zudem sind Kommunikationsstärke, Empathie, Organisationstalent und Durchsetzungsvermögen wichtige Fähigkeiten.
Um HR-Manager zu werden, ist in der Regel ein Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre oder Psychologie erforderlich. Zusätzlich sind relevante Berufserfahrung und Weiterbildungen, z.B. zum Personalfachkaufmann/-frau oder zum HR-Manager, von Vorteil.
Als HR-Manager kann man sich durch Weiterbildungen und Spezialisierungen, z.B. im Bereich Arbeitsrecht, Employer Branding oder Change Management, weiterentwickeln. Zudem besteht die Möglichkeit, in leitende Positionen im Personalwesen aufzusteigen, z.B. als Personalleiter oder HR-Direktor.
Die Nachfrage nach HR-Managern ist in Deutschland generell hoch, da qualifizierte Fachkräfte im Personalwesen in vielen Unternehmen benötigt werden. Besonders in größeren Unternehmen und in Branchen wie dem Dienstleistungssektor, der Industrie und dem Gesundheitswesen ist die Nachfrage nach HR-Managern groß.
Ein HR-Manager kann in nahezu allen Branchen und Unternehmensbereichen tätig sein, da Personalmanagement in jedem Unternehmen eine wichtige Rolle spielt. Typische Branchen, in denen HR-Manager arbeiten, sind z.B. die IT-Branche, die Automobilindustrie, das Banken- und Versicherungswesen, die Beratungsbranche und der öffentliche Sektor.
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